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目前,金融危机席卷全球,其影响已渗透到中国企业经济的方方面面,尽管政府不断采取措施,加大对企业的扶持力度,股市、楼市在上半年也出现了回暖的景象,但实际上,中国的实体经济仍然没有好转的明显迹象,整体经济形势不容乐观。这对会计师事务所常规审计业务的拓展也不可避免地带来很大影响。为争取客户,持续经营,事务所常常面临低价竞争的困难局面,在这种情况下,无论对事务所的存续,还是对审计业务的质量都会造成极大的伤害。在这种严峻的形势下,我们必须考虑事务所的出路在哪里?事务所应该如何发展?如何创造更大的财富?其实,会计师事务所拥有着一笔极大的财富。事务所汇聚了一大批高文凭、高素质、有着丰富从业经验的专业人才,他们掌握的知识专业、系统,对于新出台的法规、制度、准则,总是第一时间学习掌握,知识更新速度快。同时,在日常审计工作中,能够接触大量的、不同行业的企业,其中不乏管理水平高、经营思路灵活的企业,可以从中不断总结优秀的管理经验。会计师自身的知识优势及积累的经验优势是事务所开展向委托人提供包括设计会计制度,担任会计顾问,提供会计、管理咨询等服务的良好基础。但是尽管事务所拥有这些优势,目前却无法在开拓咨询服务业务时很好地加以利用。因为会q345

商业银行对小微企业的金融支持,针对性正变得越来越强。《投资者报》4月10日获悉,宁波银行当日宣布,将发行80亿元金融债券、设立10亿元信用贷款,继续加大对小微企业信贷支持力度,同时,该行还将通过创新、升级“金色池塘”产品,提供安全、快捷的电子金融服务,打造针对小微企业的一揽子金融服务体系。截至去年末,宁波银行的小微企业客户达到12万户,贷款余额544亿元,增速为18.74%,增量为85.86亿元。据宁波银行总行零售公司部副总经理何波向《投资者报》透露,目前宁波银行已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡等地设立了143个小企业专业服务团队,全行从事小企业金融的人员达500余人,已设立6家小企业服务特色支行,此外,该行目前还在筹建温州苍南龙岗小微企业专营支行和杭州滨江小微企业专营支行。重点倾斜科技型小企业记者采访了解到,在信贷投放方面,宁波银行今年将继续实施小微企业信贷倾斜政策,具体包括发行80亿元金融债券,专门用于小微企业贷款及个人经营性贷款；同时,宁波银行将设立10亿元信用贷款额度,向诚信企业发放信用贷款,企业无需任何抵押或担保,凭信用就可以获得200万元贷款额度。宁波银行的小微金融服务会更多向哪些行业倾斜？何波透露,该行将重点加强对q345

本文首先简要的分析了我国前两轮土地利用总体规划所存在的一些问题进行了分析,其次再对新一轮土地利用总体规划修编工作进行思考并找出解决问题的对策,具有一定的参考价值。土地利用总体规划 修编 问题 思考及建议当前,新一轮土地利用总体规划修编正在修编,笔者通过总结前两轮土地利用总体规划的经验和教训,对新一轮的土地利用总体规划修编进行了粗浅的思考及提出建议。一、前两轮土地利用总体规划存在的问题1、重指标分解,轻空间布局前两轮土地利用总体规划修编主要以指标控制为核心,重指标分解,而轻空间布局。在分解土地利用总体规划指标时,主要根据各区县最近几年的GDP、固定资产投资、财政收入等指标。哪个市县发展得快,分配给的规划用地指标就多,而未考虑这些发展快的区县用地是否集约,以及在今后的发展中主体功能的定位。这在一定程度上造成了区域发展不平衡,拉大了地区间的贫富差距。2、刚性有余,而弹性不足土地利用总体规划作为土地利用的纲领性文件,一经批准不可随意修改,各级政府、企事业单位、任何个人必须严格遵照执行。但是由于前两轮土地利用总体规划以保护耕地为重点,强调自上而下指标控制,使得审批后的土地利用总体规划成为铁板一样的刚性规划,无调整余地,q345

怎样和员工分享坏消息?由于金融危机的影响,我的公司正在迅速走向衰败,为了生存,不得不选择裁员和降薪。但我并不想因此引起所有同事的心理震荡,因为人人自危的企业也活不了多久。作为公司的核心管理者,我觉得自己很丢脸,没有把公司做好,让大家的生活出现了问题。因此,要亲自和大家去沟通此事,心理上很难接受,也软弱到把全体员工大会的时间一改再改。胡满西Mr.透透气：你决定自己出面去传达这个不好的消息,就证明还是一个敢担当的强人。我相信你会走上台去,亲自告诉大家“各位要为自己的生活和人生开始负更多的责任了”,而不是说“我再也无法对大家的生活负责了”。应该学会如何就坏消息进行沟通,不同的策略和沟通技巧会产生不一样的效果。比如从核心员工开始统一思想、讨论方案,再分层次地把坏消息传播出去,在召开全员大会时,可以有一位充分沟通过的核心员工来呼应公司的提议。这种意见领袖的功能,有时甚至会超过高层管理者的作用。更关键的是,怎样让受众的注意力从坏消息本身,转向好的解决对策上去,并愿意提供更多的建议,同时也说服自己愿意接受另找出路的现实。在这种困难时期,不妨由核心管理层和员工代表成立一个工作组,一起寻求企业开源节流的解决方案,用实际行动来缓解员q345

管理的出发点是事的顺序,而权术的出发点是人的服从。管理的本质是规律,权术的本质是谋略。权术服务于规律,这就是公司政治的底线。中国的企业家中,公开或半公开地以曾国藩为榜样的大有人在,所以我下决·心去攻读一下曾国藩的东西,力图搞清楚他有什么值得我们的企业家如此神往。坦率地说,我读不进去。我为什么读不进去?回答很简单。我认为曾国藩的东西对中国企业的管理来说已经过时了,或者说,在中国企业家迷恋曾国藩的背后,其实暴露出的是中国企业家对现代企业运行逻辑的某种陌生和隔阂!中国企业家选择了一种对现实十分有效,但却对企业未来发展十分有害的领导方法。我们发现,正确地提出问题可能比回答问题更重要。在如何管理公司这一问题上,我觉得相当一部分企业家把问题搞错了。在他们那里的问题是：如何管理员工才能把企业做大做强?而我觉得真正的问题是：如何管理员工做的事才能把企业做大做强?这两个问题好像差不多,但背后的逻辑却有天壤之别!基本的区别在于。在迷恋曾国藩的企业家那里,问题的出发点是“人”,把企业做大做强的关键是如何把人搞定,而在我看来,企业做大做强的关键在于如何把事做好。什么是管理?管理是一种对事物运行规律把握的技术。而什么是权术?权术是对人q345