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摘 要：中职学生不好管理,这是当前中职教育普遍存在的问题。学生管理不好,会直接影响正常的校园秩序,进而影响教学质量。教学质量下滑,会影响学校声誉,最终导致学生流失。没有受到良好教育的学生走向社会,会给社会带来一定的安全隐患。因此学生管理不只是一项基础的日常教学工作,更是关系到学生、教师和学校乃至全社会的一项重要工作。关键词：中职学生管理 心理健康 因人治学一、当前中职学生现状1.中职学生是一个特殊群体中职生普遍是初高中学习差、不能顺利升入高中或大学的一个特殊群体。笔者任教后了解到中职生大多存在单亲家庭、家庭经济困难等情况,这些情况成为学生学习差、素质低的直接或间接原因。2.中职学生普遍存在心理问题据一位研究心理的教师调查,某校中职生总体水平正常者占总体的40%,处于第三状态及问题较严重者占总体的60%,说明当前中职生的心理健康状况总体不容乐观,这也是中职学生普遍管理难的根本原因。3.中职学生大多缺乏明确的学习目的中职教育的目的在于使学生掌握一技之长,走上社会能顺利地适应工作岗位,将学习的技能与工作相结合。但是笔者在和学生的沟通中了解到,学习目的明确为学习一技之长的学生只占总体的30%～40%,而为父母而学、混日子的学生ikbc

“Complexity implies the feeling of being lost; simplicity implies the feeling of being found”复杂暗示着迷失 , 而简单则暗示着找回了出路“科技的发展模式,促使它们必须不断对同样的产品推出‘改进的新版本’,‘改进’通常意味着‘增加更多功能’。试想,如果软件公司每年把程序可实现的功能减少 10%,售价却提高10%,以应对简化产品所花费的成本,结果会如何呢？消费者付出更多的钱,得到的东西却更少,这似乎违反了经济原则。尽管违反需求逻辑,真理却是：简单能赚钱 。苹果的 iPod 功能比其他数字音乐播放器简单得多,价格却高出一大截,就是这种趋势的重要例证。”世界知名图像设计师、麻省理工学院教授前田约翰抛出了他的“简单法则”。一个在世界各地不断鼓吹追求“简单”信仰的人,一个将“减少”列为“法典”第一条,并且在设计、学术等各个领域都在对“少”孜孜以求的人,却在自己著作前写道：献给 Kris,我承诺对你的爱只有增加,永不减少??感谢 Kris 和我们的女儿们让我的生活保持美妙的复杂,又极为简单。我们之所以如此努力地捍卫简单,是因为这个世界已经变得如此复杂。前田教授也提出,如果排除复杂并达到全面单纯的捷径,却未必是我们真正想要的ikbc

摘 要：在现代酒店管理中,管理的方法主要有理性管理和感性管理,理性即刻板不带感情的照章办事；而感性即带感情的、人性化处理问题的思想及行为。随着管理理论的发展,感性管理已逐步成为管理方法的主流。本文将从感性管理理念导入,对员工实行感性管理的问题进行分析探讨,并对如何达到先让员工满意,从而让宾客满意,最终实现酒店发展的目标提出了自己的见解。关键词：酒店 员工 感性管理一、感性管理的内涵感性管理的内涵就是在以人为本的基础上,以调动人的积极性、主动性和创造性而展开各种管理活动。管理中需要尊重员工、包容员工、信任员工,并在工作、生活等各方面关心爱护员工,强化员工的归属感、价值认同感,进而使员工获得超越生存需要的全面自由的发展。很多五星级酒店对员工采取感性管理都取得了很好的效果。其对待员工的方式和对待顾客的方式一样——热情、有礼、尊重。比如上海的波特曼酒店,在全球60家丽嘉酒店中,波特曼酒店的员工满意度连续五年排名第一,去年更是高达98%。亚洲酒店业的员工流动率为29%,而波特曼的员工流动率却仅为15%～16%。酒店深知只有员工满意,工作效率才会提高,顾客才能满意。优秀的酒店集团都建立有一套个人发展、薪酬和福利计划,其中包括竞争ikbc

薪酬管理状况：今年加薪幅度将达2006年以来最低值1、薪酬增长率连年攀升的现象首被打破在关于薪酬增长比例的调查中,增长的比例为75%,持平的为19%,下降的为6%,其中6成多企业涨薪幅度不超过10%。根据智联招聘薪酬增长率的统计,2006年、2007年和2008年薪酬增长率分别为8.6%、9.7%和13.8%,预计2009年薪酬增长率为7.8%,这意味着近些年薪酬增长率持续攀升的情况将被打破。2、薪酬调整频率：过半企业调薪不固定次数在关于薪酬调整频率的调查中,53%的样本企业无固定调薪次数,每年一次的为41%,每年两次或以上的占6%。从数据中,我们发现一半多的企业并没有固定的调薪政策,而是随着市场薪酬的变化,被动采取相应的调整。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,没有完善的管理体系,是目前人力资源管理急需解决的问题。3、毕业生起薪变化：五成企业毕业生起薪点无变化在毕业生起薪的调查中,84%的企业有毕业生招聘计划,其中近5成企业起薪点无变化,27%上升,9%下降。企业在招聘毕业生的起薪点上与去年基本持平并略有增长,说明企业在储备人才方面的重视程度并未降低。福利政策状况：超过一成企业没给员工购买法定社会保险1、福利或补贴比例：6成企业不给住房公积金在企业现行的福利和补贴政策上,法ikbc

摘 要:软件项目开发成功率低是软件行业的共识,主要是因为在软件开发过程中众多的风险因素造成。文章拟从以客户为中心的软件开发思想,以客户为主导的角度研究软件项目风险的规避行为,降低软件项目的风险。关键词:软件项目;以客户为中心;风险中图分类号:F407.672 文献标识码:A文章编号:1006-893724-0036-02信息技术的发展促进了软件产业的飞速发展,使得软件产品在众多领域的应用越来越重要。然而,软件产品的开发成功率相对于其它工程项目产品要低得多,这主要是由于软件产品的特殊性造成的,软件产品的特殊性使得软件项目在开发过程中具有众多的风险因素,而且风险因素错综复杂。从软件项目风险管理的研究成果来看,风险辨识和评估的研究比较丰富和深入,而软件项目风险因素的识别、评估的最终目的是为了能够制订科学的风险管理和控制方法,从而有效地进行软件项目风险管理。然而,如何在风险辨识与评估的基础上采取风险规避行为,文章从以客户为中心的软件开发思想出发,提出基于客户满意度的软件开发能够在一定程度上减少软件项目的风险,即在软件开发过程中,客户满意度越高软件项目成功的概率越大。1全生命周期的客户风险以客户为中心的软件项目开发思想是敏捷软件项目管理中的核心思ikbc