一公升的眼泪

摘要：企业的决策层对企业发展做出的决策对企业的发展固然是相当重要的,但是企业的资金管理工作作为企业发展的坚实保障更为重要,我国的社会主义经济建设还处在转型的阶段,企业发展的不规范性导致了企业资金在管理方面存在了诸多的问题。关键词：企业管理；信贷管控中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01一、我国企业发展的现状随着社会主义经济建设的不断推进和国有企业改革的深化,我国的企业构架格局正在发生变化,国有企业数量在数量上呈总体下降趋势,但是在重要行业和关键领域仍占据主导地位,相对而言,民营经济发展速度较快,部分沿海发达城市民营经济所占比重接近市场比重的近90%。通过以上的数据不难看出,国有企业大多以大中型垄断性、支柱性企业为主,民营企业大多以服务型、制造型行业为主。二、企业资金管理中存在的问题在企业经营中,无论是大、中、小哪种类型的企业,都不可回避的会遇到资金问题,因为正确的资金流向是企业发展的坚实基础,它贯穿于企业管理的全过程中,国有大中型企业的资金管理不当、民营中小型企业的资金短缺,都是制约企业稳健发展的关键性问题。1. 国有大中型企业存在资金管理不当问题国有大中型企业,由于自身拥有雄厚的实力,一公升的眼泪

摘要：我国加入世界贸易组织和进行医疗改革后,药品行业也受到了市场的强烈冲击。药品的仓库管理是药品管理工作中的重要内容,现代医药科学事业的不断发展,现代化药品种类分类越来越明确,并且新的药品种类也在不断增加,不同品种药品的价格也在不断发生变化,本文将针对这些问题详细分析如何进行药品仓库管理问题。关键词：药品；仓库管理；分析中图分类号：R954 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-02药品生产企业中药品种类繁多、数量多、剂型不同、流通快,所以加强药品仓库管理是非常有必要的。近几年医药市场竞争激烈,并且卫生部也对医院药品的收入做出新的规定,现行药品仓库管理已经不能适应新的形势。作为药品管理过程中的一个重要环节,药品的仓库作为药品仓储的主要的硬件设备,要力求做到降低存储成本、合理存储药品并且满足社会需要。一、药品仓库管理中出现的问题1.药品仓库管理员素质有待提升我国现代化医学科学的不断发展,出现很多新的药品品种,所以在这样的发展情况下,仓库管理人员就需要具有系统的医学知识和背景。在实际情况中,很多医药生产企业因为自身规模问题没有足够重视这个问题,造成了药品仓库管理人员的组成比较混乱,并没有形成一支专业的药品仓库管一公升的眼泪

摘要：本文中我们将会对有色金属企业的战略性人力资源管理进行详细分析,找出可能存在的机遇和挑战,同时发现现阶段的问题,制定详细的人力资源管理规划,为了更好的营造出一个具有战略性的人才管理氛围,为企业的管理提供更多的参考。关键词：人力资源管理；战略性管理策略中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01近些年来,有色金属企业不断的发展壮大,有色金属的产量也急剧上升,为国民经济的发展创造了巨大的价值。特别是最近的五六年中,有色金属的价格不断上升,整个市场呈现出一片繁荣的景象,给企业也带来的巨大的收益。但是,与此同时,企业的安全事故频发、开发秩序也没有一个详细的战略部署,这些问题都说明了有色金属企业的人力资源管理不到位,企业无法做到可持续发展。一、有色金属企业的机遇和挑战1.机遇从我国的有色金属行业发展来看,整体的指导思想依旧是走资源高效利用的路线,保持企业的生产安全,减少环境污染。各个省市有关于有色金属建设成为省内的支柱型产业的计划,打造一个国家级的有色金属基地的发展战略都为有色金属行业的发展提供了可靠的制度保障。有色金属在我国的发展一直保持一个比较好的势头,虽然前几年受金融危机的影响,一些有色金属一公升的眼泪

摘要：医疗问题是各国政府和居民十分关注的问题,为了解决民众“看病贵”的问题,我国积极推行覆盖医疗保险制度。现有的医疗保险支付方式形成了一种对供给方过度供给和需求方过度消费的激励,推动了医疗费用的高涨,因此在保障居民健康的前提下只有合理地控制费用才能使医疗保险体系能够可持续运行。本文将从理论视角简要分析医保现状的成因,并结合比较不同种类医疗保险支付方式,提出复合式医疗保险支付方式的改革办法。关键词：医疗保险；支付方式；医疗费用；信息不对称中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-02医疗问题是各国政府和居民十分关注的问题,为了解决民众“看病贵”的问题,我国积极推行覆盖医疗保险制度。医疗保险制度是筹集、开发、配置和利用卫生资源的一种制度,通过医疗保险费用支付的方式抵御和分担风险。但是现有的医疗保险支付方式形成了一种对供给方过度供给和需求方过度消费的激励,推动了医疗费用的高涨。因此医疗保险中的关键问题是在保障居民健康的前提下, 如何更好地控制费用, 使得医疗保险体系能够可持续运行。本文将从理论视角简要分析医保现状的成因,并结合比较不同种类医疗保险支付方式,提出复合式医疗保险支付方式的改革办法一公升的眼泪

摘要：在当前经济飞速发展的时代,企业要健康快速地发展,提高员工素质、增强企业凝聚力和向心力,实行以人为本的企业管理刻不容缓。本文在前人有关人本管理的研究成果基础上,联系时代特征,力求为企业在实际操作中实施人本管理提供一些有价值的参考。关键词：企业；人本管理中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01一、人本管理的内涵如果说资产阶级通过产业革命在不到百年时间创造的生产力,比过去一切时代创造的生产力还要多。那么现代科技革命在短短几十年内所创造的生产力,更是史无前例。随着工业经济向知识经济的进步,人对企业生产率的贡献比重也越来越大,彻底摆脱了过去“人是机器”或者“活机器”的地位,成为比物质资本更为重要的企业要素。美国钢铁大王卡内基就说过：将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,只要留下我的组织、人员,我将仍是一个钢铁大王”,充分说明人在企业竞争力的重要性。那么企业如何将具有不同社会背景的员工有效地组织起来,形成共同的价值观和一致的行为规范？以人为本的管理方式由此应运而生。所谓的人本化管理,就是改变过去把人简单当做生产工具和手段来管理使用的传统管理理念,突出员工个人在企业管理中的重要位置,做一公升的眼泪