饺子皮

最近亲历两件小事生出了一些感慨,且述之记之。先说一。陪中央电视台到一家大型企业做一个广场对话节目,要从车间接一根电线到现场,企业老总说要几个职能部门会商一下。同行者中有人觉这样的办事效率太差。这位老总的做法和有些人的看法固然都不全无道理,但我则更要向这位老总致敬。他没有大手一挥,来个权大于规章：接！快点,中央电视台的人要还不快接？他按企业的规章让职能部门研究确定,既利于避免乱拉乱接弄出事端,也是尊重部属、按章办事、以法治企的一个实际行动,我甚至觉得多少也有点依法治国缩影的味道。再说二。去县里参加一个如今时髦流行的节庆活动,进入现场时要通行证。我们坐的车上没有,被叫停下。县里陪同的同志有点不过意便指责交警说,这是我们请的市里的部门领导。我忙劝住,人家是执行公务,只能认证不认人,该不放行的就应把好关。想想我们现在的许多失守、无效,往往就是原则性过分地、过多地迁就于特殊性。媚权、媚俗,主观随意破例开口子之风未绝。依法依规从政的“循吏”基层渐少,即使有也常会被相关“政治生态圈”视为思想不解放、死板低能而逐渐被淘汰。于是,“明规则”往往被打破,而实用主义、“潜规则”反倒吃得开。违法乱纪行为久禁不绝有多种因素,而有法饺子皮

企业的“离职顶尖人才”亦可称之为“跑了的有用的人力资源”。企业为何会出现“离职顶尖人才”？原因当然与市场经济条件下企业对现代人才的激烈竞争有关。众所周知,近年来市场的人才战愈演愈烈,众多公司开始花大量时间管理人才资源。它们渐渐地意识到,要在商场上立于不败之地,吸引并留住顶尖人才是一大利器。但即使这些公司对在职员工或即将加盟的雇员加以奖励或表达了关爱之情,它们还是忽略了本企业人力资源的另一个重要组成部分,即公司的“离职顶尖人才”,这种疏忽的代价可不小。这些企业等于放弃了这些人才成为自己新的合作伙伴、新的大买家的机会。那么,企业何以继续吸引“离职顶尖人才”呢？不妨借鉴一下国外著名而又成功的企业“善用跑了的人力资源”的经验。 措施一：把“离职顶尖人才”看作是企业的“潜在客户”一些明智的专业服务公司长期以来都致力于维护公司与离职员工的关系,它们把离职员工看作公司潜在的客户。一个很有名的例子,麦肯锡公司不惜斥巨资培育广泛的离职员工,特别是“离职顶尖人才”的关系网。因为它知道,当这些以前在公司担任咨询顾问的员工,特别是“离职顶尖人才”个人事业得到一定发展时,往往会变成麦肯锡公司咨询业务的大买家。为此,麦肯锡咨询饺子皮

摘要:公路施工承包价格趋向为合理低价。如何控制成本,保证施工企业有相应的盈利空间。文中介绍了成本控制的方法,可供借鉴。关键词:公路 施工 成本 控制 0 引言近年来,随着国家在公路工程领域招投标管理制度的逐渐规范,作为施工企业来说,市场竞争越来越激烈,承包价格趋向为合理低价。在这样的大环境中,施工企业要想在竞争中保持自身的长足发展,关键在于通过合理有效的控制工程成本来提高市场竞争力。成本目标管理就是在保证满足工程质量、安全以及工期等合同要求的前提下,对项目实施过程中所发生的费用通过计划、组织、控制和协调等手段实现预定的成本目标,从而实现利润的最大化,为企业创造良好的经济效益。施工企业的项目成本控制可分为:施工前期的目标成本控制,施工期间的过程成本控制,施工完成后的成果控制三个阶段。1 工程初期阶段的目标成本控制:制定成本计划在这个阶段,首先要进行目标成本的预测。基于科学的方法,结合中标价格以及自身的施工条件、人力资源、机械设备等对项目的成本目标进行合理的预测。1.1 因地制宜,根据现场具体情况,制订先进可行、经济合理的施工方案。应当制定三个以上的方案进行对比分析,对资源投入和工期进行优化,力求制定出经济性好,操作饺子皮

◆ 中图分类号:F019 文献标识码:A内容摘要:本文在回顾社区意识研究发展历程和美国著名科学哲学家托马斯?库恩范式理论的基础上,就社区意识的具体性展开论述。在具体性上,文章建构了社区意识的四个具体性内容:社区参与、社区满意、社区认同、社区归属,并将社区意识研究归纳为四个主要范式:社会学、心理学、城市规划学、行政学研究范式。关键词:社区意识 理论范式 具体性问题提出萨拉森在《社区心理意识:展望社区心理学》一书中,提出应建立以社区心理意识为核心的社区心理学。萨拉森著此书的主要目的是把三个相互联系的观点关联起来,这些观点是其社区心理健康研究的成果,即社区意识缺失频繁;这对人们生活的危害很大;减轻危害,预防社区心理意识缺失应是社区心理学的纲领和目标。萨拉森的研究给新兴的社区心理学带来两方面的积极意义:提供了一个形象或主体;反映了这一领域的一个主要价值——在健康的社区里,社区个人在集体生活中会享有一种超越个人的、情感上的交流和联系。1986年美国学术界也对萨拉森的研究有了回应,《社区心理杂志》出版了关于社区意识的特刊,学者纷纷组队开发模型以定量研究社区意识。麦克米伦和查韦斯在众多学者中,被认为是萨拉森理论最大的实践者,产生的饺子皮

随着国民经济发展和信息化速度不断提高,各单位对会计人员的要求也越来越高。会计不但要懂专业知识,还要懂计算机知识。如何培养这样的学生是当前各院校的当务之急。各院校要明确教学方向,有完善的基础设施,还要有过硬师资力量以及与之相适应的教学管理方法,才能达到培养复合型人才的目的。院校;会计电算化;培训F235.99 A 1005-643218-0127-011 加强师资力量大力培养会计电算化人才是会计电算化事业发展的关键。要培养高素质的会计电算化人才,就要有一批既懂计算机知识又懂会计专业知识的高素质的专职会计电算化教师。广大教师不仅要有严谨的理论教学知识和熟练的操作技能,还要经常走出校门,到各企事业单位去调研,了解会计电算化的实际应用与教学过程之间的问题,针对企事业单位的实际需要,找出教学与实际应用的差距,改进教学内容及教学方法。2 完善基础硬件设施建设各院校要配备能满足教学需要的计算机机种、机型、有关配套设备及系统软件。还要有一定计算机数量的专业机房,做到上课时单人单机。充分利用现有的设备建立计算机网络,做到信息资源共享。学生能够边学习边操作,并保证学员上机练习时间达到规定课时,工作就能上岗。3 明确教学方向会计电算化是会计工作的发展方向饺子皮