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摘要：本文通过建立模型研究知识型服务作为中间投入,在没有贸易和贸易自由化下对贸易国经济增长的影响,得出知识型服务贸易自由化是帕累托最优,强调知识型服务贸易的发展及自由化对经济增长的重要影响,能够导致贸易国经济高速稳定的增长率。最后分析世界知识型服务贸易自由化的发展趋势并就加快我国知识型服务贸易的发展提出政策建议。关键词：知识型服务贸易；知识型服务贸易自由化；经济增长一、引言自从人类经济从传统的工业经济形态向知识经济形态转变以来,知识对经济增长的贡献率已远远高于传统的生产要素,对各类高新科技知识的借鉴、引进与创新成为一国经济活力的重要源泉。作为知识型经济的首要增长点之一,“知识型服务贸易”是当代国际服务贸易的生长点与增长极。《服务贸易总协定》所界定的国际服务贸易,指出以过境交付、境外消费、商业存在和自然人流动这四种形式进行的各国间的服务交易。从其对服务贸易的十一大类二十三小类的划分,可以看出其中的专业服务贸易、信息服务贸易、金融服务贸易和技术服务贸易都与知识这一资源要素密切相关,属于知识型服务贸易。知识型服务贸易是指以提供各类知识服务为主要标准的与交易对象的国际服务,它的核心是蕴含在上述四大类载体1246

党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务,强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。建设学习型党组织,是建设马克思主义学习型政党的基础工程,是新形势下加强党的建设、提高党的执政能力的重大举措,也是深化理论武装工作、提高全党思想政治水平的重要契机。思想政治教育要增强时代性、针对性、有效性,做到与时俱进,就必须适应创建学习型党组织的要求,创新教育理念,努力推进思想政治教育自身的发展。学习型党组织 思想政治教育 理念一个重视学习的政党,是充满希望、富有活力的政党;一个善于学习的政党,是与时俱进、开拓创新的政党。把建设学习型党组织作为加强和改进新形势下党的建设的一项重要任务,是不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力的重要保证。一、适应终身学习的要求,确立思想政治教育终身化的理念学习型党组织的一个基本特征就是学习终身化,学习是终身的事,人生不再划分为学习阶段和工作阶段。这是人们学习观念的根本改变。它把学习提高到“生活方式”和“人的发展”的高度,把作为人生起步、就业准备的阶段性学习延伸到终身。伴随着这一理念的确立,作为以人为主体对象的思想政治教育也要转变理念,突破教育的狭隘眼界,实施终身教育,把教育1246

周云帆说他很快乐。回顾2005年所获得的诸多荣誉,他说自己最当之无愧的就是年初被美国网站Hoovers.com评出的全球“最快乐的CEO”。 年轻加成功,年仅31岁的周云帆,似乎的确没有理由不快乐。 特别是在动荡的2005年移动增值市场中,空中网先后成功推出手机媒体品牌“空中传媒”和手机游戏品牌“空中猛犸”。凭借这两个品牌,空中网不仅渐渐剥离了传统的SP角色,更抢占了手机娱乐先锋的位置。 到目前为止,空中网已经实现13个季度收入持续增长。有人戏称,周云帆所取得的成绩是因为名字起得好,所以可以事事化险为夷、一帆风顺。对此周云帆笑言：“当一个人成功之后,别人看到的是他成功的一面,却看不到背后的艰辛和艰难。” 1999年,年仅24岁的周云帆与两位同样年轻的好友回国创业。如果说是年轻、激情和互联网的大潮成就了他们的梦想,那么一年后,他们终于为自己的年轻付出了代价。ChinaRen不得不面临被卖掉的命运。“应该说当时很艰险,我们剩下的钱,只够维持两个礼拜。” 在做了很多的让步之后,Chinaren最终和搜狐合并。而在搜狐的那段日子,正是互联网低谷的时候。周云帆说：“那个时候可以说也是很痛苦的,一个是本身很难,另外是社会舆论都是负面的。” 2002年,从未放弃创业念头的1246

村党支部是党在农村开展工作的最基层组织,是党与广大农民群众的桥梁与纽带。当前,我党提出建设社会主义新农村的伟大目标,基层党组织在建设中应起到核心作用。如何发挥其核心作用,是摆在我们面前现实而又急迫的问题。村党支部 新农村建设 核心作用党的十七大和十七届三中全会提出关于健全和完善党领导的农村工作体制机制的总要求,村党支部是确保党在农村的领导核心地位,推动新农村建设,推进农村改革和发展的基础和保障;是保障党员及群众的民主权利,解决农村基础设施建设、公益事业开展、党员群众管理的最基层党组织;是党联系农民群众的桥梁和纽带,是全村各种组织和各项工作的领导核心。如何发挥村党支部在新农村建设中的核心作用,对我们当前解决农村改革和建设,实现农业现代化,维护农村的稳定等重大问题,具有十分重要的现实意义。一、完善组织建设,落实组织制度,选好“带头人”是村党支部建设的基础由于大量劳动力外出务工,农村留守大多为老人、妇女和儿童,村级党的组织建设不健全,有的村支书根本就不懂组织建设;有的村有组织,但没有组织生活等等问题的存在,都影响着我们党在基层的政治、思想、经济工作落实。完善党的组织建设是当前村支部建设的突出问题。特别是近年来,随着1246

在人才争夺加剧的趋势下,那些最能吸引和留住人才的企业显然不用为此担心.沃尔玛中国挽留人才有办法在沃尔玛,主管和人力资源部对任何要离开的员工都会分别进行挽留面谈,找出离开的原因并进行记录。各部门的离职率也被定期统计,公司会对离职率高的部门进行调查。对于一些关键员工的离职,公司每三个月会有一次回访,了解他们的情况、困难、意见等。不少员工都是曾离开过沃尔玛后又重新回到了公司。沃尔玛中国很少主动辞退员工,这一比例至今低于5%。此外,如果员工在在一个工作岗位表现不佳,公司会考虑给他换岗,通过指导、培训等多种方法,帮助员工改善自己的工作。掌上灵通真正的以人为本公司竭力为员工提供人性化的环境,如为员工提供晚餐；在办公区走廊养殖绿色植物和小动物,同时公司不实行严格的考勤方法,员工可以在早上9点到9点半上班。在周五下午,员工可以带宠物来上班,甚至灵通公司就养着小鸟。此外,公司行政部门每周五给员工发放小食品和一封感谢员工工作的电子邮件。灵通公司提供多种培训机会,员工可根据自己的情况,选择自己的培训计划。招商信诺有成绩就有奖公司每星期、每月、每季度、每年都要对业绩出色的团队和个人发奖。普通销售人员有“招商信诺希望之星”奖,优秀经理1246