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本文对信息共享进行了探讨,主要分析了信息共享的难点所在,进而提出了信息共享的几种对策。最后指出,供应链管理的本质是实现有效的信息共享,信息共享能够提高供应链关系的绩效。［关键词] 信息共享 供应链管理 合作信任关系 牛鞭效应一、引言随着经济全球化、客户需求个性化以及产品更新换代的快速化发展,市场竞争日趋激烈,竞争范围日益扩大,企业与企业之间的竞争已逐渐演变为基于全球的供应链与供应链之间的竞争。供应链管理是对整个供应链中上下游企业之间的物流、信息流、资金流进行进行协调、计划控制,主要体现在如何加强合作,加强对整个供应链上资源的协作来提高整个供应链的管理水平。而信息作为供应链上的载体,对上下游企业之间的合作、资源的有效利用起到十分重要的作用。供应链伙伴间信息共享被认为是实现供应链管理的基础。 本文分析供应链企业间信息共享存在的问题及对整个供应链绩效的影响,通过研究指出企业实现供应链信息共享的途径和在这过程中应注意的问题。二、信息共享中存在的问题1.信息的不对称性所谓“信息不对称”是指每个企业都有自己的私有信息,这些信息只有企业自己知道,对方企业完全不知道。供应链从结构上看是许多企业构成的一个利益同盟,为了xXx69日本

工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境,直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例,深入剖析了该公司工资制度所存在的问题,并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。 工资制度 激励 高管人员 优秀员工什么是激励？一个企业的人力资源在运营过程中的使用效率或利用效益如何,是由许多复杂的因素耦合作用的结果,但其中通过制定设计和管理操作实现“激励相容”,无疑是最具决定性的重要因素。一般来说,所谓“激励”就是强化与组织目标相契合的个人行为,换句话说,就是引导个人行为最大限度地开发和运用其人力资源去实现组织的目标。所以,在众多的激励因素中,企业的工资制度无疑演绎着最为重要的角色。如何客观、公正、公平地为做出贡献的员工提供合理的劳动报酬,发挥薪酬的激励,调动员工的积极性,从而吸引人才、留住人才、用好人才,这才是关系到企业生存和发展的关键。一、工资制度的现状赫曼米勒公司是《幸福》500家公司之一,又是世界上最大的办公家具制造商之一,年销售额超过90亿美元。该公司的工资制度一直是沿用1984年所制定的工资制度,限定了首席执行官的薪金总数,即工资xXx69日本

国际金融风暴对我国带来了更为严峻的就业形势,对于居住在上海社区中的青年而言,就业问题有来自于经济形势的压力,也有来自就业思想的偏差。政府在解决青年就业问题中需要不断探索,形成针对青年群体的就业对策。社区：青年；就业中图分类号：F12　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0268-011　引言就业是民生之本。中国是世界上人口最多的国家,劳动力资源丰富的优势在特定的历史时期变成了一种的负担。20世纪90年代以来,体制转轨和企业改制加速了劳动力资源的流动和重新配置,城市下岗、失业人员逐年增多。2008年下半年以来的金融风暴对就业带来了更为严峻的形势。以上海某社区同样面临失业人口逐年增大的压力。90年代的下岗分流的"4050"人员的就业问题尚未完全解决的情况下,“2030”的青年就业问题又逐渐成为新的就业难题。2　D社区概况D社区占地面积约为1.79平方公里,人口约65740。从社区的年龄结构、社区居住形态和居民来看,D社区正面临步入老龄化。2007年统计中,60至70岁为5947人,70至80岁为5673人,80以上为3074人。预计今后3至5年,社区的老龄问题将会越来越突出。社区的居住基本形态为三类,即旧里居民区、老式公房居民区和新建商品房居民区。旧里房间是传统的城市居住区xXx69日本

企业伦理是企业朝着健康方向发展的一个重要因素,本文在深入分析当前我国企业伦理道德建设重要性的基础上,探讨了企业伦理道德建设的现状及成因,并提出了解决企业伦理道德建设中问题的相应对策。 企业伦理 对策随着现代市场经济的发展,影响企业发展、决定企业兴衰的因素越来越复杂,但关键因素之一是企业文化,而企业伦理作为企业文化中的重要精髓,在某种程度上决定企业的成败。企业伦理虽是无形的,但它无处不在,无时不有。它的现实意义就在于它直接帮助企业导向未来。所谓“企业伦理是明天的经济”的认识,预示着一个企业伦理竞争时代的到来,所以企业要成为一流企业,必须依靠企业伦理的强大作用。一、企业伦理道德建设的重要性1.加强企业伦理道德建设有助于增强企业的竞争力企业竞争力问题是一个系统概念,其中蕴涵了诸多因素。企业竞争力通常包括企业的技术能力、管理能力和企业文化,然而,企业的发展依靠核心竞争力,核心竞争力来源于技术,技术来源于管理,而管理靠的是企业文化,而企业文化靠的是企业伦理,因此归根结底企业取得持续竞争的优势来源于企业伦理。一个企业要想成为有竞争力的企业,如果不重视企业伦理道德建设,企业就不可能取得持续竞争的优势。因为今天的企业面对的外xXx69日本

摘 要:思想政治工作是一个系统工程,要注重遵循客观实际环境的基本思路,讲求实事求是的基本方法,构建团队精神源动力的基本模式。做好了思想政治工作,才能在企业体制改革中,消除思想阻力,统一步调,加快企业发展。物流企业要以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,构建和谐社会、和谐企业,积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子,促进企业在改革、发展、稳定、创新中不断取得新的成就。关键词:思想政治工作中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1008-442804-101-01“三个代表“的思想,是为适应党的建设新形势、新特点和新要求所提出的一个最新的理论成果,它是对党的性质、宗旨和历史任务的一种新概括。对照“三个代表”的要求来看,当前企业思想政治工作总体上是好的。但是也要看到,思想政治工作还存在一些适应性不够、针对性不强、实效性不大的问题。一些从事思想政治工作的同志认为“搞经济建设插不上手”,“讲大道理没有人听”,“为群众办实事帮不上忙”。之所以有这些想法和认识,主要是对“三个代表”的学习还不够,离“三个代表”的要求还有差距,具体表现在以下几个方面:一、在为生产经营服务上缺乏手段一些单位和企业存在着思想政治工作“说起来重要,干xXx69日本