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最近发现我国的水货手机市场闹腾得挺欢,黑“大哥大”手机重出江湖不久,水货市场又来了个舶来品——日本小灵通,手机贩子可真是费尽了心思,连人家淘汰的电子垃圾都好意思倒卖来祸害中国老百姓。对于购买日本小灵通的消费者来说,如果能“改频”和“烧号”成功,使得日本小灵通这外来的和尚能念经,那经济上将会蒙受巨大损失,据说这种手机不通话也计时,买的时候便宜,用的时候倒要多花钱了。如果花几百块钱买来的外来和尚念起了歪经,那么消费者蒙受的损失就惨了。况且,日本小灵通的不期而至无疑会扰乱我国手机市场尤其是小灵通市场的正常发展。众所周知,今年上半年我国小灵通终端市场已经大幅缩水,小灵通终端生产厂家的日子很不好过,这神通广大的日本小灵通再来捣乱的话,小灵通市场可就更加黯淡了。而我国的小灵通厂商也应该汲取这次日本小灵通来袭的经验教训,积极开发新功能,不要以为低端用户就不需要照相、音乐等娱乐功能了。对于监管部门来说,我们应该加大监管力度,严禁此类垃圾、水货手机泛滥我国通信终端市场。国产手机在国内市场一跌再跌的一个重要原因就是水货手机泛滥,政府监管力度不到位造成的。不仅如此,作为负责任的世界通信大国、手机大国,我们还要加大对本国淘汰的垃圾溜肉段

摘 要:本文围绕近十年来锦标赛理论实证研究关注焦点——高管薪酬差距与组织绩效间的关系,回顾了锦标赛理论与行为理论的基本激励观点,锦标赛理论认为加大高管薪酬差距能够提高组织绩效,而行为理论则持相反观点。本文通过对代表性文献的研究方法、变量选取比较归纳中,发现公司年报的实证研究居多,国外研究的薪酬较之国内更早和更多地包含了含股票期权的全面薪酬,更好地代表薪酬的激励作用。研究结果趋势表明支持锦标赛理论、行为理论、二者的权变观点各占一部分,任何一种理论都不能完全解释现实中的具体公司内部薪酬差距对绩效的影响作用,由于公司市场环境、治理结构、公司性质、文化差异等因素影响,激励理论在现实中的对企业的实践解释度和指导性不能同一而论。关键词:锦标赛理论 行为理论 权变观点 制约因素一、 锦标赛理论与行为理论的争论焦点—薪酬差距与组织绩效薪酬差距大小对员工的态度和组织绩效会产生怎样的影响, 其在不同的情景下是如何变化的, 以及会受到哪些因素的调节, 西方学者对此存在着激烈的争论, 由此形成两种基本的观点, 即锦标赛理论和行为理论, 并且每种观点都得到相应的实证研究的支持。1.锦标赛理论与薪酬差距锦标赛理论是Lazear等1981年提溜肉段

这个方向具有尝试和过渡的性质,对于国有控股企业的经营以及上市公司的治理结构改善,没有太大效果。社保基金目前的管理模式决定了其行为模式必然是高度商业化和较短期的,是否能够承担国家和公众的信托责任仍是一个疑问国有股的一部分由社保基金转持,是对国有股减持的修正,更是对由来已久的国有资产应由谁享用的争议的一个注脚。资本市场对于94号文件的解读存在各自的角度,客观地讲,各种说法与政府这一新政的主要目的相比都是有较大差距的。目前上市公司治理中存在的一个主要问题表现为“一股独大”对中小股东和其他利益相关者的损害, “一股独大”的国有控股企业造成了“一票独大”,直接导致法人治理结构低效或失效,使得股东大会形同虚设。这种局面在国有股转持之后不会得到根本的改善。按照转持实施办法的规定,社保基金不干预上市公司日常经营管理,明确了社保基金只参加股东会,社保基金被定位为财务投资人,只享有转持股份的收益权和处置权,不享有表决权。这就是说,社保基金只能在股东大会这一层面参与公司治理活动。而办法规定的转持比例只是IPO发行时国有股发行额度的10%,这并不等于整个公司股本的10%,只是使原国有股的第一大股东减少了10%的表决权,而社保基金在股东大会上,溜肉段

在知识经济时代,日新月异的技术,瞬息万变的市场需求,在为我国企业带来更多机会的同时,也向企业发出了严峻的挑战。如何发展自主创新能力以增强企业核心优势和可持续的核心竞争力,直接关系到我国企业的生存与发展。要冲破长期困扰企业“长不大”和“活不长”的生存瓶颈,我国企业必须发展自主创新的能力,以适应日趋激烈的市场竞争。一、建立正确的企业创新理念是企业发展自主创新能力的前提企业发展自主创新能力的前提是必须对创新有一个正确的理解与判断。企业创新是一个系统,它既包括技术创新、市场创新,也包括制度和机制的创新,同时还包括企业文化、经营管理理念等方面的创新。如果仅仅将企业的创新定位于某一局部的改进或改良,不可能从根本上解决企业深层次的问题。企业发展自主创新的能力首先是一个理念问题,而不是一个简单的方法和工具问题。我国企业应该建立正确的企业创新理念和机制,通过创新提高企业的竞争能力,尤其是通过创新拥有了自己的核心竞争力,才能在激烈的市场中立于不败之地。企业应把“追求卓越、争创一流、永不落后、追求更高更新的技术和业绩”等创新理念作为企业基本的经营理念和奋斗的目标,并以此来引导企业的组织变革和战略规划。企业的创新是有继承的创溜肉段

摘 要:为了推进服务型电子政府建设,提高政府的工作效率,建设“以人为本”的和谐社会,提出了0技术可有效改变公共服务部门提供服务的模式,建立更高效、更智能、更个性的服务策略,构建服务型电子政府。关键词:引言0网络为政府部门提供了改变其服务的模式,建立了更人性化的服务策略,创造了更贴近百姓的大量机会,让政府可以重新恢复活力。“以人为本”是电子政府建设的核心理念,这与0的理念和技术应用于电子政务中,重塑我们服务型电子政府形象。2.服务型电子政府“服务型电子政府”是针对于管理职能的政府形态而言的,它更体现在以市民为中心的电子政务建设,如实时的在线咨询服务、便捷的网上办事渠道、透明的在线提意见和投诉等功能。而目前我国的电子政务只停摘 要:为了推进服务型电子政府建设,提高政府的工作效率,建设“以人为本”的和谐社会,提出了0技术可有效改变公共服务部门提供服务的模式,建立更高效、更智能、更个性的服务策略,构建服务型电子政府。关键词:1国外电子政府的发展现状目前,美国联邦政府一级机构和州一级的政府全部上网,几乎所有县市都建立了自己的站点。美国政府正在将一个个独立的网连接起来,做到网网相联。 由于努力推行电子政府,仅从1992年到1996年,美溜肉段