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摘要：博客是一种流行的网络信息沟通方式,文章介绍了博客繁荣现状和原因、博客的特点和作用,分析了大众对博客采取的不同的态度,最后提出了博客今后的发展趋势和命运走向。关键词：博客；繁荣；作用；发展趋势；命运走向博客,Blog是2博客繁荣的现状及其原因分析互联网高度发展,博客及博客文化正成为互联网的热点和焦点。如去年新浪网明星徐静蕾博客点击量突破千万,近阶段炒股狂热导致和炒股相关的博客如“带头大哥777”的博客也是热点击量高得惊人,就因为股民们指点迷津且荐股准确率高达90%而受到热捧。开博不到3月点击就突破900万,单日点击已超过老徐,成为“中国第一博”。 那么博客繁荣的原因何在？网络的普及、经济的发展、人们的求知欲、获取信息的方便快捷等都是博客繁荣的原因。博客在新社会、新文化背景下发展为一种新的交友媒介、交友方式,利用博客聚拢一些志同道合的笔友、文友畅谈人生诸问题。但是我们不能否认博客健康发展的大背景下还搀杂着一些“虚假繁荣”,如很多“开博”的人目的性不强,跟风心理较强,似乎不开博就是落后、就是和时代脱节。甚至还有一些人“开博”是另有所图,利用博客的开放性、广泛性散播谣言、进行人身攻击、毁谤,达到一己之利,进行博客“恶pgl

摘要：思想政治工作对于一个国家来说,是促进着民族团结、国家繁荣、社会稳定、使全国人民形成向上合力、团结一致的灵魂动力。那么,对于一个企业来说,思想政治工作亦是一种灵魂,是企业发展进步的不竭动力。随着新形势的不断发展,企业的人事管理工作有了突破性的进展,许多企业都加强了对人事工作的重视和关注,其中,在人事管理工作中,思想政治工作也起着不可忽视的作用。本文针对企业中思想政治工作对于企业人事管理工作的作用进行了分析。关键词：思政 人事管理 作用企业人事管理关系到企业的发展,是企业实力的象征。做好企业人事管理工作,能够促进企业引进更多、更好的专业人才,从而使企业整体水平达到提升,促进企业的发展和进步。可以说,一个企业的人事管理工作做得好与坏,事关企业的生存和发展。那么,思想政治工作对于一个企业来说又何尝不是一种动力,它可谓是促进企业人事管理工作向着积极、健康、稳定方向发展的动力之源。一、我国企业人事管理中存在的问题分析中国的传统观念在一定程度上阻碍了企业人事管理工作的进展,使我国企业在人事管理这一层面出现了一些问题,甚至是阻碍了企业的发展和进步。从目前企业的人事管理现状来看,以下问题需要引起注意。1.企业人事管理观pgl

摘要：随着全球经济一体化的趋势日益明显,企业发展战略中必然离不开外语人才的作用。这是因为在全球化的经济发展背景下,企业必须进行国际间的联系与协作,并尽可能地加强自身的国际竞争力。因此,本文围绕外语人才在企业发展战略中的重要作用展开进一步的讨论,指出了现代企业发展战略中需要外语人才的参与,并针对当前外语人才培养模式提出了改进建议,以期使得外语人才培养能够适应企业发展需求,充分发挥出外语人才在企业发展战略中的国际化桥梁作用,推进企业更好地走向世界。关键词：外语人才 企业发展战略 作用自从上个世纪八十年代以来,全球刮起了一股经济一体化的浪潮。一方面它给企业发展带来了极好的发展机遇,但另一方面也给企业发展提出了更高的要求,企业面临着更大的压力和挑战。随着我国顺利加入世贸组织,我国企业的生产经营活动受到了越来越多的国际影响。尤其是多元化的经济形势使得企业发展需要的外语人才层次越来越高,这个一方面能够对外语人才提高综合能力给予一定的压力和动力,同时,也使得企业不得不越来越重视外语人才在自身发展战略中的重要作用。企业要想在当前激励的市场竞争中获得优势,必须重视人力资源,必须做好人力资源的管理。但是,当前,我国外语人才培pgl

“这一做法实际上是信产部对SP行业的重新洗牌。”对SP公司从今以后有了自己的“身份证”,北京鼎视佳讯科技有限公司副总经理宋一凡对记者这样说到。据日前信息产业部官方网站上的通知,从2007年12月1日零点起,全国将启用调整统一后的短消息类服务接入代码。以后,运营商将会以“106”作为统一开头服务代码。“四网合一”让SP公司有了自己唯一的“身份证”。根据同时在信产部官网上公布的SP企业收费业务情况的通报显示,虚假宣传、诱骗用户消费和业务名称与业务内容不相符成为目前一些SP公司主要的违规行为。对于此次信息接入代码的统一,百纳电信咨询顾问王喆对记者表示：“理论上应该是会有所缓解这种局面的。”而宋一凡对此则更加肯定。加强监管之前,由于四大运营商都采用自己的接入代码,从而采用4套不同的平台和系统。另外,各运营商自己接入SP公司业务自身也存在违规操作,但如果处罚SP公司会直接影响到运营商自己的收入,所以很多违规业务很难根除。“运营商既是经营者,又是处罚规定的实施者。运营商不会做打自己脸的事情,如果根除违规业务,势必大额度影响自己的业绩。”宋一凡表示。据有关数据显示,2006年我国手机用户平均每周收到垃圾短信为8.29条,而截至目前,我国短信流量达到pgl

企业要生存、发展必须要追求效率与利润,但如果在管理活动中片面强调高效率与利润,并把效率与利润凌驾于人的存在之上时,就必然会引起管理意义的丧失。企业管理,最重要的也就是对人的管理,是以员工为核心,充分调动人的积极性和创造性,以实现企业目标。建立和谐的企业管理可以激发企业职工的积极性,最大限度的创造企业价值。现代企业要扩大市场份额,提高竞争力、实现生存及发展,必须要充分尊重职工的主体地位,营造良好的人文环境,把和谐管理理念转变为推进企业科学发展的核心动力;应该把利润当做达成长期目的的手段而不是目的,就像人体需要氧气一样。一、积极进行产品创新和市场开拓,创造良好的企业效益是和谐管理的物质前提马斯洛提出过著名的“需求金字塔”,将人的需求层次从低到高划分为生理需求、安全需求、社交需求、受尊重的需求和自我实现的需求。人只有首先满足较低台阶的一种需求后,才谈得上去追求更高一级的需求。如果工人连工资收入得不到保障,甚至无法养活自己和家庭的时候,所谓的和谐管理只是镜花水月。企业首先应该做的是要通过多方努力,创造效益,只有有光明前途的企业才能让职工产生归属感,才能团结职工共同进步,即使有短暂的困难也能度过。有了效益后可通过企业pgl