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“越管理问题越多”的怪圈在企业管理中,我们常常感慨制度越来越多、要求越来越严、程序越来越复杂——可是效率却越来越低了,问题越来越多了！一方面,“对抗”、“消极怠工”、“上有政策,下有对策”、“不良情绪、不满、牢骚不断”,甚至,纠纷与冲突时有发生。另一方面,员工中的严重疾病、心理问题时有发生,甚至自杀、报复等重大问题也时有所闻,这让企业的人力资源管理陷入前所未有的压力和困惑。研究表明,过度强调管理制度而忽略了员工心理辅助和健康关爱,企业文化建设不足,常常是企业走入这一恶性循环的主要原因。发人深思的数据卫生部日前公布了一项面向30个城市50家全国500强企业的调查结果：数据显示国内大企业员工身心健康问题突出,超80%的人受到过各种健康问题困扰。颈腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁员工身体健康的主要疾病,员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。从心理层面,78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人觉得“抑郁”。而从社会层面来看,卫生部最新统计数据显示,我国目前确诊的慢性病患者已达2.6亿人,每5个人中就有1人确诊为慢性病患者。慢性病导致的死亡人数占我国总死亡人数的85%。目前我国成年人中约有17%存在各种心理疾病,pets

摘要：在企业的生产经营活动中,员工作为一种重要的资源越来越被企业看中。如何根据员工的所需所求激励员工成为企业管理者的重要工作之一。本文就从激励的概念入手,点明了激励的重要性,总结了在现代企业中对员工激励的原则和一些方法。关键词:激励；潜能；原则；方法1激励的含义人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。从心理学角度讲,激励是指激发人的行为动机的心理过程,是一个不断朝着期望的目标前进的循环的动态过程。简言之,就是在工作中调动人的积极性的过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。2激励的重要性研究表明：在缺乏激励的环境中,员工的潜力只发挥出20%~30%,甚至可能引起相反的效pets

给戴尔代工的三家工厂长安光宝电子有限公司、旭基电子有限公司及石碣泰瑞塑胶电子厂均不符合内地《劳动法》规定,有工人每日工作16小时,平均时薪只有2.1元人民币,而且无年假、产假、用工合同几度易帅、延迟发货、电池爆炸、财务丑闻,曾经过往的种种传言已经压得戴尔难以喘息,如今戴尔又面临新难题。11月25日消息,据香港某报报道,香港大学师生监察无良企业行动通过对戴尔代工厂的调查,指责其代工厂为“血汗工厂”,并发起了抵制戴尔电脑的活动,将其排除在香港高校学生机的采购之外。11月27日,记者致电戴尔笔记本直销中心,起初接电话的男士态度很好,但当记者表明身份及询问问题时,他迟疑了一下,说：“这事,这事你等我们领导回来吧。”大约过了20分钟左右,记者再次致电该直销中心,未等记者表明身份刚刚接电话的男士脱口而出：“领导不在,领导不在！”啪的一声挂断了电话。原本想要了解“血汗工厂”是否属实,但由于戴尔公司的不配合难以验证,此次事件香港大学方面似乎证据确凿,这不得不令戴尔公司陷入尴尬的境地,“血汗工厂”将会对戴尔产生怎样的恶性影响,又是否会影响到其市场份额,成了人们关注的焦点。“血汗工厂”“其实对于代工厂而言,无论哪家都可能有‘血汗工厂’的事件,代工pets

“TCL公司股票停盘了！TCL可能是要转让其电脑公司的股权。”11月28日上午,深圳证券交易所发布了TCL集团股份有限公司进行临时停牌,待公司刊登相关公告后复牌。本报记者联系到TCL集团新闻事务负责人王一飞,王一飞在接受记者采访时表示,集团并没有发布公告,对于传言不便回应。随后,记者采访了TCL集团品牌管理中心驻京媒介主管张湘阳,他告诉记者,公司对采访有严格的要求,不便多谈公司的业务,至于此事,“我没有收到集团关于电脑公司转让股权的消息,一切以公司公告为准。”国家财政部财政科学研究所研究生部管理学博士、IT行业专家陈军晓在接受记者采访时表示,目前TCL出售电脑公司股权的可能性不大,“按其目前的经营状况来讲,TCL的电脑业务已经开始盈利了,而且目前电脑业务也可谓是该公司的支柱行业,TCL没有必要转让其股权。”传言诱因自2006年以来,TCL的电脑业务一直争议不断,资金投向以及人事变革都成了电脑业务转让的谜团。据记者了解,2006年10月,TCL集团定向增发方案中有1.5亿元将投向电脑业务。而在今年6月16日的集团公告中却表示,由于TCL集团正在重新制定电脑产业的战略,计划在其战略调整完成后,根据新的产业规划,以其他途径和方式补充其资金需求,因而取消原定向TCL电脑增加投pets

摘要：我国目前劳动争议纠纷案件的处理程序是劳动仲裁前置。随着社会的发展,用工关系变得越来越复杂,这种处理程序已逐渐显现出其弊端,已不能适应现代社会用工制度的要求,需要构建一种行之有效的劳动争议处理程序,来维护当事人的合法权益,维护社会的和谐稳定。关键词：劳动仲裁前置 弊端 用工制度 一裁两审 裁审分离我国目前劳动争议案件的处理方式是劳动仲裁前置,即发生劳动争议,必须先进行劳动仲裁。不可否认,劳动仲裁前置在设立之初曾经发挥过积极的作用,但随着市场经济体制的建立,用工关系变得越来越复杂,劳动争议案件的增多,劳动仲裁前置的处理程序已不能适应新形势下处理劳动争议案件的需要,急需我们根据当下劳动争议案件的特点进行客观地分析,建立适应社会发展需要的裁审机制。一、我国现行的劳动争议处理程序《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。pets