如果月亮不抱你

中国工商银行董事长：姜建清导演了全球最大规模IPO的中国银行家放在一年前,即便是对中国银行业前景最乐观的海外观察者也不敢想象,一家中国国有商业银行会创造全球最大规模IPO的纪录: 2006年10月27日,作为首家在沪港两地同时上市的公司,中国工商银行共募集资金219亿美元,这个数字超过了1998年日本NTT DoCoMo 公司184亿美元的IPO规模,成为全球最大规模IPO。这标志着中国金融体系新时代的彻底到来。长期以来,金融体系一直被视为迅速腾飞的中国经济最为薄弱的环节,也是最大的风险之一：历来的非市场经济、政府指令性贷款,管理不善和体制不够完善。而现在,像工行这样一度被海外舆论视为不良资产代名词的国有银行却受到了全球资本市场的追捧。巨大戏剧性背后,则是一番马拉松般的自我革新的痛苦蜕变。1999年工行的毛利润还是负值,在姜建清上任后的2001年,工行即扭亏为盈。在工行内部人士看来,从柜员做起的姜建清熟悉业务且记忆力超群,一些主要数字信手拈来,甚至能够精确到小数点后几位。他对电子金融业务的重视使得工行推出国内最为成功的网上银行服务,并已经达到了欧美最大银行网上银行业务的相同经营水平。2003年,姜建清提出了工行的改革目标：到2006年把不良资产比率降到10%以如果月亮不抱你

紫金矿业董事长：陈景河2006年以前,陈景河主要做了一件事：在一座被国家地质部和中国黄金协会判为贫矿的矿山上,打造出了国内黄金产量最大、利润率最高的企业。2006年起,他开始把目光投向缅甸、秘鲁等国家,目标：通过小型收购打造全球生产网络。这个似乎具备点石成金之能的客家人极其低调,但熟悉他的人对其眼界与韬略印象深刻。如果月亮不抱你

人才测评在中国古来有之,随着知识经济的到来,人才更加得到全社会的推崇和重视,社会对各类人才的测评,从方法到内容都更加科学化,逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。我国测评业现阶段的发展面临着理论研究薄弱、市场规范不够、专业人才紧缺、测评工具缺乏、技术手段落后等挑战。 人才测评 测评工具 问题 挑战人才测评是以现代心理学和行为科学为基础,通过面试、心理测验、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量,从而对其素质状况、个性特点、发展潜力等心理特征作出科学地评价。由于人才测评具有鉴定、预测、诊断、导向、激励等功能,所以主要用在人员招聘、优化组合以及人力资源普查中,通过测评可以全面掌握组织内全体人员的素质状况,为人力资源规划、培训、安置和流动提供依据。如选拔营销人员,除了要解应试者的营销知识外,还需要通过测评了解其营销动机、人际敏感性、沟通技能以及失败承受性等职业心理特性,从而使人员录用的失误率大幅度降低；同时在部门、班组等团队的人员组合中,不仅要考虑成员间的专业知识、年龄结构的互补、还要通过测评考察成员间工作价值观念的一致性和个性特征的相容性等,以便形成高效率的工作队伍。从近些年的使用情况来看,人才测如果月亮不抱你

台湾鸿海精密集团董事长：郭台铭看起来,去年夏天的那场“血汗工厂”风波似乎并没有影响到郭台铭的商业帝国,他旗下的富士康仍然是全球最大的代工制造商,连苹果也仍然愿意把iPhone交给它生产。但是,那场谋求3000万元惩戒额的诉讼风波还是多少改变了跨国公司与在华代工厂之间的游戏规则,今年1月,一家深圳工厂就因丧失了迪士尼的代工订单而不得不关门大吉。对代工厂而言,企业社会责任运动就像是一场“触及灵魂的革命”,不幸的是,这一次,郭台铭失了分。如果月亮不抱你

花旗集团主席兼CEO：查尔斯·普林斯他使广发行收购案成为检验中国金融开放的试金石自2003年从华尔街传奇桑迪·韦尔手中接过花旗集团权杖来,现年58岁的查尔斯·普林斯眼看着一场又一场危机在这家世界最大的金融机构内蔓延：安然和世通丑闻,日本支行丑闻,欧洲政府债券丑闻……这位秉信“没有借口”的前律师只好一再道歉。不幸的是,在他好不容易让饱受丑闻打击和高层震荡的花旗进入一个新的平静期之时,一个更大的挑战摆在他面前——让花旗实现增长。在他治下,花旗的业绩表现要逊于美国银行这样的同行,盈利经常低于市场预期,股价三年多来也几乎停滞不前。 在去年底,普林斯终于等到了一个足以吊投资者胃口的好消息：入主广东发展银行,接触中国这一世界人口最多国家的居民储户。在此之前,没有任何一家海外投资者能够在中国谨慎开放的金融业内获得直接经营一家中资银行的权利。这场耗时甚久的收购案正赶上中国对国有商业银行是否被廉价出售给海外投资者的争论的风口浪尖上,因而普遍被海外舆论视作中国金融业对外开放政策的试金石。竞购过程中,连美国前总统老布什也来华为花旗说项。最终,以花旗为首的财团击败分别由法国兴业银行和平安保险牵头的财团,以31亿美元的价格收购广发行85.6如果月亮不抱你