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医疗保障是关系人民群众生活的重要问题,近年来国家推出了一系列医疗体制改革的举措。在改革背景下,医院财务管理工作也需要进行相应的发展。本文首先介绍医疗体制改革的背景,然后系统论述医院财务管理发展的必要性,并规划有针对性的发展举措,以期为实践提供参考。医疗体制 改革 医院 财务管理随着和谐社会的构建,医疗体制改革受到了前所未有的关注,各项改革举措对医院的服务提出了更高的要求。医院服务水平提升的同时也必须将财务管理工作上升到新的高度,方能提高资金的使用效率,为体制改革注入动力和源泉。一、医疗体制改革的背景我国医疗体制改革走过了十几年的历程。 2010年2月23日卫生部等五部委于联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》,指导意见明确了完善公立医院服务体系、改革公立医院管理体制、改革公立医院补偿机制等九项主要内容,提出要把坚持中西医并重方针作为指导思想,加大政府投人,对中医医院等在投入政策上予以倾斜。公立医院肩负着绝大部分人群的医疗保健服务使命,长期的管理体制导致很多弊端出现,如医疗不正之风,财务管理混乱。因此,体制的变革与服务的完善是改革的重中之重。在政策引导下,部分公立医院受到政府更多的资金支持,还有部分公立医院开qbittorrent

巅峰隐退的故事,这一次上演在“60后”基金公司中。4月12日,《投资者报》从财通基金公司高管变更公告获悉,财通总经理陈东升离职,拥有17年证券从业经历的公司常务副总经理刘未正式接任。公募业界对陈东升的离职多少有些意外。在他们看来,经过3年多的发展,财通目前已在业界形成了鲜明的公募“正回报+持续分红”以及专户创新先锋的“60”后基金公司形象。2010年7月,第61家基金公司纽银梅隆成立,业界遂将此后成立的新基金公司按时间排行,冠以“60后”、“70后”称谓。记者统计发现,纽银梅隆西部、浙商、平安大华、富安达、财通、方正富邦、长安、国金通用、安信、德邦等10家“60后”基金公司总经理,短短两年多时间里,已有5人去职。最早发生变动的是长安总经理曹阳,他于2012年5月离任；2012年年中,方正富邦首位掌舵者总经理宋宜农挂靴；2012年7月,任职国金通用总经理位置仅8个月,王文博宣告离职；2012年底,纽银梅隆首位总经理胡斌辞别。与此前离去的4位“60后”总经理不同的是,陈东升所在的财通,无论是公司规模、定位抑或是产品特色,都要胜出一大截。35亿元。而财通让业界更为称道的是,其前瞻性地确立了“保公募+重专户”的发展战略。截至2013年3月底,财通已成立5只公募基金,公募产qbittorrent

基金分给券商的奶酪越来越小。最近有消息说,嘉实基金将开行业先河,降低给券商的分仓基金,或从双方默认的协议价万分之八下调至万分之五,降幅37%。民生证券的一位机构销售人员告诉《投资者报》记者：“我们也听说了此事,不过其他的基金公司应该比较稳定,暂时还没有动作。”事实上,基金整体的分仓佣金正在逐年萎缩。很多券商研究所开始压缩成本,裁员节流。部分研究所定位回归,转向对内服务,同时兼顾部分对外机构服务。同花顺iFinD统计显示,2012年,爱建证券、中邮证券基金分仓萎缩最严重。七成券商分仓萎缩由于市场低迷,基金公司连续几年减少了分仓的支出。同花顺iFinD显示,近三年基金分仓的高峰期在2010年,贡献64亿元；2011年为48亿元；2012年为41亿元,同比降15%。100家券商中,67家2012年分仓收入减少,占比接近七成,其中降幅超过一半的券商有16家。分仓收入前十名的券商包括中信证券、申银万国、银河证券、东方证券、国泰君安、中信建投、海通证券、招商证券、国信证券以及广发证券,分仓收入都超过1.4亿元,前两家高达2亿元。但从数据上看,10家中只有银河证券和中信建投分仓收入有所增加,其他都出现滑落。同比降幅最大的是国信证券,其次申银万国、国泰君安。《投资者报》记者注意qbittorrent

受金融危机影响,波兰经济放缓。但据中央统计局数据,波兰2009年一季度GDP增长0.8％,成为欧盟东部成员中唯一保持经济增长的国家。近年来,波兰是中东欧国家中经济发展最快,持续、发展时间最长的国家之一。金融危机前,年均GDP增长率达到6％以上,居欧洲第一位。虽然2008年波兰人的生活支出还只为欧盟平均数的55％,但人均GDP已在4000美元左右,属于中等发达的转轨经济国家。重看开放的波兰市场波兰拥有一个近4000万消费者的国内市场,它是欧洲中部最大的经济带。波兰是一个开放的市场,对外国商品有着广泛的需求。随着美国、德国、意大利等外国投资者的不断增加,波兰的商品市场发生了很大变化。商品市场竞争越来越激烈,越来越正规,市场运行越来越平稳,既不像前几年前那样高利润、高风险,也不再是欧盟的次级市场。在波兰,庞大的中产阶层正在逐渐形成,他们的可用收入足以支付各式各样的生活消费品和服务。人们的生活水平和购买力不断升高,会驱使生活消费品市场急速发展。高素质的年轻人倾向于时尚消费,生活方式和生活模式的改变创造了新的需求。波兰重工业比较发达,轻工业发展中的产业结构调整的现状,也造成了对高消费品,如电视、空调等家用电器的需求力较强。目前,我国的轻工产品和建筑qbittorrent

随着经济的发展,民营企业虽然发展迅速,在国民经济中占有重要地位,但是民营企业自身存在的诸多问题,严重阻碍了企业的发展壮大。民营企业必须采取相应的措施来解决自身问题。民营企业 人力资源 问题 措施引言改革开放三十多年来,特别是随着社会主义市场经济体制逐渐建立与完善,我国已经形成了以公有制为主体和多种经济体制并存的的局面。在各种经济形式中,民营企业对我国经济的发展做出了巨大的贡献。民营企业对发展国民经济、提供就业机会、创造社会财富等方面都起到了不容小觑的支持与促进的作用。但是民营企业与国有企业相比,多数民营企业尤其是中小型的民营企业显现生命力弱、出规模小、发展快倒闭也快、可持续发展者少等弱点。制约民营企业发展的有许多因素,其中以人力资源的问题特别严重。人力资源管理工作在激烈的市场竞争中起到了重要作用,如何充分的发挥这一作用,已经成为民营企业中的严重问题。一.民营企业人力资源管理出现的问题鉴于我国经济体制的先发优势和企业家的精神,民营企业战胜思想牢笼和资源限制等重重困难,进而迅速发展。然而,即使通过三十多年的发展和完善,民营企业的管理水平和过去相比有了很大提高,但是其水平与发达国家相比很有很大的差距,同时我国qbittorrent