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法国结构主义学者列维-斯特劳斯认为。人类通过创造符号与所要表达的意义进行“二元对立”,把外在于人类心灵的客体世界分门别类。由于在不同类目之间跨界十分重要,因此人类社会制造出一套套跨界仪式,用来舒缓从一种类目跨越到另一类目的困难。北京奥运会的开幕式就是一场中国／世界、“我”／“他者”、东方／西方、威胁／和平等一系列二元对立“类目”之间的“跨界仪式”,其中,“笑脸”则是被使用得最为频繁的典型元素。本文试图通过分析开幕式表演中的“笑脸”,揭示出这一典型仪式是一种人类通用的“世界语”,主创者希图借此将一个友好的中国形象传递给全世界的观众。[关键词北京奥运会；开幕式：跨界仪式；笑脸中图分类号：H03　文献标识码A　文章编号：1009-828304-0278-021　导言2008年8,月8日,北京奥运会在一场震撼世界的盛大开幕式中拉开序幕。在历届奥运会中。开幕式都是人们关注的一大焦点,也是一个民族、国家向世界展现自我的一次绝佳机会。就北京奥运会而言,由于作为主办国的中国在全球化的语境下有着相对特殊的历史文化背景以及现实语境,使得本届奥运会在跨文化背景下承载了非同寻常的意义和功能,并集中体现在开幕式当中。根据列维-斯特劳斯“跨界仪式”的说法,本y430p

摘 要:近年来,随着公安工作形势任务和执法环境的发展变化,公安机关执法办案的难度越来越大,谩骂殴打民警、暴力袭警、诬告陷害公安民警的现象大幅度上升。民警执法水平不高、防护意识和装备有所欠缺,群众的法制意识淡薄以及法律法规尚不完善。当前应通过建立维权体系、完善法律法规配套建设、规范执法行为、加大宣传力度等形式,积极开辟出维护公安民警正当执法权益的新路子,给民警执法工作撑起一片晴朗的天空。关键词:法律保护;公安民警;执法权益中图分类号:D922.14 文献标识码:A文章编号:1008-442804-99-02我国人民警察肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大责任,是刑事执法和行政执法的主体。近年来,随着公安工作形势任务和执法环境的发展变化,公安机关执法办案的难度越来越大,公安民警在执法过程中执法权益遭受侵害的现象日益突出,不仅破坏了国家法律尊严,影响了公安机关职能作用的正常发挥,又直接伤害了民警身心健康。如何切实维护和保障民警的执法权益和人身安全,已经是当前公安机关需要高度重视和深入研究的重要命题。现就当前公安民警遭受不法侵害的原因及对策作一些初步探讨。一、公安机关民警遭受不法侵害现状对警察谩骂殴打现象普遍y430p

本文针对企业员工制度激励中存在的委托代理和外部不经济问题提出了经济激励制度和非经济激励制度设计的思路和对策,最终在激励制度和企业文化融合形成良好的激励制度文化的时候,制度激励才能发挥最大的作用。 委托代理 外部性 激励 制度设计委托代理问题是企业制度激励构建的基本因素,所有者、管理者与员工之间追求的目标差异,责任的不对等,现代契约的不完备和信息的不对称容易引发员工的道德风险和逆向选择问题。其次,管理层配置资源合理流动的高交易成本,员工搭便车的困难控制,权力的不对称性,制度作用的边际报酬递减规律和员工预期的棘轮效应容易引发激励的外部不经济问题。制度的规束和激励能较好地解决这些问题。对此作者提出了以下经济激励制度和非经济激励制度设计的思路。一、经济激励制度的设计1.基于延期报酬的员工薪酬制度设计。Lazear延期报酬模型的思想是在员工的职业初期支付低于其边际产出的工资,在职业后期支付高于其边际产出的工资,这种合同通过加大员工因不努力而被解雇所承受的代价,迫使员工减少偷懒等机会主义行为。这种契约体现了工资制度的刚性化约束,在实践中可以根据员工对企业贡献度的增加逐步加大工资支付比例,其设置要有一个统一的绩效考核客观y430p

随着我国进入城市化加快发展阶段,土地稀缺程度不断增加,在此过程中,土地价值呈现普遍上升趋势。土地用途管制制度是世界上许多国家和地区普遍采用的有效的管理土地的方式。本文通过分析世界上典型国家的土地用途管制制度和土地增值之间的关系,为使我国的土地用途管制和土地增值之间的不利影响降至最低,对我国的土地用途管制制度的完善提出了建议。土地用途管制：土地增值；影响中图分类号：F32.1　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0266-021　引言自上世纪八十年代末以来,我国城市土地使用制度经历了一场深刻变革,计划经济下的无偿、无限期、无流动的划拨土地使用制度,已逐渐被适应市场经济体制的有偿、有限期、有流动的有偿土地使用制度所取代。在这个过程中土地价值逐步得到体现,土地价格体系逐步形成。在我国快速城市化和土地市场体系完善的过程中,一个突出的现象就是城市内部及其扩展区域的土地价值呈现不断增长的趋势。土地用途管制制度是目前被世界上许多国家普遍采用的行之有效的管理土地的基本方法和手段,在国外也被称作“土地使用分区管制制度”、“土地规划许可制”、“建设开发许可制”。虽然使用的名称不一,但是其内容和手段大致相同。即国家采用科学方法规划y430p

家族企业发展过程中往往会遭遇“职业经理人”困境,其实质是家族企业自身双系统间的角色冲突,表现为家族企业的信任问题,对于家族企业不可一味谴责其信任机制落后。 家族企业 信任 差序结构一般认为家族企业用人机制的缺点主要表现为经营管理的家长制作风、内外有别的用人升迁机制等,当企业形成一定规模后,这些缺点将限制企业的进一步成长,导致家族企业进入了迅速膨胀,然后又迅速崩溃的成长怪圈,所以家族企业引进职业经理人和科层制管理方式,是家族企业发展的必由之路。但大多数家族企业引进职业经理人却未出现理论预期中的双赢,反而陷入了“不请职业经理人等死,请职业经理人找死”的“职业经理人”困境。走出这一困境的关键在于理清家族企业表层用人机制背后的深层运作逻辑。一、家族企业的“职业经理人”困境家族企业是由家族和企业这两个重叠而又相互冲突的系统共同形成的。企业主同时扮演着家族系统的杰出人士和企业系统的当家人这两个角色。正是这两个角色间的冲突,导致了企业主在家族企业用人模式上的困境。在家族系统中,以血缘关系为核心,按照血亲、宗亲、乡亲的顺序,形成一个关系由亲到疏、由近及远的家族关系网,而且这一关系网是企业主后天无法选择的；在企业系统中y430p