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贝恩公司研究发现,仅有15%的公司其组织有助于实现卓越绩效。制胜关键不在于组织架构,而在于融汇五大特征的综合组织系统—领导力、责任制、人才、一线执行力和绩效文化。贝恩公司研究发现,公司的组织有助于实现卓越绩效的仅有15% 首席执行官特里·莱西 表示：“我们不能只有一个领导,我们希望有成千上万个领导。”诚然,如果协作有问题,即使是最杰出、最富有激情的团队也可能失败。高绩效组织究竟有多出色？在调查中,我们让365家公司的高管以10个指标对他们的组织有效性进行衡量。在高绩效组织中,74%的高管非常认可公司愿景和要务,对领导力信心十足。与此相对,在一般绩效组织中,仅有12%的高管非常认同公司愿景和要务。定义明确的决策角色并落实责任好的决策始于明确的角色和责任。员工知道对什么决策负责、何时参与、谁负责实施。同样重要的是,他们知道哪些是其职权以外的事。许多重大决策涉及多个不同的职能部门,但这并不像确定责任人并保证他们和其他部门有互动那么简单。高绩效组织还确保组织是基于业务的价值基础。例如,在全球运输公司,最佳配载与货运定价决策事关盈亏大局。因此,在组织架构图中,汇报关系和正式工作组都围绕公司这一核心业务流程—线路布置来加以构建。如139手机邮箱

对我和许多受人尊敬的科学家而言,科学谈的不是大自然的奥秘,或是真理,科学只不过是我们用来尝试推敲出基本假设的方式,透过直截了当的逻辑推演,这些假设能解释许多自然现象为何存在。物理学的能量守恒定律不是真理,只不过是能用来解释许多自然现象的假设。我们永远无法证明这样的假设,因为即使我们能用这个假设来解释无数自然现象,我们还是无法证明它是放之四海而皆准的。另一方面,只要有一个现象是这个定律无法解释的,这个假设就立刻被推翻了。推翻这个假设丝毫无损假设的效力,只不过凸显另外还有一个更有效力的假设存在,或是我们需要去找到其他假设。不知怎么的,我们似乎把科学的含义局限于极其有限的几种自然现象中。当我们研究物理、化学或生物时,我们就说这是科学。我们应该明白,还有许许多多的自然现象没有归属于这几种学门之中,例如我们在组织中所看到的各种现象就是。假如这些现象不是自然现象,那么又是什么呢？难道我们要把在组织中看到的种种现象当成虚幻的情节,而不是我们所面对的现实吗？《目标》这本书尝试指出,我们可以用少数几种假设,来解释极其广泛的产业现象。读者可以自行判断,本书种种假设衍生的道理,是否足以把我们每天在工厂中看到的现象解释得天衣无缝,139手机邮箱

摘要：本文利用全国八大城市的抽样调查数据,对城市在职女性工作满意度及相关因素进行了实证分析。研究发现：城市在职女性总体工作满意度处于中等水平；满意度较高的工作要素是同事关系、与上司的关系、工作安全；满意度较低的工作要素是工作福利、工作收入、激励机制；城市在职女性工作满意度与其总体生活质量满意度、身心健康满意度及家庭关系状况存在显著的正相关关系。文章最后提出了为城市在职女性搭建一个自我实现的舞台和加强在职女性福利保障建设两点建议。关键词：在职女性；工作满意度；相关因素建国50多年来,中国女性自尊、自信、自立、自强,不断提高自身素质,逐步培养了走出家庭,走向社会,积极参与社会各领域活动的自觉意识和能力。同时日益现代、开放的社会为中国女性提供了众多的就业机会和展现自己才华的舞台。越来越多的女性从事着专业性的工作或者担负管理职责。充分调动她们工作积极性,挖掘她们的工作潜能,将会在较大程度上促进城市社会经济的发展。而工作满意度是决定工作积极性的重要因素之一,要想提高在职女性的工作积极性,必须提高她们工作的工作满意度。而且工作满意度是现代人力资源管理中的重要课题,对企业来说,可以帮助企业进行组织诊断和效绩评估,139手机邮箱

在就业形势极为严峻的情况下,职业教育如何以其特有的优势,迎接知识经济的挑战,成为国民经济腾飞的支柱,成为目前所有职业教育机构面临的问题。职业教育 改革 知识经济在日本、德国等一些发达国家,职业教育已经成为经济腾飞的秘密武器,它们通过职业教育培养了许多技术工人和专业人才,创造了大批高技术含量的高质量产品。我国改革开放以来,在搞活市场经济实现三步走方面取得了显著成效,然而随着改革开放的进一步发展,技术人才缺乏日益明显,职工素质低已经成为企业产品质量差、消耗高、事故多的重要原因,严重影响了劳动生产力的提高,制约了企业效益的提高和企业的发展。尽管如此,我国的职业教育在一般人的认识和舆论上,偏见犹存,加上职业教育自身规模小、效益低、专业设置重复、教育质量不高、毕业生就业难等一系列问题,使得一般学生把职业教育视为次等教育,更多的把目光投向升学,这样只能导致“高学历、高失业率”的极为被动的局面。我国目前就业领域存在人口基数大、困难群体大、劳动力资源数量大、农村劳动力向城镇转移的规模大、结构性矛盾突出的“四大一突出”基本国情。尽管各级人民政府已经出台了力度较大的刺激经济发展的措施,但,不利影响很难在较短的时期内消除,就业形139手机邮箱

集约化、外包化、节能化、追求规模效益,是必然趋势互联网海量数据,金融机构数据大集中,带动了全球数据中心的建设浪潮。Google在全球共有数据中心约40个。2009年3月,IBM宣布将投资约4亿美元改造其在北卡罗莱纳州和日本东京的云计算数据中心。微软在俄罗斯、思科在加利福尼亚,都在兴建大规模的数据中心。在国内,中国最大灾备服务商万国数据计划在未来5年内,在全国建设20个数据中心。同时,包括工商银行、建设银行等金融机构,也在兴建数据中心。AFCOM调查报告显示,在金融危机背景下,许多企业甚至在紧缩其他业务时,仍在加大数据中心投资力度,43%的企业预期2010年的预算仍将增加,多在10%左右。在数据中心的快速扩张中,众多难题逐渐露出水面:首先是,高耗能,电费成本居高不下,导致很多数据中心建得起,用不起;其次是建筑物设计难以适应新技术趋势。原有的数据中心建筑,每平方米承重500公斤,新出现的高密度小体积“刀片服务器”,要求建筑物承重每平方米达到1.5吨,这就导致很多数据中心大楼刚刚建好,就已经落伍。三是缺乏容灾备份功能。不少数据中心设计时,没有预见到火灾、战争、地震等极端小概率事件,万一出事,数据安全性无法保证。四是数据中心规划功能单一,无法满足整合的业务需求。139手机邮箱