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人才竞争是现代企业竞争的核心。从某种程度上说,现代企业的竞争就是“人”的竞争,也就是企业员工的竞争。如何吸引和留住高素质的人才,是企业提升竞争力急需解决的问题。对此,本文通过对佳缘服饰公司员工满意度的影响因素进行分析,提出提高员工满意度的对策,对提高公司的人力资源管理水平,具有重要的现实意义。一、企业员工满意度相关理论所谓员工满意度,也称工作满意度,是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态,是员工对其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价值判断,是员工的一种心理感知活动,是员工期望与员工实际感知相比较的结果。影响员工满意度的因素非常多,各因素相互之间关联性复杂。在不同的组织和工作情景下,各因素对员工满意度的影响强弱也会不同,可以说员工满意度的高低是一个多重因素综合作用的结果。纵观国内外调查分析,认为主要有以下因素影响员工满意度:与工作本身相关的因素:工作量,工作时间,工作自主性,发展前景,晋升,工作单调程度,工作挑战性,成就感等；人际关系环境因素:领导行为,同事合作；个体自身因素:年龄,教育,性别,工龄,性格特征,地域,职务级别,任职年限,个人价值观,个体在团队中的自我认知；薪数学一对一辅导

▲本文为国家社会科学基金项目“经济全球化条件下的劳工标准问题及对我国的影响和对策研究”的部分研究结果◆中图分类号：F241.2文献标识码：A内容摘要：在发达国家和发展中国家对劳工标准是否应纳入国际贸易体系存在巨大分歧的背景下,自愿劳工标准扮演了日益重要的角色。本文对自愿劳工标准的表现形式、诞生的社会背景及其特点进行了阐释,并在此基础上提出了对我国的启示。关键词：自愿劳工标准 生产守则 SA8000随着全球经济一体化的发展,国际贸易领域的竞争也开始由经济领域渗透到社会领域,其中劳工标准问题已成为当前国际贸易领域斗争的焦点之一。自20世纪90年代以来,一些发达国家已开始从环境保护、劳工标准等方面寻求新的贸易保护手段,从而使劳工标准以新的非关税壁垒形式在国际贸易中日渐突出。但是,由于发达国家和发展中国家在劳工标准问题上存在激烈的利益冲突,双方在是否同意将劳工标准纳入国际贸易体系存在着巨大分歧,劳工标准问题在向多边贸易规则过渡中遇到了很大阻力,使得目前劳工标准尚不能在全球范围内以统一的规则与贸易挂钩。与此同时,劳工标准却以“第三条道路”—自愿劳工标准的形式在国际上如火如荼的开展起来,并日益扮演着重要的角色。自愿劳工标准的数学一对一辅导

一度被认为已经平息的中信泰富“外汇巨亏”事件,事隔半年后再起狂澜。4月8日,前围棋国手、金融“救火队员”常振明接替红色贵族荣智健出掌帅印。随着荣智健辞去中信泰富董事局主席职务,中国少有的红色贵族、启动红筹热潮的一代标志性人物,就此黯然谢幕；素有金融“救火队员”之称的前围棋国手、中信集团副董事长及总经理常振明,一肩两扛,出任中信泰富主席兼董事总经理。祸起萧墙,红色贵族黯然谢幕2008年10月,中信泰富爆出投资外汇Accumulator劲蚀逾150亿元后,坊间早有传闻其管理层将被撤换。但随着荣智健的成功上京求援,母公司中信集团的巨额注资、拯救方案的通过以及财务重组的完成,此事一度被认为已经平息。谁曾想,事隔半年后,2009年4月3日,香港警方商业罪案调查科以调查公司董事是否存在虚假陈述以及串谋欺诈为由,派员搜查中信泰富总部,由此引发人事大地震。荣智健的辞职函表明,“就商罪科发出搜查令,要求公司及其董事提供资料,在社会上产生了很大影响,面对这个现实,相信退位让贤对中信泰富最为有利。”也许,荣智健的请辞并非情愿——就在今年3月25日中信泰富公布2008年公司业绩时,荣智健还表示没有考虑退休。当时他所说的,“一切人事变动由董事会决定”,今天看来不是托词,数学一对一辅导

【摘要】企业集团能够产生单个企业无法实现的庞大生产力,是现代企业普遍采用的一种组织形式。近几年来,企业规模迅速扩张,企业集团大量涌现,但企业集团财务控制建设往往滞后于集团的发展。与一般企业相比,企业集团财务控制更着重于集团内母公司对子公司的财务控制。企业集团只有成功地对其子公司实施财务控制,才能真正发挥企业集团优势,实现企业价值最大化。本文就当前我国企业集团财务控制存在的不足之处以及加强财务控制途径进行探讨。【关键词】企业集团 财务控制 途径企业集团是指以一个实力雄厚的大型企业为核心,以产权连接为主要纽带,辅以产品技术、经济契约等多种纽带,将多个企业、事业单位连接在一起,具有多层结构的、以母子公司为主体的多法人经济联合体。企业集团能够产生单个企业无法实现的庞大生产力,是现代企业普遍采用的一种组织形式。随着企业间资产重组力度的加大和企业改革的不断深化,企业集团大量涌现,由于企业集团规模庞大,组织结构复杂,其财务控制建设往往滞后于集团的发展,财务控制失控现象日益突出。如何加强企业集团财务控制,是当前企业集团面临的一个重要问题。一、加强企业集团财务控制的必要性第一,加强企业集团财务控制是企业集团可持续发展的要数学一对一辅导

坊间传言,刘贵亭的“落马”与铁路系统内部的权力斗争以及利益博弈有关,亦使哈尔滨铁路局前后三任局长前腐后继。近日,“北亚系列窝案”的始作俑者刘贵亭的命运终于有了结果。4月1日,广州铁路运输中级法院借地湖南衡阳铁路法院,对S*ST北亚实业股份有限公司原董事长刘贵亭挪用公款、贪污、受贿及单位行贿作出一审宣判。被告人刘贵亭犯挪用公款罪,判处无期徒刑,剥夺政治权利终身；犯贪污罪,判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产,上缴国库；犯受贿罪,判处有期徒刑10年；犯单位行贿罪,判处有期徒刑3年。最后,数罪并罚,决定执行无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。法院审理查明,1997年至2005年,刘贵亭利用先后担任哈尔滨铁路局对外经济技术合作公司经理,北亚集团党委书记、董事长、总经理等职务之便,挪用公款9999.98万元人民币,贪污1337万余元人民币；同时,受贿人民币50万元。此外,被告人刘贵亭作为北亚集团直接负责的主管人员,为其单位利益,代表单位行贿人民币202万元、美元32万元。较之检方在一审中针对刘贵亭的指控,有1500万元挪用资金、600多万元贪污资金“因证据不足”未获认定。据悉,此次宣判从上午9时许开始,历时40分钟即告结束,刘贵亭自始至终数学一对一辅导