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摘要：本文从基层公务员激励不足的现状为切入点,深刻剖析了基层公务员培训激励不足的原因,并在此基础上就如何改进我国基层公务员的培训,更好地提升公务员素质提出了切实可行的意见和建议。关键词：基层公务员 培训 激励 思考一、我国基层公务员培训激励不足的现状分析1.基层公务员培训机会较少。虽然公务员法对公务员的培训有明确规定,“无论层次和职位,所有公务员都要接受培训”,但在实践的操作过程中,往往存在着说起来重要、做起来次要、忙起来不要的尴尬局面。尤其是基层,很少对公务员进行集中培训,有些单位两三年都未对现有的公务员培训过,因为培训名额较少,一般的培训往往领导参加,科级以下的公务员机会较少。培训往往存在着师资缺乏、设施简陋的状况。2.培训不具有针对性。当前我国基层公务员培训存在着培训内容和工作实际相脱节的问题。就培训内容来说,往往较为笼统和宽泛,未能结合各单位各部门的实际工作,不分年龄,不分对象,效果不够明显。在培训方式上,对公务员的培训采取的更多的是传统的“满堂灌”的教师讲授形式,而未能结合工作实际,开展菜单式的专题研究和研讨式、模拟教学。这种较为单一的培训方式不具有针对性,也很难满足公务员实际工作的需求和渴望参与实poor

截至2013年初,莱钢全部职工总数达到1017名,党员总数达到394名,其中青工党员占61.7%。如何把党员尤其是学生党员培养成企业生产经营建设的骨干力量,使他们走上工作岗位后就能够清楚党员先进性的标准,做到学有目标、赶有方向,成为摆在山东钢铁集团莱钢分公司自动化部党委面前一个亟待解决的问题。为此,部党委大胆尝试,借鉴现代企业人力资源管理法则,探索建立了“党员绩效管理评估体系”,将绩效管理模式融入学习型党组织建设过程,在提高党员队伍整体素质的同时,为党建工作注入了新活力。一、主要做法1.明确目标,建立内容具体、可操作性强的评价体系。2007年5月,部党委制定下发了《自动化部党员绩效评估实施办法》,对每一名党员都设立最低的绩效要求和总体目标。总体目标是要求自动化部每一名党员达到“三高一创”,即党员的思想政治觉悟高于一般员工,业务技能高于一般员工,工作业绩高于一般员工,争创“五个好”党员。评估的具体内容分为履行义务、道德操守、爱岗敬业、加分项、否决项5个大项,共25个分项。并且明确了绩效评估的细则和各分项的分值,使绩效评估更具有可操作性,突破了传统的单纯语言描述,使先进性表现和任务完成情况均由数字量化表示。2.严格程序,确保绩效考核过程控制poor

合规典范M集团到深圳投资不到10年,却已经是大名鼎鼎。加上它在东莞、惠州、黄埔等地的下属生产基地,8万多员工,形成了一个庞大的制造王国,每年加工出口各类高档电子产品超过60亿美元。按照总部遵纪守法的信条,中国区集团内部设立了由直属总裁海格先生领导的贸易合规部,除了分别设置法律事务、关务、税务总监等高级职位,还有一支几十人组成的专业队伍。经过几年的努力,公司内部形成了一整套严密规范的操作流程,每个月的《贸易合规关键操作指标》海格都会亲自审阅, 为了严格执行贸易合规制度,公司甚至几次延迟了合同交货期。公司的努力终于获得了丰厚的回报：M集团和它下属的所有企业都被海关评为AA级信誉公司。2004年,海格的公司进入海关总署为数不多的红榜企业名单,企业通关速度加快,市场竞争力明显提高。代人受过令海格没有想到的是,2005年6月M集团的贸易合规遭受到自开业以来最严重的一次冲击：其深圳公司向海关报关的一批总共三个集装箱的塑料粒原料,其中一个柜子经海关现场抽查,发现里面装的居然是价值数倍于塑料粒的覆铜板。口岸海关经过调查,认定该批货物系香港发货方工作失误所致,根据《海关行政处罚实施条例》第十五条第项的规定,依法作出罚款43万元的行政处罚决定,并poor

文章对高校科研经费管理执行过程中存在的各种偏离现状阐述分析,提出了高校科研经费偏离的博弈论模型,通过模型的构建和求解过程中,找出了对偏离模型产生重要影响的各种因子,并通过对相关因子的分析探讨,探寻了为解决偏离应采取的对策。高校 科研经费 偏离 博弈论本文为南京林业大学2008年科技创新基金项目:X2008-08研究成果随着我国改革开放进程的不断向前推进,国家和社会对科技进步的需求日益增长,导致国家对科研经费的投入大幅增加。根据相关统计,“十五”期间全国高校累计获得科研经费1300多万亿元,其中有50%来自与企业单位合作研发项目的经费,科研经费已成为高校资产的重要组成部分。规范、合理使用科研经费,提高资金使用效益,使科研经费真正用到科研事业上,必然成为高校科研经费管理工作中的核心要求。一、偏离现状目前好多高校都已制定了相对较完善的各种科研经费管理办法和制度,但却缺少强制性约束规定,管理过于宽松。这主要是由于科研项目和经费的多寡是评价高校科研工作的重要指标,导致高校为保护和提高广大科研工作者争取课题的积极性,很多高校在科研经费管理制度实际执行过程中都采取了相当宽松的监管政策,基本都靠课题负责人的自觉性进行自我约束。这种完全依靠poor

我国《票据法》首次将英美法特有的“对价”概念引入基本法,是立法技术上的一大进步,但在对价制度的构成、法律后果等方面还未加以明确,使得这一概念在实际运用中出现了不少问题,笔者试从理论出发,对现实中出现进行分析研究,并试着提出了自己的完善建议。善意取得 票据对价一、票据权利善意取得中的票据对价对于票据权利善意取得的构成要件,目前理论界主要存在着两种不同的“四要件说”。一种“四要件说”认为,票据权利的善意取得必须具备以下四个要件:必须是从无权利人处取得票据;必须是依票据法上的转让方法取得票据;必须是基于善意而取得票据;必须是付出相当代价而取得票据。而另一种“四要件说”则认为,票据权利善意取得的构成要件有如下四方面:受让人必须从无权利人处受让票据;受让人必须依票据法规定的方式受让票据;受让人必须为善意且无重大过失;受让人必须依背书连续证明自己为合法持票人。上述两种四要件说的争论焦点主要在于票据对价应否成为票据权利善意取得的一个必备要件。在此问题上,笔者认为,票据对价并不是票据权利善意取得的要件,受让人在符合前三个要件的条件下,仅靠背书连续即可使自己成为合法持票人,成立票据权利的善意取得。现论述如下:根据我国《票据法poor