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“TCL公司股票停盘了！TCL可能是要转让其电脑公司的股权。”11月28日上午,深圳证券交易所发布了TCL集团股份有限公司进行临时停牌,待公司刊登相关公告后复牌。本报记者联系到TCL集团新闻事务负责人王一飞,王一飞在接受记者采访时表示,集团并没有发布公告,对于传言不便回应。随后,记者采访了TCL集团品牌管理中心驻京媒介主管张湘阳,他告诉记者,公司对采访有严格的要求,不便多谈公司的业务,至于此事,“我没有收到集团关于电脑公司转让股权的消息,一切以公司公告为准。”国家财政部财政科学研究所研究生部管理学博士、IT行业专家陈军晓在接受记者采访时表示,目前TCL出售电脑公司股权的可能性不大,“按其目前的经营状况来讲,TCL的电脑业务已经开始盈利了,而且目前电脑业务也可谓是该公司的支柱行业,TCL没有必要转让其股权。”传言诱因自2006年以来,TCL的电脑业务一直争议不断,资金投向以及人事变革都成了电脑业务转让的谜团。据记者了解,2006年10月,TCL集团定向增发方案中有1.5亿元将投向电脑业务。而在今年6月16日的集团公告中却表示,由于TCL集团正在重新制定电脑产业的战略,计划在其战略调整完成后,根据新的产业规划,以其他途径和方式补充其资金需求,因而取消原定向TCL电脑增加投pgc

摘要：我国目前劳动争议纠纷案件的处理程序是劳动仲裁前置。随着社会的发展,用工关系变得越来越复杂,这种处理程序已逐渐显现出其弊端,已不能适应现代社会用工制度的要求,需要构建一种行之有效的劳动争议处理程序,来维护当事人的合法权益,维护社会的和谐稳定。关键词：劳动仲裁前置 弊端 用工制度 一裁两审 裁审分离我国目前劳动争议案件的处理方式是劳动仲裁前置,即发生劳动争议,必须先进行劳动仲裁。不可否认,劳动仲裁前置在设立之初曾经发挥过积极的作用,但随着市场经济体制的建立,用工关系变得越来越复杂,劳动争议案件的增多,劳动仲裁前置的处理程序已不能适应新形势下处理劳动争议案件的需要,急需我们根据当下劳动争议案件的特点进行客观地分析,建立适应社会发展需要的裁审机制。一、我国现行的劳动争议处理程序《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。pgc

摘要：博客是一种流行的网络信息沟通方式,文章介绍了博客繁荣现状和原因、博客的特点和作用,分析了大众对博客采取的不同的态度,最后提出了博客今后的发展趋势和命运走向。关键词：博客；繁荣；作用；发展趋势；命运走向博客,Blog是2博客繁荣的现状及其原因分析互联网高度发展,博客及博客文化正成为互联网的热点和焦点。如去年新浪网明星徐静蕾博客点击量突破千万,近阶段炒股狂热导致和炒股相关的博客如“带头大哥777”的博客也是热点击量高得惊人,就因为股民们指点迷津且荐股准确率高达90%而受到热捧。开博不到3月点击就突破900万,单日点击已超过老徐,成为“中国第一博”。 那么博客繁荣的原因何在？网络的普及、经济的发展、人们的求知欲、获取信息的方便快捷等都是博客繁荣的原因。博客在新社会、新文化背景下发展为一种新的交友媒介、交友方式,利用博客聚拢一些志同道合的笔友、文友畅谈人生诸问题。但是我们不能否认博客健康发展的大背景下还搀杂着一些“虚假繁荣”,如很多“开博”的人目的性不强,跟风心理较强,似乎不开博就是落后、就是和时代脱节。甚至还有一些人“开博”是另有所图,利用博客的开放性、广泛性散播谣言、进行人身攻击、毁谤,达到一己之利,进行博客“恶pgc

摘要：思想政治工作对于一个国家来说,是促进着民族团结、国家繁荣、社会稳定、使全国人民形成向上合力、团结一致的灵魂动力。那么,对于一个企业来说,思想政治工作亦是一种灵魂,是企业发展进步的不竭动力。随着新形势的不断发展,企业的人事管理工作有了突破性的进展,许多企业都加强了对人事工作的重视和关注,其中,在人事管理工作中,思想政治工作也起着不可忽视的作用。本文针对企业中思想政治工作对于企业人事管理工作的作用进行了分析。关键词：思政 人事管理 作用企业人事管理关系到企业的发展,是企业实力的象征。做好企业人事管理工作,能够促进企业引进更多、更好的专业人才,从而使企业整体水平达到提升,促进企业的发展和进步。可以说,一个企业的人事管理工作做得好与坏,事关企业的生存和发展。那么,思想政治工作对于一个企业来说又何尝不是一种动力,它可谓是促进企业人事管理工作向着积极、健康、稳定方向发展的动力之源。一、我国企业人事管理中存在的问题分析中国的传统观念在一定程度上阻碍了企业人事管理工作的进展,使我国企业在人事管理这一层面出现了一些问题,甚至是阻碍了企业的发展和进步。从目前企业的人事管理现状来看,以下问题需要引起注意。1.企业人事管理观pgc

摘要：随着全球经济一体化的趋势日益明显,企业发展战略中必然离不开外语人才的作用。这是因为在全球化的经济发展背景下,企业必须进行国际间的联系与协作,并尽可能地加强自身的国际竞争力。因此,本文围绕外语人才在企业发展战略中的重要作用展开进一步的讨论,指出了现代企业发展战略中需要外语人才的参与,并针对当前外语人才培养模式提出了改进建议,以期使得外语人才培养能够适应企业发展需求,充分发挥出外语人才在企业发展战略中的国际化桥梁作用,推进企业更好地走向世界。关键词：外语人才 企业发展战略 作用自从上个世纪八十年代以来,全球刮起了一股经济一体化的浪潮。一方面它给企业发展带来了极好的发展机遇,但另一方面也给企业发展提出了更高的要求,企业面临着更大的压力和挑战。随着我国顺利加入世贸组织,我国企业的生产经营活动受到了越来越多的国际影响。尤其是多元化的经济形势使得企业发展需要的外语人才层次越来越高,这个一方面能够对外语人才提高综合能力给予一定的压力和动力,同时,也使得企业不得不越来越重视外语人才在自身发展战略中的重要作用。企业要想在当前激励的市场竞争中获得优势,必须重视人力资源,必须做好人力资源的管理。但是,当前,我国外语人才培pgc