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为贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会关于加强社会诚信建设的相关要求，落实国务院《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》的工作部署，加强诚信监管，提升资本市场诚信水平，近日，证监会资本市场诚信建设办公室根据我会资本市场诚信数据库的数据信息，对2015年资本市场诚信状况进行了统计、分析。 　　为贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会关于加强社会诚信建设的相关要求，落实国务院《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》的工作部署，加强诚信监管，提升资本市场诚信水平，近日，证监会资本市场诚信建设办公室根据我会资本市场诚信数据库的数据信息，对2015年资本市场诚信状况进行了统计、分析。　　截至2015年底，证监会资本市场诚信数据库累计收录市场主体信息671900条，已覆盖上市公司、非上市公众公司、证券期货经营机构、证券期货服务机构、私募基金管理人等相关机构和人员；累计收录诚信信息89326条，包括执法类信息、行政许可审批信息、监管关注信息、公开承诺信息、正面诚信信息和其他信息。与2014年相比，2015年资本市场诚信数据库全面收录了非上市公众公司和私募基金管理人的相关信息；同时，通过信息共享，资本市场诚信数据库收录了台词英文

【证监会：2015年523家机构存违法失信记录】证监会今日发布消息，称2015年度存在违法失信记录的机构共523家，其中，上市公司相关责任主体277家、机构投资者63家、证券公司44家、基金管理公司38家、私募基金管理人31家，其他机构70家。 　　证监会今日发布消息，称2015年度存在违法失信记录的机构共523家，其中，上市公司相关责任主体277家、机构投资者63家、证券公司44家、基金管理公司38家、私募基金管理人31家，其他机构70家。　　另外，2015年度存在违法失信记录的个人共1308名；违法失信行为共2417起，较2014年同比增长41%；证监会还表示，2015年资本市场也出现了一些新的违法失信行为，包括传播虚假信息、违反承诺减持、参与客户配资、妨碍监管调查等违法失信行为，私募基金管理人在登记备案、投资者适当性管理、资金募集、投资运作等方面的违法失信行为，中小企业私募债券发行人违法失信行为等。 　　(责任编辑：DF120)台词英文

摘要：人力资源会计的理念于20世纪60年代,首次被美国一名知名的企业家提出。它是一门新兴的学科,自上个世纪80年代开始,我国便有不少学者开始围绕人力资源会计展开了研究。虽然,目前为止我国学者在对人力资源会计方面的研究颇有建树,但其理论成果在实际中却没有得到有效的运用。本文中,作者在对人力资源会计的理论研究背景、内涵及其现状基础上,侧重针对人力资源会计在企业中的运用中的现有问题提出了相关建议。关键词：人力资源会计理论研究企业运用随着知识经济的迅速升温,人力资源成为企业生产与发展的关键所在。那么如何才能更好地运用人力资源,服务于企业的建设与发展,成为诸多企业经营者所关注的问题。而人力资源会计理念的产生与应用,在一定程度上为企业人力资源管理提供了一些帮助。但时至今日,国际上并未对其进行一个明确的定义。在西方欧美等国家中,学者将其定义为一种用以鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法。在我国,其被定义为一种对于人力资源的核算和管理活动。目前,虽然人力资源会计在企业的实际运用中仍然存在问题,但我们相信,经历一定的探索和积累经验的过程,必将发挥其在企业中的重要作用。一、人力资源会计的理论研究1.人力资源会计产生的背景人力资源台词英文

【摘要】遗嘱是遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式处分其个人财产或者处理其他事务,并在其死亡时发生效力的单方法律行为。不少人认为立遗嘱是件忌讳的事,也有人因为缺乏法律意识,所以申请遗嘱公证的人不多。近年来,随着人们物质财富的增加和法律意识的提高,遗嘱公证由于其无可取代的法律效力受到越来越多人的青睐,对于防止财产继承的纠纷的意义重大。遗嘱公证是公证工作中的一项主要业务。随着公民法律意识的增强,各地公证处办理遗嘱公证日益增多,这对于保护公民的合法权益,避免纠纷、减少诉讼,起到了积极的作用,本文针对在办理遗嘱公证中存在的一些问题进行了探讨。【关键词】遗嘱 公证 财产一、办理遗嘱公证所涉及的财产问题根据司法部颁布的《遗嘱公证细则》第七条之规定,申办遗嘱公证应当提交遗嘱涉及的不动产、交通工具或其他有产权凭证的财产的产权证明。现实中笔者遇到的情况比较复杂,如居住权能否在遗嘱中处分,仅有购房合同的房产能否处分,夫妻共同财产有一方去世未进行遗产分割,能否只对自己的一半和应继承份额加以处分。1、房屋居住权能否通过遗嘱处分的问题房屋居住权是个人对单位公有房屋基于租赁关系产生的房屋使用权,该房屋的所有权人是单位,公台词英文

◆中图分类号：D922.5文献标识码：A内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外。就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括：前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制。关键词：企业裁员 法律限制 劳动者权益企业裁员法律限制的必要性企业裁员是指企业根据市场竞争态势的变化而强制性地终止或实际终止其与员工之间的劳动契约关系,迫使员工离开组织的活动和过程 。在激烈的市场竞争条件下,企业为了优化人力资源结构、节省人力成本、改善经营绩效、提升企业竞争力,需要拥有一定的裁员自主权。但一方面,任何权利的行使都是有界限的,法律赋予企业裁员自主权,就是为了保证企业正常的生产经营,如果企业出于维持正常的生产经营以外的目的随意裁减员工,不仅侵犯了员工的正当劳动权益,而且把本应该由企业自己承担的责任转嫁给了政府,甚至可能破坏正常的经济社会秩序。另一方面,企业作为一种自利性的经济组织,存在滥用裁员自主权的可能,而且,现实生活中企业随意裁员的情况也非常严重。所以,为了在企业台词英文