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企业伦理是企业朝着健康方向发展的一个重要因素,本文在深入分析当前我国企业伦理道德建设重要性的基础上,探讨了企业伦理道德建设的现状及成因,并提出了解决企业伦理道德建设中问题的相应对策。 企业伦理 对策随着现代市场经济的发展,影响企业发展、决定企业兴衰的因素越来越复杂,但关键因素之一是企业文化,而企业伦理作为企业文化中的重要精髓,在某种程度上决定企业的成败。企业伦理虽是无形的,但它无处不在,无时不有。它的现实意义就在于它直接帮助企业导向未来。所谓“企业伦理是明天的经济”的认识,预示着一个企业伦理竞争时代的到来,所以企业要成为一流企业,必须依靠企业伦理的强大作用。一、企业伦理道德建设的重要性1.加强企业伦理道德建设有助于增强企业的竞争力企业竞争力问题是一个系统概念,其中蕴涵了诸多因素。企业竞争力通常包括企业的技术能力、管理能力和企业文化,然而,企业的发展依靠核心竞争力,核心竞争力来源于技术,技术来源于管理,而管理靠的是企业文化,而企业文化靠的是企业伦理,因此归根结底企业取得持续竞争的优势来源于企业伦理。一个企业要想成为有竞争力的企业,如果不重视企业伦理道德建设,企业就不可能取得持续竞争的优势。因为今天的企业面对的外xxxholic

摘 要:思想政治工作是一个系统工程,要注重遵循客观实际环境的基本思路,讲求实事求是的基本方法,构建团队精神源动力的基本模式。做好了思想政治工作,才能在企业体制改革中,消除思想阻力,统一步调,加快企业发展。物流企业要以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,构建和谐社会、和谐企业,积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子,促进企业在改革、发展、稳定、创新中不断取得新的成就。关键词:思想政治工作中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442804-101-01“三个代表“的思想,是为适应党的建设新形势、新特点和新要求所提出的一个最新的理论成果,它是对党的性质、宗旨和历史任务的一种新概括。对照“三个代表”的要求来看,当前企业思想政治工作总体上是好的。但是也要看到,思想政治工作还存在一些适应性不够、针对性不强、实效性不大的问题。一些从事思想政治工作的同志认为“搞经济建设插不上手”,“讲大道理没有人听”,“为群众办实事帮不上忙”。之所以有这些想法和认识,主要是对“三个代表”的学习还不够,离“三个代表”的要求还有差距,具体表现在以下几个方面:一、在为生产经营服务上缺乏手段一些单位和企业存在着思想政治工作“说起来重要,干xxxholic

随着“80后”一代人逐渐登上历史舞台,中国正在发生着具有时代标志性的变化,传统的道德规范、思维定式受到挑战,同时建设创新型国家的历史使命也为他们提供了前所未有的机遇。新的设计潮流、趋势和文化应运而生。“80后”文化中图分类号：G52　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0263-01“80后”一词源自93年孙云晓的一篇关于中自青少年《夏令营中的较量》的报告文学,由此引发了一场对于教育的大讨论。关于“80后”的有关定义也众说不一,这里需要阐明笔者针对本文“80后”概念的解释：80后一代青年即上世纪70年代末改革开放以来出生,成长于城市的中国第一代独生子女以及一些富裕地区的农村子女。关于“80后”这个代名词,是带有大量贬义成分而被社会所广泛关注的。他们成长的这二十年,正是中国社会急剧变革的二十年,是中国经济建设发展最快、中国社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的二十年。波澜壮阔的改革开放洪流,汹涌澎湃的市场经济大潮,以及全球化、信息化浪潮,构成了这代人成长与发展的社会大背景。使其与父辈、祖辈在生活经历、价值取向、家庭地位、学习方式等诸多方面质的改变。正是上一代对于传统师道尊严的遵xxxholic

摘 要:人才是企业组成的基本要素,人才的管理成为了企业成长的重要因素。其中,劳动规章制度是管理劳动者的一个重要工具。因此,制定完善的劳动规章制度是企业进行有效管理的重要措施之一。笔者试从实践中所遇问题出发结合相关法律法规的规定,探讨如何完善劳动规章制度,保护企业利益。关键词:规章制度;缺陷;完善;企业利益中图分类号:D922.5 文献标识码:A文章编号:1008-442804-90-01一、制定完善劳动规章制度的重要性《劳动合同法》的制定与实施从法律的效力层次上进一步要求用人单位履行制定和完善劳动规章制度的义务。因此,完善劳动规章制度是一个企业不可懈怠的应为行为,在内容合法并程序正义的前提下,企业制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从而赋予了企业规章制度成为企业内部“法律”的地位。制定完善的劳动规章制度,对企业实施有效劳动管理,提升企业的管理能力,保护企业利益有着重要作用。二、完善劳动规章制度的措施1、保障制定程序的正义性《劳动合同法》进一步要求企业积极保护工会、职工的知情权、参与权来保障企业在制定规章制度程序上的正义性,从而达到企业与员工间对话的目的。是法律对企业设定的一种强制性义务。因此,企业应当将所要实施的xxxholic

随着农民工大潮向城市涌入,生活在农村中的新弱势群体——留守儿童的现状令人们担忧。如何保障5800万农村留守儿童身心健康成长,成为祖国未来建设的栋梁之才,对实现社会和谐发展的宏伟目标具有重要意义。本文从对农村留守儿童的现状人手,提出了留守儿童主要存在的四个问题,并重点分析了解决这些问题的对策。农村；留守儿童；现状：对策中图分类号：E840　文献标识码：A　文章编号：1009-8283小学学龄初中学龄大龄四个年龄组总体比例分别为27.05％,34.85％,20.84％,17.27％,其中义务教育阶段农村留守儿童约为3000多万,14岁以下的留守儿童约为4000万人。同时,调查结果显示,8.75％的留守儿童平时根本不和父母取得联系。24.2％的留守儿童不经常和他们的看护者沟通。由于这些孩子处于成长的关键阶段,一些专家担心这些会给他们带来心理疾病。中国青少年研究中心副主任、研究员孙云晓说：“孩子越小,越需要父母的关心,这对每个孩子的成长都是必不可少的。在他们每天日常生活中,他们需要好的照顾和教导,这包括情感支持,学习帮助,和父母在一起玩耍。”留守儿童的巨大风险就是他们缺少家庭关怀,而他们的临时监护人普遍年老体弱,文盲较多,因此留守儿童面临诸多问题：1　安全问题留守儿童自xxxholic