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吴基传：全国人大教科文卫委员会副主任委员,原信息产业部部长。1937年9月出生,湖南常宁人。1959年毕业于北京邮电学院有线电通信工程系。1965年后任邮电部供应局技术员,邮电部物资设备处副处长、处长；1993年3月至1998年3月任邮电部部长、党组书记、国家无线电管理委员会常务副主任；1996年5月任国务院信息化工作领导小组副组长；1998年3月至2003年3月,任信息产业部部长。不管是设备制造者、运营者,还是资源提供者,一定要有理性的认识,实事求是地认识我们当前所处的环境、经济发展阶段以及所处的条件,从国情出发寻找未来的发展道路。” 当前,全球电信业,包括我国电信业,正处于关键的转型时期。不少运营商和设备制造商,对于通信技术和产业发展未来走势感到一定程度的困惑。运营商和设备商的困惑来自哪里？上世纪八九十年代,在光纤建设过程中,原来光纤生产厂、光端机生产厂那时市场很大,蜂窝技术发展的时候市场也大得不得了；现在市场却小多了,新旧技术的更替使人困惑。作为制造商,当然需要给运营商提供一些新东西,但如果这些新东西一直超不出原有几大技术的总体框架,销量就很难上去。同样,运营商也存在这个问题,电话已经趋于饱和；受国家经济发展水平及国民素质的影响,信息消费溜溜网

摘 要:元管理学是对管理学的研究对象、研究目标、研究方法、学科性质、体系结构进行自身的系统反思和研究的学科。“元管理学”作为一个既与管理学本身有密切联系又与其相互区别的领域,至少可以从哲学认识论和社会学分析两个方面开展系统的研究。元管理学的研究能揭示管理学的认识论特征,提供检验、批判管理学的认识论规范、促进管理学的自我建设。关键词:元管理学 认识论分析 社会学分析 1. “元管理学”的概念“元”的西文为“meta-”,意即“在…之后”“超越”。它与某学科名相连所构成的名词,意味着一种更高级的逻辑形式,它有两层含义。一层含义指的是:这种逻辑形式具有超验、思辨的性质,例如哲学中专有名词“形而上学”就是“metaphysica”,直译是“物理学之后”,“meta”前缀就包含了宇宙的起源、世界的本源、人的本质、生命的绝对价值和终极意义等问题。“元”的另一层含义是:这种更高一级的逻辑形式,将以一种批判的态度来审视原来科学的性质、结构和其他种种表现。例如,德国著名数学家希尔伯特提出的元数学概念就是希望用有穷的方法来证明无穷的数学系统的协调性,它把整个数学理论完全形式化为无内容的符号体系,其中包括作为符号的基本概念、作为符号系列的公理以溜溜网

强化社保基金的伦理观念,提高社保基金的社会责任意识,不仅是保证资本市场健康发展,提高公司伦理经营水准的重要路径,同时也是实现社会与公司“共赢”的重要保障2009年6月19日,国务院宣布的国有股转持政策从宏观层面上看,不仅充实了社保基金、完善了社会保障制度,而且对于缓解国有股减持对资本市场的冲击具有重要的意义。从微观层面上看,将股份有限公司部分国有股转由全国社会保障基金理事会持有这一举措为上市公司引入了积极的机构投资者。根据西方国家的实践经验,机构投资者的引入的确可以更好地监督控制管理者的机会主义行为,有效地保护股东的利益。我国《上市公司治理准则》第十二条规定,鼓励机构投资者在公司董事选任、经营者激励与监督、重大事项决策等方面发挥作用。因此,国有股转持会对中国上市公司治理结构及机制的完善产生影响。然而,国有股转持这一政策实施后,公司治理主体发生了重要变更,治理主体所追求的目标也会发生一定的变化,在此背景下,我们就需要警惕上市公司经营行为“扭曲”的问题。随着现实中上市公司频频出现的非伦理行为,国内外学者已经开始关注公司治理的伦理属性,并提出了“公司需要治理、治理需要伦理”的观点,至此,公司治理伦理便成为国内外学者关注溜溜网

最近发现我国的水货手机市场闹腾得挺欢,黑“大哥大”手机重出江湖不久,水货市场又来了个舶来品——日本小灵通,手机贩子可真是费尽了心思,连人家淘汰的电子垃圾都好意思倒卖来祸害中国老百姓。对于购买日本小灵通的消费者来说,如果能“改频”和“烧号”成功,使得日本小灵通这外来的和尚能念经,那经济上将会蒙受巨大损失,据说这种手机不通话也计时,买的时候便宜,用的时候倒要多花钱了。如果花几百块钱买来的外来和尚念起了歪经,那么消费者蒙受的损失就惨了。况且,日本小灵通的不期而至无疑会扰乱我国手机市场尤其是小灵通市场的正常发展。众所周知,今年上半年我国小灵通终端市场已经大幅缩水,小灵通终端生产厂家的日子很不好过,这神通广大的日本小灵通再来捣乱的话,小灵通市场可就更加黯淡了。而我国的小灵通厂商也应该汲取这次日本小灵通来袭的经验教训,积极开发新功能,不要以为低端用户就不需要照相、音乐等娱乐功能了。对于监管部门来说,我们应该加大监管力度,严禁此类垃圾、水货手机泛滥我国通信终端市场。国产手机在国内市场一跌再跌的一个重要原因就是水货手机泛滥,政府监管力度不到位造成的。不仅如此,作为负责任的世界通信大国、手机大国,我们还要加大对本国淘汰的垃圾溜溜网

摘 要:本文围绕近十年来锦标赛理论实证研究关注焦点——高管薪酬差距与组织绩效间的关系,回顾了锦标赛理论与行为理论的基本激励观点,锦标赛理论认为加大高管薪酬差距能够提高组织绩效,而行为理论则持相反观点。本文通过对代表性文献的研究方法、变量选取比较归纳中,发现公司年报的实证研究居多,国外研究的薪酬较之国内更早和更多地包含了含股票期权的全面薪酬,更好地代表薪酬的激励作用。研究结果趋势表明支持锦标赛理论、行为理论、二者的权变观点各占一部分,任何一种理论都不能完全解释现实中的具体公司内部薪酬差距对绩效的影响作用,由于公司市场环境、治理结构、公司性质、文化差异等因素影响,激励理论在现实中的对企业的实践解释度和指导性不能同一而论。关键词:锦标赛理论 行为理论 权变观点 制约因素一、 锦标赛理论与行为理论的争论焦点—薪酬差距与组织绩效薪酬差距大小对员工的态度和组织绩效会产生怎样的影响, 其在不同的情景下是如何变化的, 以及会受到哪些因素的调节, 西方学者对此存在着激烈的争论, 由此形成两种基本的观点, 即锦标赛理论和行为理论, 并且每种观点都得到相应的实证研究的支持。1.锦标赛理论与薪酬差距锦标赛理论是Lazear等1981年提溜溜网