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摘要：人力资源管理需要思想政治工作来提供坚实的保障和大力的支持,而思想政治工作需要人力资源的管理来提供充足和有效的形式乃至途径。所以,两者相互促进,相互辅助,在新医改中,需将两者结合起来,促进思想政治工作和人力资源管理共同进步和发展。关键词：医院 人力资源 思想工作 医改新医改,为医院和医务人员带来了相对较大的压力,尤其是在职工的思想中存在着一些不同的问题。职工容易产生存在偏差的人生观、道德观及价值观,急需医院思想政治工作的创新和发展。人力资源在新医改模式下,其管理主要是做好职工的思想工作,以便于更加充分地去调动和激励职工潜在的积极性。思想政治工作同样是以医院的职工为主要的工作对象,为了将职工思想、政治立场等问题予以解决,提高其思想方面的觉悟。所以,两者之间存在着一致的切入点,他们工作的对象和目标都是人,都是为了人与医院的共同发展和进步。思想为人力资源的管理提供各种支持和所需的保障,同时也需要人力资源所提供的途径和形式。人力资源管理却不能够将医院思想政治工作完全取而代之,在实际实施中,承担了一些思想工作方面的工作,也一定程度上将思想工作的作用加以强化。所以,思想和道德教育,对调动积极性、提高素质等方面有促进photoshop下载

比亚迪2007年的中期报告显示,上半年,该公司手机零部件与组装业务总营收约31.7亿元,同比增长51%。而富士康中期财报也显示,上半年,富士康集团综合营业额达45.91亿美元,年增长率为4.87%“有关上市一事,目前没有可透露的,不做安排。”比亚迪公关部的工作人员回绝了记者的采访,但比亚迪30号召开的股东大会却对比亚迪分拆上市表达了势在必得的决绝之心。公告显示,比亚迪国际已向香港联交所递交了排期申请表以申请批准比亚迪国际的股份上市及进行买卖。日前,业界普遍认为,富士康与比亚迪之间的诉讼造成比亚迪分拆上市一缓再缓,甚至有人认为,比亚迪将因此而失去手机代工业务市场。据记者了解,有关“比亚迪窃得富士康商业机密”一案目前仍在僵持阶段,尚未有新的进展。重组提速比亚迪与富士康之间的这段恩怨尚未分出胜负,而比亚迪分拆手机上市计划已经压抑的太久,于是比亚迪已经耐不住性子了。2007年11月的最后一天,比亚迪股份有限公司在其深圳龙岗区的公司会议室中恢复召开了一再拖延的有关分拆建议的临时股东大会。“对手机业务分拆上市,我们一直都在朝着这个方向走。”比亚迪内部一李姓经理表示。据了解,比亚迪股份有限公司将继续原计划进一步进行重组。比亚迪方面表示,分拆上市的主photoshop下载

摘要：医院非在编聘用人员是当前医院建设发展的一支重要力量,在医院建设发展中的地位作用日益突出,管理使用好非在编聘用人员队伍可进一步改善和优化医院人力资源结构,有效利用社会人才为医院建设服务关键词：法制视野 非在编聘用人员 管理 劳动合同法一、医院非在编聘用人员队伍现状与问题1.非在编聘用人员队伍现状。我院是一所历史悠久、技术力量雄厚、特色突出的大型三级甲等综合性教学医院,截至2011年6月,医院有在岗员工1796人,其中在编正式员工1016人,非在编即编外聘用员工650人,使用劳务派遣员工130人,非在编聘用和劳务派遣员工占全院在岗员工总数的近44%,占编制内职工近77%。而从事医、药、护、技岗位的非在编聘用和劳务派遣人员最多时有近620人,占医院聘用员工总数近80%。从聘用的专业技术人员队伍来看,医师学历均在硕士以上,技术人员学历在本科以上,护士学历在大专以上,少数为中专学历,他们来自不同的医学院校、职业技术学院或医疗机构。起点各有不同,学历层次不一,业务技术水平也参差不齐。非在编聘用和劳务派遣人数的增加及业务水平问题,给医院管理带来一定的隐患。2.受政府宏观调控,医院人员编制严重不足。我院人员编制数从1992年起一直是根据四川省编办当时依photoshop下载

权利保护是法治社会固有的基本内容,竞技体育运动员的各项基本权利理应得到保护。明确竞技体育运动员具备哪些基本权利和运动员的权利保护体系对保护运动员的权利具有重要意义。本文试图在分析竞技体育运动员应具备的主要权利的基础上,进一步探讨竞技体育运动员权利保护体系。体育运动员 权利 保护湖南省社科基金资助项目作者简介:袁正新,1965年8月出生,男,1987年6月毕业于湖南师大,现为吉首大学旅游学院教授,书记,主要从事旅游法和体育法的研究;袁晓文,男,吉首大学2008级法学研究生。“我们的时代是权利的时代。人权是我们时代的观念,是已经得到普遍接受的惟一的政治与道德观念。”①权利保护是法治社会固有的基本内容,体育运动事业是人类社会发展过程中不可分割的一部分,体育运动员是体育活动中最重要的主体之一,对体育运动员权利的保护是社会公平、正义在体育运动领域的重要体现,也是实现社会公平、正义的要求和途径之一。运动员是竞技体育运动的主体,是我国体育事业发展不可缺少的特殊人才群体,是国家和人民的宝贵财富。重视保护体育运动员的基本权利,维护运动员合法权益,激发运动员刻苦训练、奋力拼搏,对不断提高运动成绩起到了积极的推动作用,从而对促进了我国体育事业photoshop下载

随着高等教育改革的深入,高校之间的竞争程度加剧,如何有效进行人力资源管理,最大程度地发挥教职员工的工作积极性和主动性,提高高校的综合竞争力,成为高校普遍关注的话题。本文运用市场营销4C理论,从消费者需求、消费者成本、消费者便利、与消费者沟通四个方面阐述了高校进行有效人力资源管理的新理念和新措施。市场营销 4C 人力资源管理 高校本论文为济宁医学院青年科学基金项目的阶段性成果。作者简介:徐秋云,女,山东济宁人,讲师, 硕士,主要研究方向:市场营销;兰迎春,男,教授,硕士;陈丽,女,副主任医师。一、市场营销4C理论概述20世纪80年代,美国的罗伯特·劳特伯恩针对“4P ”理论,提出了“4C”营销新理论:消费者的需求、消费者所支付的成本、消费者便利、与消费者沟通 。4C理论完全把行为科学中的“人”的内涵充分融化在消费者身上,是完全的以消费者为中心的营销观念,它彻底完成了由生产领域到消费领域的转移,是一种主动创新营销模式。消费者的需求:消费者是企业一切经营活动的中心,企业要以消费者为导向,把顾客的需求放在第一位,满足消费者的需求和欲望。消费者成本:消费者为满足自身的需要所愿意支付的成本。消费者便利:指方便顾客,为顾客提供全方位优质服务,使顾客photoshop下载