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当前混业经营已成为当今世界金融领域发展的一大趋势。而在分业经营模式下的我国商业银行将面对世界各国融巨头的严峻挑战。我国商业银行为了迎接各方面的挑战,采取混业经营是金融业应对挑战的必然选择。商业银行 经营模式 分业经营 混业经营作者简介:涂思勤,男,西北民族大学经济学院2006金融学班,主要研究方向:金融学。目前我国的银行体制实行分业经营,即商业银行、商业保险业和证券业的业务完全分开,各部分的资金不许相互融通。而在目前这种国际发展趋势下,分业经营模式下的我国商业银行将面对世界各国集银行、保险、证券等金融业务于一身的金融巨头的严峻挑战。随着金融自由化发展,金融管制的放松,新的信息技术的采用,以及各国金融机构之间的竞争日益加剧,分业经营已不适合当今银行业的发展,而分业经营模式下的我国商业银行将面对世界各国集银行、保险、证券等金融业务于一身的金融巨头的严峻挑战。为了迎接各方面的挑战,发展商业银行混业经营是金融业应对挑战的必然选择。一、商业银行经营模式概述银行经营模式是指国家以法律的形式确立的本国银行业的经营业务范围。一个国家银行经营模式的创建和发展是以其本国所固有的政治、经济、文化、历史为基础的,由于国情的差异,pocib百科

随着金融自由化、经济一体化的日益推进以及电子信息技术的不断发展,银行、证券、保险通过新的金融衍生工具不断突破相互之间的“壁垒”,各种金融机构之间的业务相互交叉与渗透不断加剧。本文希望在我国银证融合现状的基础上,研究银证双方如何在深层次方面融合和协调发展,使中国金融业从分业向混业的平稳过渡,并尝试对金融监管体制进行一些有益的探索,希望能对中国金融业混业经营转变过程中提供一些可供借鉴的思路和建议。银行 银证合作 金融风险作者简介:赵操,沈阳师范大学06级国际商学院,经济学,研究方向:国际金融方向。一、银证合作的背景分析银证融合,简而言之就是银行业与证券业之间的合作。银行与证券公司通过搭建客户、信息和技术平台,达到资源共享,优势互补,以此来满足客户多重需要,达到扩展市场,增加盈利的目的。我国目前实行的分业经营自有其环境和制度的原因,由于金融机构内部管理、外部监管以及信息披露中存在的缺陷,实行混业经营可能会引发金融风险,从而导致金融危机。但是实行分业经营割裂了金融市场,截断了资金的流通渠道,造成资源配置的低效率。保证我国金融体系的稳定,是金融理论和实务都需要研究的重大课题。20世纪后半期,银证合作在西方国家蓬勃发展起来。pocib百科

会计行业作为市场经济活动的一个重要领域,主要提供会计信息或签证服务,其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益,进而影响着整个社会的经济秩序。本文通过论述我国会计职业道德建设存在的问题,对会计职业道德滑坡的原因进行分析,进而提出一系列的解决措施,希望以此来净化我国会计职业道德上的污染,还社会一个纯净的经济往来空间。会计 职业道德 对策会计人员主要是与人打交道的,由于职业而面临特定的人际关系群。各种压力源形成的合力,使得不少会计个体左右为难,由此极易导致人格异化,而这一危害的后果往往使某些会计人员不能坚持原则,缺乏诚信,甚至做假账,化公为私;同时,由于会计信息严重扭曲和失真,使国家宏观经济决策失去依托,势必对社会主义市场经济的良性运行带来十分不利的影响,因此,加强会计职业道德建设在当今显得尤为重要。会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。朱镕基总理“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假账”的校训,是对广大会计工作者提出的基本职业道德要求。一、会计职业道德含义会计职业道德是指从事会计职业的人们在会计工作中所应遵循的,与会计职业活动相适应的行pocib百科

摘要：工作绩效作为工业与组织领域的核心要素,与企业的人员招聘、人才晋升、薪酬管理都密不可分。如何提高企业绩效,是企业经营实践中关心的重点问题之一。本文从员工个体层面和组织环境层面,概述了对绩效起到影响作用的因素,并介绍了与之相关的最新研究成果。并在最后,为企业绩效的后续研究提供了方向借鉴。关键词：工作绩效 大五人格 情绪智力 工作满意度 知觉到的组织支持 家庭工作关系绩效是企业经营过程中关注的核心指标之一。对于企业来说,绩效管理是一个循环性的过程。包括界定企业经营目标、设定绩效考核指标、进行有效的绩效评估、评估结果运用等一系列过程。通过绩效评估,可以甄别出为企业发展贡献最多的员工。而最终的评估结果,被广泛运用于企业的薪酬管理、员工职务晋升,甚至人才甄选。那么,哪些因素可以影响工作绩效,从而企业可以有的放矢地将重心放在可能对绩效起到关键影响的这些因素上面？探讨这一问题成了企业经营者、管理学和管理心理学关注的焦点。而要研究工作绩效,首先需要明确其内涵。本文从明确工作绩效的内涵入手,进而从员工个体层面和组织环境层面,介绍了对工作绩效起关键影响作用的因素,介绍了最新的有关进展,以此为管理实践提供借鉴。一、工作pocib百科

摘要：本文剖析了中小企业的人力资源管理现状,指出中小企业人力资源管理中存在人力资源管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理及人才使用不力、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、人力资源结构不合理、企业建设文化滞后等问题。进一步分析了原因,并以此为据提出了相应的人力资源战略对策,完善企业的薪酬福利体系,建立多样化的人力资源激励机制；精确绩效管理,科学考核人才；有效开展组织培训,帮助员工提高职业发展能力；加强企业文化建设,增强企业的凝聚力。关键词：中小企业 人力资源管理 现状 对策中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量。中小企业以其灵活的机制和灵敏的市场视角,不仅推动了我国对外贸易发展,加快了国民经济增长速度,而且提供了大量的城镇就业机会,缓解了我国就业方面的压力和矛盾。同时,中小企业在满足人们多样化需求、进行技术创新、参与专业协作等方面,也发挥了重要作用,是我国国民经济高速增长的重要支持力量。因此,改善我国中小企业人力资源管理现状,提高其管理层次和水平,增强抵御风险的能力,增强国际竞争力以及进一步提升我国的国民经济具有十分重要的现实意义。一、pocib百科