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◆中图分类号：F713.50文献标识码：A内容摘要：塑造一个品牌的个性,具体方法多种多样,但是,它们必须遵循一些共同的基本原则。本文在依据已有研究成果的基础上,对品牌个性塑造的原则进行了归纳和创新。具体概括为：简约又不失深刻,个性又不失共性,丰富又不失统一,持久又不失变化。关键词：品牌个性 塑造 原则和西方世界相比,我国的市场经济起步较晚。但是,近年来,随着我国市场经济改革和对外开放的不断深入,以及我国传统价值观“重共性、轻个性”影响的减弱,国人的个性也日益解放。反映在消费上,进入21世纪后,我国消费者,尤其是“中坚阶层”消费上的“自我”意识逐渐强化,个性化的自我消费形态渐渐出现。 卢泰宏甚至认为,21世纪我国消费群体结构会有明显变化,年轻的第三代消费群将成为主要的消费市场。他们具有如下特征：感性消费趋势上升；重视和突出个性化；对价值的关注超过对价格的关心；受品牌的影响越来越显著。然而,随着国人个性的解放和消费者消费形态日益个性化,人们购物除了关注商品的功能价值,也越来越关注商品品牌的情感价值和自我表达价值,正逐渐从理性消费时代走向感性消费时代。综上所述,进入21世纪后,我国消费者个性日益解放,主流消费群消费日益个性化、多日语2级报名

摘要：随着电力市场化改革的实施和深化发展的要求,电力企业越来越重视人力资源管理工作。本文针对电力企业人力资源管理存在的问题进行分析,探讨解决这些问题的相应对策。关键词：电力企业人力资源管理问题对策面对国家政策的不断调整和行业环境的变化,电力企业不断地进行体制改革,人力资源管理的开发和改革的重视程度日益提高。如何进一步加强电力企业人力资源管理,加快人力资源改革步伐,对电力企业的发展有着非常重要的意义。一、电力企业人力资源管理存在的问题1.人才选用机制不够合理。电力企业中,人才选用机制存在着诸多不合理的问题。首先,人才选用权力过于集中,缺乏法治化和科学化。选用信息过于神秘和封闭,缺乏透明度,不能全面、准确、客观地评价和使用每一个员工。其次,人才选用上主要取决于是否被领导相中,从而遏制了人才的自我发现、自我评价和展示的进取精神,挫伤广大员工的积极性和主动性,造成大量人力资源的闲置和浪费。再次,人才选用还受论资排辈传统观念的影响,通常是因人设岗,因人设事。“能进不能出,能上不能下”现象还较为严重,很难做到客观和公正,压抑发挥才干的积极性,容易造成年轻的、优秀的人才流失。2.绩效评估体系不够科学。大部分电力企业已经建立了日语2级报名

人才竞争是现代企业竞争的核心。从某种程度上说,现代企业的竞争就是“人”的竞争,也就是企业员工的竞争。如何吸引和留住高素质的人才,是企业提升竞争力急需解决的问题。对此,本文通过对佳缘服饰公司员工满意度的影响因素进行分析,提出提高员工满意度的对策,对提高公司的人力资源管理水平,具有重要的现实意义。一、企业员工满意度相关理论所谓员工满意度,也称工作满意度,是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态,是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价值判断,是员工的一种心理感知活动,是员工期望与员工实际感知相比较的结果。影响员工满意度的因素非常多,各因素相互之间关联性复杂。在不同的组织和工作情景下,各因素对员工满意度的影响强弱也会不同,可以说员工满意度的高低是一个多重因素综合作用的结果。纵观国内外调查分析,认为主要有以下因素影响员工满意度:与工作本身相关的因素:工作量,工作时间,工作自主性,发展前景,晋升,工作单调程度,工作挑战性,成就感等；人际关系环境因素:领导行为,同事合作；个体自身因素:年龄,教育,性别,工龄,性格特征,地域,职务级别,任职年限,个人价值观,个体在团队中的自我认知；薪日语2级报名

▲本文为国家社会科学基金项目“经济全球化条件下的劳工标准问题及对我国的影响和对策研究”的部分研究结果◆中图分类号：F241.2文献标识码：A内容摘要：在发达国家和发展中国家对劳工标准是否应纳入国际贸易体系存在巨大分歧的背景下,自愿劳工标准扮演了日益重要的角色。本文对自愿劳工标准的表现形式、诞生的社会背景及其特点进行了阐释,并在此基础上提出了对我国的启示。关键词：自愿劳工标准 生产守则 SA8000随着全球经济一体化的发展,国际贸易领域的竞争也开始由经济领域渗透到社会领域,其中劳工标准问题已成为当前国际贸易领域斗争的焦点之一。自20世纪90年代以来,一些发达国家已开始从环境保护、劳工标准等方面寻求新的贸易保护手段,从而使劳工标准以新的非关税壁垒形式在国际贸易中日渐突出。但是,由于发达国家和发展中国家在劳工标准问题上存在激烈的利益冲突,双方在是否同意将劳工标准纳入国际贸易体系存在着巨大分歧,劳工标准问题在向多边贸易规则过渡中遇到了很大阻力,使得目前劳工标准尚不能在全球范围内以统一的规则与贸易挂钩。与此同时,劳工标准却以“第三条道路”—自愿劳工标准的形式在国际上如火如荼的开展起来,并日益扮演着重要的角色。自愿劳工标准的日语2级报名

一度被认为已经平息的中信泰富“外汇巨亏”事件,事隔半年后再起狂澜。4月8日,前围棋国手、金融“救火队员”常振明接替红色贵族荣智健出掌帅印。随着荣智健辞去中信泰富董事局主席职务,中国少有的红色贵族、启动红筹热潮的一代标志性人物,就此黯然谢幕；素有金融“救火队员”之称的前围棋国手、中信集团副董事长及总经理常振明,一肩两扛,出任中信泰富主席兼董事总经理。祸起萧墙,红色贵族黯然谢幕2008年10月,中信泰富爆出投资外汇Accumulator劲蚀逾150亿元后,坊间早有传闻其管理层将被撤换。但随着荣智健的成功上京求援,母公司中信集团的巨额注资、拯救方案的通过以及财务重组的完成,此事一度被认为已经平息。谁曾想,事隔半年后,2009年4月3日,香港警方商业罪案调查科以调查公司董事是否存在虚假陈述以及串谋欺诈为由,派员搜查中信泰富总部,由此引发人事大地震。荣智健的辞职函表明,“就商罪科发出搜查令,要求公司及其董事提供资料,在社会上产生了很大影响,面对这个现实,相信退位让贤对中信泰富最为有利。”也许,荣智健的请辞并非情愿——就在今年3月25日中信泰富公布2008年公司业绩时,荣智健还表示没有考虑退休。当时他所说的,“一切人事变动由董事会决定”,今天看来不是托词,日语2级报名