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摘要：高管薪酬问题正不断引起各方关注。本文从委托代理理论、锦标赛理论以及人力资本理论入手,探究现有高管薪酬实践中存在的问题,并提出相应的解决方案和措施,以为企业发展提供参考和启示。关键词：高管薪酬 国有企业 薪酬管理近些年来频频爆出的天价薪酬事件,使公司高管们的薪酬成为了社会所关注的热点问题。关于天价薪酬是否合理的讨论甚嚣尘上,究其根本,争议的核心始终围绕高管薪酬效率与公平的关系问题。加强对高管薪酬问题的正确认识,不仅能指导我们提出针对性的解决方案,加强薪酬管理方面的实践,同时也能对完善现有的经济管理体制起到良性的推动作用。一、高管薪酬设计的理论基础1.委托代理理论委托代理理论是研究高管薪酬的重要理论基础,该理论是对契约理论的重要深化和发展。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。在当今的企业中,委托代理关系主要表现为股份公司中资本所有者以及如董事会、总经理等企业决策者之间的关系,这样的关系甚至可以渗透到企业的所有管理层之中。伴随着企业规模的经营范围的延伸和扩大,企业所有者难以事事亲力亲为,他们会将企业财产的使用和处置权委托给代理人,由此产生了委托pm是什么意思

今年2月,科技部和教育部联合公布了中国人民大学科技园、哈尔滨理工大学科技园等7家大学科技园为国家大学科技园。这些大学科技园的共同特点是创新资源聚集、成果转化和科技企业孵化绩效显著、地方政府高度重视。跃上新的平台,这些科技园区将有哪些新变化？园区将如何利用政府对国家级大学科技园的优惠政策？近日,我们专访了哈尔滨理工大学科技园管委会主任赵洪。历史：从探索到跨越发展中国科技财富：您可否给我们简单介绍一下哈尔滨理工大学科技园的发展历程？赵洪：建立哈尔滨理工大学科技园是我们学校几代领导的一个梦想,已经筹划了很久。以前没有建立起来是因为没有条件,主要是没有资金。之前曾做过一次尝试,政府给了一块地,希望我们按照科技园区的方式将它开发出来,但最终的结果是不成功的。由于其位于市中央区,最终高新技术开发区演变成了一片高档商业区加高档商务区。尝试阶段的不成功,主要是因为过去的高新技术开发区是由资本带动,成功的招商引资被放在最前面,本应被放在首位的科学技术自主创新反而被放在了次要的位置。经历了这次不成功的尝试后,哈尔滨理工大学并没有放弃对大学科技园建设的追求。2001年,学校划拨了2000平方米的一栋小楼、60万元启动资金,并给予了一pm是什么意思

当前我国市场经济条件下,公民个人信用缺失成为严重现象,我国社会主义市场经济正接受着严峻的考验,整个经济社会面临着巨大的风险,信用危机已经严重阻碍了我国经济发展的步伐。市场经济需要诚信,市场经济呼唤诚信。否则,整个社会的经济发展便无法顺利进行。重建市场信用体系则需要道德和法律的约束,需要制度和机制的创新。市场经济 信用危机 制度化我国是世界上经济增长速度最快的国家之一,社会主义市场经济体制在不断地发展和完善。曾有专家学者研究表明:诚信危机是继腐败问题之后阻碍我国经济发展的第二因素。经济发展中诚信缺失的现象,已不是一个简单、孤立的问题。我们必须看到,诚信的缺失已阻碍了我国经济健康、持续、快速的发展。一、市场经济是信用经济信用是任何社会、任何行业、任何人在为人处事中都不可缺少的,因而也是任何社会都极力提倡和奉行的。“它是在各种社会交往中,必须遵守的一种道德规范,行为准则。这就是,必须诚实、守信。”其核心在于诚信。在现代市场经济中,随着商品生产和商品交换活动的高度发达,信用的地位也变得越来越重要。因为商品活动在带来巨额利润的同时,也往往蕴涵着巨大的市场风险,风险直接来自于商品交换双方的买卖行为与买卖行为之间的时pm是什么意思

经过几年的创业努力、发展探索,哈尔滨理工大学大学科技园已开始步入规范、成熟、明确、规模化发展的重要阶段。科技园的规划与建设已基本成型,企业集聚、信息集散的经济效益已经出现,技术研发、企业孵化、人才培养的环境与氛围已初步形成。发展原则坚持“依托学校、面向社会、服务教育、统筹规划、分步实施”的发展原则。一是坚持科技园与学校的协调发展,充分利用高校优势学科,建设具有哈尔滨理工大学特色的科技园,同时推动高校学科建设和人才培养。二是坚持国家大学科技园与区域经济、地方特色和行业技术的协调发展,一方面营造各具特色的创新环境和创业文化,利用高新技术改造传统产业,发展高新技术产业；另一方面积极探索建立有利于调动地方政府、学校和各种社会力量积极性的管理体制和运行机制,实现可持续发展。三是在科技园总体规划的指导下,逐步实施各项工作,将科技园的各项工作落到实处,加强科技园的核心竞争力建设。发展思路科技成果转化与产业化是我国高等学校发展的特色。中国高校发展科技产业是由国情所决定的：一是在我国目前特定的历史条件下,绝大多数企业缺乏技术创新的能力。在这种情况下,高校具有非常巨大的发展空间,也是我们发展高校科技产业的一个重要机遇。二pm是什么意思

全球专业人才招聘顾问的领军机构华德士公司,日前在北京发布一年一度的《华德士全球薪资调查报告》,该报告对当前全球招聘趋势和薪资水平给予了综合全面的评述总结。华德士中国区董事总经理王强先生和他的团队在新闻发布会上,对中国市场的薪酬情况进行了较为全面的回顾与展望。一、中国大陆地区市场薪酬概况王强介绍,在表现相对强劲的2011年之后,中国经济在2012年遭受全球经济危机进一步蔓延的影响。从整体上看,第二季度的市场表现最为突出,人才流动性高,招聘活动十分活跃。但从全年来看,各行业的招聘水平呈现出明显差异。具体表现为以下几方面：第一,银行和金融服务机构普遍遭受全球市场环境的不利影响。一方面,企业迫切希望提高盈利能力从而加大销售人才招聘的力度；与此同时,鉴于成本控制的需求而不得不冻结某些岗位的招聘。第二,零售、奢侈品和快速消费品行业均呈现出增长态势。这主要归因于大量国际品牌向二三线城市的扩张,从而带动了销售、人力资源、培训、业务开发和商务租赁等领域的人才需求。第三,外资的涌入带动了IT行业的持续发展,市场对具有跨地域业务经验的IT专业人员、程序员以及能够帮助拓展业务的商业分析师都呈现出一定的需求。第四,众多跨国公司致力于推动其pm是什么意思