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◆中图分类号：D922文献标识码：A内容摘要：近年来,我国土地使用者违反城市规划或土地使用权出让合同的规定而开发利用土地的情况日益严重。为切实保护耕地,加强土地资源管理,实现土地资源的可持续发展,中央和地方各级政府均采取严厉措施,加大对土地收回的力度。由于收回土地使用权是一个较新的政府行政行为,所以相关的法律法规尚未完善。为此,本文拟对收回土地使用权的法律规定、“公共利益”的界定、土地收回补偿方式、收回国有土地使用权的程序、地上建筑物及附着物所有权的处分等问题进行初步探讨。关键词：收回 国有土地使用权 公共利益 补偿在我国,土地是一种特殊的商品和有限的不可再生的宝贵资源和公共资产。政府通过实行土地有偿、有限期、有流通的使用制度,使国家土地所有权在经济上得到了体现,土地资源得到了高效和合理配置。近年来,各地土地使用者违反城市规划或土地使用权出让合同的规定而开发利用土地的情况日益严重。查明截止到2005年6月,全国城镇规划范围内共有闲置土地7.20万公顷,空闲土地5.48万公顷,批而未供土地13.56万公顷,三类土地总量为26.24万公顷,占城镇建设用地总量的7.8%。为切实保护耕地,加强土地资源管理,实现土地资源的可持续发展,中央和地方绝缘树脂

未来避税天堂税收政策可能发生的骤变,对于计划海外注册和已经在海外注册的众多中国公司而言,影响巨大。全球金融危机已使各国认识到了金融监管的重要性。在4月2日闭幕的20国集团伦敦峰会达成的6项主要成果中,就包括了同意对避税天堂实施制裁,并公布黑名单。同日,经济合作与发展组织宣布,哥斯达黎加、马来西亚、菲律宾及乌拉圭因拒绝履行国际通用税收标准,而被列入黑名单。它们可能面临来自国际社会的严厉制裁,比如,被排除在国际货币基金组织和世界银行的融资安排之外。瑞士、卢森堡、新加坡和百慕大、英属维尔京群岛、开曼群岛等38个国家和地区被列入灰名单,OECD指其承诺在银行保密制度或税务信息交换方面做出努力,但并未切实执行。OECD还将包括中国、美国、英国、德国、法国、俄罗斯等40个国家和地区列入白名单,即实质履行国际标准。值得关注的是,OECD3月的一份报告曾包含涉及46个“在执行国际认可标准方面进步不足”的国家或地区的名单——它们签署的符合国际认可税收标准的协议少于12个。这份名单中除4月2日的黑名单和灰名单涉及的42个国家或地区外,还包括英属格恩西岛和泽西岛——这两个地区签署的相关协议各为10个,后来均被列入白名单。香港和澳门则在中国强烈反对、美国绝缘树脂

为贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会关于加强社会诚信建设的相关要求，落实国务院《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》的工作部署，加强诚信监管，提升资本市场诚信水平，近日，证监会资本市场诚信建设办公室根据我会资本市场诚信数据库的数据信息，对2015年资本市场诚信状况进行了统计、分析。 　　为贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会关于加强社会诚信建设的相关要求，落实国务院《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》的工作部署，加强诚信监管，提升资本市场诚信水平，近日，证监会资本市场诚信建设办公室根据我会资本市场诚信数据库的数据信息，对2015年资本市场诚信状况进行了统计、分析。　　截至2015年底，证监会资本市场诚信数据库累计收录市场主体信息671900条，已覆盖上市公司、非上市公众公司、证券期货经营机构、证券期货服务机构、私募基金管理人等相关机构和人员；累计收录诚信信息89326条，包括执法类信息、行政许可审批信息、监管关注信息、公开承诺信息、正面诚信信息和其他信息。与2014年相比，2015年资本市场诚信数据库全面收录了非上市公众公司和私募基金管理人的相关信息；同时，通过信息共享，资本市场诚信数据库收录了绝缘树脂

【证监会：2015年523家机构存违法失信记录】证监会今日发布消息，称2015年度存在违法失信记录的机构共523家，其中，上市公司相关责任主体277家、机构投资者63家、证券公司44家、基金管理公司38家、私募基金管理人31家，其他机构70家。 　　证监会今日发布消息，称2015年度存在违法失信记录的机构共523家，其中，上市公司相关责任主体277家、机构投资者63家、证券公司44家、基金管理公司38家、私募基金管理人31家，其他机构70家。　　另外，2015年度存在违法失信记录的个人共1308名；违法失信行为共2417起，较2014年同比增长41%；证监会还表示，2015年资本市场也出现了一些新的违法失信行为，包括传播虚假信息、违反承诺减持、参与客户配资、妨碍监管调查等违法失信行为，私募基金管理人在登记备案、投资者适当性管理、资金募集、投资运作等方面的违法失信行为，中小企业私募债券发行人违法失信行为等。 　　(责任编辑：DF120)绝缘树脂

摘要：人力资源会计的理念于20世纪60年代,首次被美国一名知名的企业家提出。它是一门新兴的学科,自上个世纪80年代开始,我国便有不少学者开始围绕人力资源会计展开了研究。虽然,目前为止我国学者在对人力资源会计方面的研究颇有建树,但其理论成果在实际中却没有得到有效的运用。本文中,作者在对人力资源会计的理论研究背景、内涵及其现状基础上,侧重针对人力资源会计在企业中的运用中的现有问题提出了相关建议。关键词：人力资源会计理论研究企业运用随着知识经济的迅速升温,人力资源成为企业生产与发展的关键所在。那么如何才能更好地运用人力资源,服务于企业的建设与发展,成为诸多企业经营者所关注的问题。而人力资源会计理念的产生与应用,在一定程度上为企业人力资源管理提供了一些帮助。但时至今日,国际上并未对其进行一个明确的定义。在西方欧美等国家中,学者将其定义为一种用以鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法。在我国,其被定义为一种对于人力资源的核算和管理活动。目前,虽然人力资源会计在企业的实际运用中仍然存在问题,但我们相信,经历一定的探索和积累经验的过程,必将发挥其在企业中的重要作用。一、人力资源会计的理论研究1.人力资源会计产生的背景人力资源绝缘树脂