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2006年到2009年,整个社会的投资营商环境直线下滑,2006年和2007年进入股市拉抬股价的资金,我认为是以民营企业为主的制造业拉抬资金进入股市、楼市。由于环境恶化,很多民营企业家不想干了,所以把大量资金投入楼市与股市,使2006年到2007年年底出现泡沫现象。但2007年政府执行了严格的两防政策,银行大量收回授信,大中小型企业个个缺钱,再加上投资营商环境的恶化,使得整个股市大幅走低。直到2008年10月,政府推出了4万亿的救市工程,于是又很快激活了股票市场的资金流入,形成股市暂时上升现象。那今年以后的股市又是什么样的呢?按我来看,投资环境恶化是必然,企业家手中有钱却不好投资,加上碰到十大产业振兴方案,所以不要期待他们会拿钱好好地干实业,他们手上只要钱多了就会开始炒楼炒股,这样又形成了拉抬股价的资金。抓住出台政策时机去年政府出台了4万亿元振兴方案,目的是想透过银行融资来提升企业的经营水平和能力。但经济理论告诉我们,如果有振兴方案注资出来,再配合上这么庞大的资金量在社会流转,你有一轮机会,但那是短期的。所以大家要快进快出。如果股民想再进的话,我建议不要以基金为主体。如果实在穷极无聊有时间的话,先判定银行融资够不够。其次当银行融资大量放出时,只要政12999数学网

我们身处信息化的社会,信息技术帮助企业提高工作效率,变革组织结构,同时改变了服务客户和人们沟通的方式。IT已经是企业生存、发展的必要条件和维持竞争优势的基础。但是,很多企业或没有意识到信息技术的重要,或缺少将技术转化为生产力的有效手段和方法,或不知如何应对飞速发展的技术更新。在这种背景下,我们决定开设IT智商栏目,在这里,我们发布IT在商业应用上的新技术、新趋势；讨论信息技术对企业运营和商业活动的影响；帮助企业发现新的商业机会以及利用信息技术提升企业管理和运营的效率。靠单打独斗获胜的时代已经过去,只有愿意与他人分享价值的企业才能实现持续发展。物竞天择,适者生存——商业竞争同样受进化论的制约。“天”就是上帝,就是市场和客户。在产业进化的过程中,原本以个体形式存在的企业应与整个产业体系和谐发展,既消耗资源又供给资源,既攫取价值又创造价值,既竞争又合作,最终,位于生态系统各端的企业均能达成长远的、可持续发展的目标。企业、客户、合作伙伴构成了一个“生命共同体”,在有效的竞合机制下,它们将实现同生、共荣、多赢。这样一种理想的商业竞争状态,我们称之为“IT生态系统”。“人人为我,我为人人”——在这个系统中,企业自身、客户、供应12999数学网

随着社会生活的信息化和经济的全球化,英语在国际交流中的地位日益突出。我国在基础教育发展策略中,把英语教育作为素质教育的重要组成部分,并将其摆在突出的地位。培养英语综合素养不仅依靠听、说、读、写,还要从潜意识里进行英语国家文化的教育。因此在《英语课程标准》中,文化意识受到了空前的重视。作为中学英语老师首先要搞清楚跨文化意识的定义与内容,从而掌握如何在英语教学中加强学生跨文化意识以及加强学生跨文化意识培养的意义。新课程 英语教学 跨文化意识一、跨文化意识的科学内涵要搞清楚什么是跨文化意识,首先我们要深刻的理解什么是文化意识。根据英国学者泰勒的理解,文化意识就是人们对于文化的一种自觉的能动的认识活动,是人们在学习语言的过程中同时领悟文化的内涵和接受文化的熏陶,并潜移默化地内化为一种追求文化的情感。跨文化意识是指跨文化交际中参与者对文化因素的敏感性认识,即对异同文化与共同文化的异同的敏感度和在使用外语时根据目标语文化来调整自己的语言理解和语言产出的自觉性。跨文化意识主要是对文化差异的意识,加强对文化差异的敏感性是进行有效跨文化交际的前提。而且根据我国《英语课程标准》及其解读,跨文化意识不仅指对异国文化与本12999数学网

要时刻关注成本和业绩的比例优秀的CEO都是驾驭危机的高手,面对外部挑战,他们总能发挥自身的领导能力化“危”为“机”,带领企业在经济谷底期逆风飞扬。全球最大的信息安全软件提供商—赛门铁克公司的全球高级副总裁、亚太及日本区总裁郭尊华正是这样一位领导者。2008年下半年至今,他领导下的赛门铁克亚太区各项业务非但没有因金融危机影响而下降,反而获得了更加良性的增长。在加盟赛门铁克之前,郭尊华先后在阿尔卡特、北电、3COM、EMC、富士通等全球知名企业担任高层领导职务。目前,他是跨国公司在华企业中职位最高的华人领导者之一。危机时代,CEO们如何应对领导力大考,带领企业在跌宕起伏的经营情势下拨云见日?如何有效决策,最大限度降低低迷的外部经营环境对企业的影响?针对这些话题,《经理人》在北京对郭尊华进行了采访。贴近客户,与客户共赢《经理人》:经济低迷期也是考验CEO领导能力的关键时刻,这个时期企业应该如何应变,以最大限度地减少危机带来的损失,甚至将危机转变为机遇?您在赛门铁克具体是怎么做的? 郭尊华:在经济不景气的时候,CEO首先应该想到的是怎样最有效地利用企业资源,如何最大限度地控制各项成本。赛门铁克内部有个说法叫做成本业绩比例,通过这个比例,我们12999数学网

学院话题2005年12月16日,由中国经营报社和搜狐网共同发起、《商学院》杂志和SOHU教育频道主办的第二届商学院院长论坛,再次汇聚国内知名商学院院长、MBA项目主任于一堂。当日,就MBA教育的各类战略性问题展开了探讨,其热烈程度不亚于一场商学院教育大PK赛场。MBA培养的侧重点是否应该从全日制转向在职？正方代表：北京大学光华管理学院副院长 朱善利●MBA教育应适应市场需求美国的MBA是全日制的比较多,中国的在职MBA多,这和大环境有关。在国内,一旦脱产,读两年书出来再找工作,好机会比较少。我有一个学生在深圳,原来在企业的级别比较高,辞职到哈佛大学读了两年MBA,回来以后,他的职位比原来低。想回到原来的单位,却已经有人把他的位子占了。另外一个学生毕业后回到原来的企业,位置也比读书前低。我认为,MBA教育时间长短不重要,重要的是能保证学习的时间和质量,只要做到这一点就可以培养出高质量的MBA。北大光华目前调整了全日制班的数量,从原来两个班压缩为一个班,同时增加了在职MBA的量。原来是120个人,将来会增加更多。反方代表：中欧国际工商学院副院长 张维炯●还是全日制教学质量高关于这个话题,世界各地有很多的讨论。哈佛大学没有在职,哥伦比亚大学和纽约大学都有在职,12999数学网