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强化社保基金的伦理观念,提高社保基金的社会责任意识,不仅是保证资本市场健康发展,提高公司伦理经营水准的重要路径,同时也是实现社会与公司“共赢”的重要保障2009年6月19日,国务院宣布的国有股转持政策从宏观层面上看,不仅充实了社保基金、完善了社会保障制度,而且对于缓解国有股减持对资本市场的冲击具有重要的意义。从微观层面上看,将股份有限公司部分国有股转由全国社会保障基金理事会持有这一举措为上市公司引入了积极的机构投资者。根据西方国家的实践经验,机构投资者的引入的确可以更好地监督控制管理者的机会主义行为,有效地保护股东的利益。我国《上市公司治理准则》第十二条规定,鼓励机构投资者在公司董事选任、经营者激励与监督、重大事项决策等方面发挥作用。因此,国有股转持会对中国上市公司治理结构及机制的完善产生影响。然而,国有股转持这一政策实施后,公司治理主体发生了重要变更,治理主体所追求的目标也会发生一定的变化,在此背景下,我们就需要警惕上市公司经营行为“扭曲”的问题。随着现实中上市公司频频出现的非伦理行为,国内外学者已经开始关注公司治理的伦理属性,并提出了“公司需要治理、治理需要伦理”的观点,至此,公司治理伦理便成为国内外学者关注溜索

最近发现我国的水货手机市场闹腾得挺欢,黑“大哥大”手机重出江湖不久,水货市场又来了个舶来品——日本小灵通,手机贩子可真是费尽了心思,连人家淘汰的电子垃圾都好意思倒卖来祸害中国老百姓。对于购买日本小灵通的消费者来说,如果能“改频”和“烧号”成功,使得日本小灵通这外来的和尚能念经,那经济上将会蒙受巨大损失,据说这种手机不通话也计时,买的时候便宜,用的时候倒要多花钱了。如果花几百块钱买来的外来和尚念起了歪经,那么消费者蒙受的损失就惨了。况且,日本小灵通的不期而至无疑会扰乱我国手机市场尤其是小灵通市场的正常发展。众所周知,今年上半年我国小灵通终端市场已经大幅缩水,小灵通终端生产厂家的日子很不好过,这神通广大的日本小灵通再来捣乱的话,小灵通市场可就更加黯淡了。而我国的小灵通厂商也应该汲取这次日本小灵通来袭的经验教训,积极开发新功能,不要以为低端用户就不需要照相、音乐等娱乐功能了。对于监管部门来说,我们应该加大监管力度,严禁此类垃圾、水货手机泛滥我国通信终端市场。国产手机在国内市场一跌再跌的一个重要原因就是水货手机泛滥,政府监管力度不到位造成的。不仅如此,作为负责任的世界通信大国、手机大国,我们还要加大对本国淘汰的垃圾溜索

摘 要:本文围绕近十年来锦标赛理论实证研究关注焦点——高管薪酬差距与组织绩效间的关系,回顾了锦标赛理论与行为理论的基本激励观点,锦标赛理论认为加大高管薪酬差距能够提高组织绩效,而行为理论则持相反观点。本文通过对代表性文献的研究方法、变量选取比较归纳中,发现公司年报的实证研究居多,国外研究的薪酬较之国内更早和更多地包含了含股票期权的全面薪酬,更好地代表薪酬的激励作用。研究结果趋势表明支持锦标赛理论、行为理论、二者的权变观点各占一部分,任何一种理论都不能完全解释现实中的具体公司内部薪酬差距对绩效的影响作用,由于公司市场环境、治理结构、公司性质、文化差异等因素影响,激励理论在现实中的对企业的实践解释度和指导性不能同一而论。关键词:锦标赛理论 行为理论 权变观点 制约因素一、 锦标赛理论与行为理论的争论焦点—薪酬差距与组织绩效薪酬差距大小对员工的态度和组织绩效会产生怎样的影响, 其在不同的情景下是如何变化的, 以及会受到哪些因素的调节, 西方学者对此存在着激烈的争论, 由此形成两种基本的观点, 即锦标赛理论和行为理论, 并且每种观点都得到相应的实证研究的支持。1.锦标赛理论与薪酬差距锦标赛理论是Lazear等1981年提溜索

这个方向具有尝试和过渡的性质,对于国有控股企业的经营以及上市公司的治理结构改善,没有太大效果。社保基金目前的管理模式决定了其行为模式必然是高度商业化和较短期的,是否能够承担国家和公众的信托责任仍是一个疑问国有股的一部分由社保基金转持,是对国有股减持的修正,更是对由来已久的国有资产应由谁享用的争议的一个注脚。资本市场对于94号文件的解读存在各自的角度,客观地讲,各种说法与政府这一新政的主要目的相比都是有较大差距的。目前上市公司治理中存在的一个主要问题表现为“一股独大”对中小股东和其他利益相关者的损害, “一股独大”的国有控股企业造成了“一票独大”,直接导致法人治理结构低效或失效,使得股东大会形同虚设。这种局面在国有股转持之后不会得到根本的改善。按照转持实施办法的规定,社保基金不干预上市公司日常经营管理,明确了社保基金只参加股东会,社保基金被定位为财务投资人,只享有转持股份的收益权和处置权,不享有表决权。这就是说,社保基金只能在股东大会这一层面参与公司治理活动。而办法规定的转持比例只是IPO发行时国有股发行额度的10%,这并不等于整个公司股本的10%,只是使原国有股的第一大股东减少了10%的表决权,而社保基金在股东大会上,溜索

在知识经济时代,日新月异的技术,瞬息万变的市场需求,在为我国企业带来更多机会的同时,也向企业发出了严峻的挑战。如何发展自主创新能力以增强企业核心优势和可持续的核心竞争力,直接关系到我国企业的生存与发展。要冲破长期困扰企业“长不大”和“活不长”的生存瓶颈,我国企业必须发展自主创新的能力,以适应日趋激烈的市场竞争。一、建立正确的企业创新理念是企业发展自主创新能力的前提企业发展自主创新能力的前提是必须对创新有一个正确的理解与判断。企业创新是一个系统,它既包括技术创新、市场创新,也包括制度和机制的创新,同时还包括企业文化、经营管理理念等方面的创新。如果仅仅将企业的创新定位于某一局部的改进或改良,不可能从根本上解决企业深层次的问题。企业发展自主创新的能力首先是一个理念问题,而不是一个简单的方法和工具问题。我国企业应该建立正确的企业创新理念和机制,通过创新提高企业的竞争能力,尤其是通过创新拥有了自己的核心竞争力,才能在激烈的市场中立于不败之地。企业应把“追求卓越、争创一流、永不落后、追求更高更新的技术和业绩”等创新理念作为企业基本的经营理念和奋斗的目标,并以此来引导企业的组织变革和战略规划。企业的创新是有继承的创溜索