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【证监会：2015年523家机构存违法失信记录】证监会今日发布消息，称2015年度存在违法失信记录的机构共523家，其中，上市公司相关责任主体277家、机构投资者63家、证券公司44家、基金管理公司38家、私募基金管理人31家，其他机构70家。 　　证监会今日发布消息，称2015年度存在违法失信记录的机构共523家，其中，上市公司相关责任主体277家、机构投资者63家、证券公司44家、基金管理公司38家、私募基金管理人31家，其他机构70家。　　另外，2015年度存在违法失信记录的个人共1308名；违法失信行为共2417起，较2014年同比增长41%；证监会还表示，2015年资本市场也出现了一些新的违法失信行为，包括传播虚假信息、违反承诺减持、参与客户配资、妨碍监管调查等违法失信行为，私募基金管理人在登记备案、投资者适当性管理、资金募集、投资运作等方面的违法失信行为，中小企业私募债券发行人违法失信行为等。 　　(责任编辑：DF120)太原租房信息

摘要：人力资源会计的理念于20世纪60年代,首次被美国一名知名的企业家提出。它是一门新兴的学科,自上个世纪80年代开始,我国便有不少学者开始围绕人力资源会计展开了研究。虽然,目前为止我国学者在对人力资源会计方面的研究颇有建树,但其理论成果在实际中却没有得到有效的运用。本文中,作者在对人力资源会计的理论研究背景、内涵及其现状基础上,侧重针对人力资源会计在企业中的运用中的现有问题提出了相关建议。关键词：人力资源会计理论研究企业运用随着知识经济的迅速升温,人力资源成为企业生产与发展的关键所在。那么如何才能更好地运用人力资源,服务于企业的建设与发展,成为诸多企业经营者所关注的问题。而人力资源会计理念的产生与应用,在一定程度上为企业人力资源管理提供了一些帮助。但时至今日,国际上并未对其进行一个明确的定义。在西方欧美等国家中,学者将其定义为一种用以鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法。在我国,其被定义为一种对于人力资源的核算和管理活动。目前,虽然人力资源会计在企业的实际运用中仍然存在问题,但我们相信,经历一定的探索和积累经验的过程,必将发挥其在企业中的重要作用。一、人力资源会计的理论研究1.人力资源会计产生的背景人力资源太原租房信息

【摘要】遗嘱是遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式处分其个人财产或者处理其他事务,并在其死亡时发生效力的单方法律行为。不少人认为立遗嘱是件忌讳的事,也有人因为缺乏法律意识,所以申请遗嘱公证的人不多。近年来,随着人们物质财富的增加和法律意识的提高,遗嘱公证由于其无可取代的法律效力受到越来越多人的青睐,对于防止财产继承的纠纷的意义重大。遗嘱公证是公证工作中的一项主要业务。随着公民法律意识的增强,各地公证处办理遗嘱公证日益增多,这对于保护公民的合法权益,避免纠纷、减少诉讼,起到了积极的作用,本文针对在办理遗嘱公证中存在的一些问题进行了探讨。【关键词】遗嘱 公证 财产一、办理遗嘱公证所涉及的财产问题根据司法部颁布的《遗嘱公证细则》第七条之规定,申办遗嘱公证应当提交遗嘱涉及的不动产、交通工具或其他有产权凭证的财产的产权证明。现实中笔者遇到的情况比较复杂,如居住权能否在遗嘱中处分,仅有购房合同的房产能否处分,夫妻共同财产有一方去世未进行遗产分割,能否只对自己的一半和应继承份额加以处分。1、房屋居住权能否通过遗嘱处分的问题房屋居住权是个人对单位公有房屋基于租赁关系产生的房屋使用权,该房屋的所有权人是单位,公太原租房信息

◆中图分类号：D922.5文献标识码：A内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外。就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括：前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制。关键词：企业裁员 法律限制 劳动者权益企业裁员法律限制的必要性企业裁员是指企业根据市场竞争态势的变化而强制性地终止或实际终止其与员工之间的劳动契约关系,迫使员工离开组织的活动和过程 。在激烈的市场竞争条件下,企业为了优化人力资源结构、节省人力成本、改善经营绩效、提升企业竞争力,需要拥有一定的裁员自主权。但一方面,任何权利的行使都是有界限的,法律赋予企业裁员自主权,就是为了保证企业正常的生产经营,如果企业出于维持正常的生产经营以外的目的随意裁减员工,不仅侵犯了员工的正当劳动权益,而且把本应该由企业自己承担的责任转嫁给了政府,甚至可能破坏正常的经济社会秩序。另一方面,企业作为一种自利性的经济组织,存在滥用裁员自主权的可能,而且,现实生活中企业随意裁员的情况也非常严重。所以,为了在企业太原租房信息

摘要：电力公司如何适应网络化世界的发展,应将人力资源管理信息化的建设逐步提上公司管理建设的重要日程。笔者分析了目前我国电力公司人力资源管理信息化系统建设中存在的问题,对推进电力公司人力资源管理信息化系统的建设提出相关建议。关键词：电力公司人力资源管理信息化系统一、电力公司人力资源管理信息化系统存在的问题1.人力资源管理信息化的定义人力资源管理信息化,全称为电子化人力资源管理,是指将IT技术运用于人力资源管理,以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础,通过集中式的信息库自动处理信息、员工参与服务、外联服务共享,使人力资源管理流程电子化,达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程。2.人力资源管理信息化系统存在的问题缺乏足够的资金支持,信息化系统的硬件建设不完善。我国电力企业在实施人力资源管理信息化过程中普遍面临的问题是资金的缺乏。尽管人力资源管理信息化的实施能在以后的运营过程中降低企业的成本,但该系统不论是自行开发还是购买软件产品,都是一项重大的资产投资。开发人力资源管理系统耗资大,此外还得对相关员工进行培训,以及软件后期的系统维护和升级等费用的开支,使得信息化系统的相关硬件设施不完善,信息化系统的太原租房信息