溶血性黄疸

科技创新能力是发展科学和运用科学成就的潜力总和。它不仅要体现在创造科学知识和发明新技术的能力上,还要体现在利用科学技术解决当前所面临的社会经济发展问题和生态环境退化问题的能力上。也就是说,科技创新能力包括潜在的、现实的和决定性的作用力与影响力。具体来说,科技创新能力包括科技投入能力、科技产出能力、科技促进经济发展与保护生态环境的能力、科技与社会互动的能力、科技制度的创新能力。本文仅从科技投入与产出能力两方面来探讨广东省企业面临的现状以及相应的提升建议。科技投入与科技产出能力的理论解析科技投入能力是一个国家或地区进行科技创新的物质基础和条件,也是反应一个国家或地区科技研究与发展水平状况的重要指标。一般来说,科技投入能力可以分为硬件条件能力和软件条件能力。硬件条件能力也就是科技基础设施水平,主要是指科研所需的物质基础设施,如拥有国家、部门等所属科研院所的数量,国家、部门和大型企业所属工程中心和研发机构数量,国家或地区的高技术园区数量以及科技信息基础设施水平等。软件条件能力也就是人力投入水平和科技财力投入水平,主要指科技资金和科技人员的规模,如研究与发展经费的投入规模,R＆D总经费占GDP的比重,政府科技拨款溶血性黄疸

零售企业连锁化经营已经成为普遍趋势。但是,连锁企业的全球优势并不必然等同于中国优势,全国优势也不必然等同于地区优势。连锁企业的整体优势、各项规范标准是连锁经营的核心保障,是连锁门店运营成功的必要条件,但还不是充分条件。门店要想取得成功,在坚持连锁总部核心理念的基础上,还应对自身的运营管理进行创新。一、零售门店的本地化经营1、门店尽快融入当地社区、社会。对连锁门店来讲,周围的社会居民是主要的客户群,门店要想成功,必须成为本社区的好居民、好邻居,成为社区居民放心的采购员、保管员和服务员,树立这样的形象,居民才能把门店当成日常生活中可以依赖的朋友,门店才能立足发展。与相关者利益如本地供应商、合作单位、消费者服务机构、政府部门等要加强沟通,为门店运营管理创造和谐有利的环境。2、管理人员和员工队伍的本地化。要通过培训和在实践中培养本地管理人员,使他们逐渐成为门店管理队伍的中坚,以本地管理人员为主可以更好的把握本地消费特点和竞争态势,有助于使门店的经营管理决策更加合理；要优先招收本社区的员工,一个员工相当于一个高效的、免费的入户宣传推销员和顾客情况收集员,招收本社区员工可以使居民更加信赖门店,对门店充满感情,员工对消费溶血性黄疸

摘 要:公共选择理论是在对传统市场理论和凯恩斯主义经济学批判的过程中逐步兴起和发展起来的,是利用经济学的观点和方法分析政治学的传统问题,对宪政建设有深刻的借鉴意义。本文试从公共选择理论的背景及其三大假设来对该理论进行分析,由此阐明它对我国宪政改革的意义。关键词:公共选择理论 经济人 交易政治学 方法论的个人主义 宪政公共选择理论是经济学方法与政治学对象的结合,是对政治问题进行的经济分析,是运用经济学的逻辑和方法来研究政治学主题的一个新政治经济学分支。它产生于20世纪40年代末,随后于60年代末70年代初形成一种学术思潮。它的产生有着深刻的背景,对宪政问题有着深刻的影响。一、公共选择理论产生的背景公共选择理论的兴起包括理论与实践两方面的原因。从理论上看是传统经济学研究范围上的局限为公共选择理论的兴起准备了理论空间。传统经济学一直把研究重点放在市场机制的运转上。它们试图解释在理想的市场竞争条件下,“看不见的手”如何完美地决定产量、价格收入和分配。但是他们没有考虑到市场机制还广泛存在于政治决策、家庭决策和其它一些更为广泛的人类行为决策中;也没有考虑到经济生活中存在的政府行为和大量公共决策。从现实情况看,市场机制溶血性黄疸

摘 要:科研单位固定资产管理是科研单位经济管理工作的一项重要内容。近年来,江苏太湖地区农业科学研究所以实现科学发展为目标,在固定资产管理中通过查找问题,分析原因,并采取措施落实整改,加强管理,科学实践,推动了固定资产管理工作朝着制度化、科学化、程序化方向发展,使固定资产管理在配制、使用、流转、处置等各个环节得到规范,有效提高了资产使用效率,促进了科研事业发展。关键词:固定资产 管理 效率近些年来,随着国家财政部《事业单位国有资产管理暂行办法》制订出台,事业单位通过清产核资,加强管理,资产在配制、使用和管理等方面都得到了规范和提高。江苏太湖地区农业科学研究所是一个已有60年历史的农业科研事业单位,历年积累形成的各类资产种类多,原始价值大。2007年,在江苏省农业科学院的统一组织和指导下,全所开展了资产清查工作,并对管理中存在的问题认真分析,查找原因。通过加强管理,落实整改,科学实践,积极推动本所固定资产管理工作朝着制度化、科学化、程序化方向发展,取得了成效,推动了事业发展。一、过去固定资产管理中存在的问题在以往的管理中,后勤部门主要负责物资采购,财务部门主要负责资产登记入账,资产交付使用部门后,没有配备专门的资产管理人员,资溶血性黄疸

在工业经济时代,激励的主要任务是激发工人的工作积极性。在知识经济时代,激励的主要任务转变为激发知识型员工的创造性。因此,我们主要探讨对知识型员工创造力的有效激励。一、知识型员工的特点知识型员工由于其有较多的知识资源,因此具有其独特的特点：一为创新是知识型员工最重要的特征。知识型员工从事的不是简单重复性的工作,而是充分发挥个人的资质和灵感,不断使产品和服务得以更新。二为知识型员工拥有较强的独立自主性,不愿意受人管制,强调工作中的自我引导。三为受教育程度高,专业技能强。因此,知识型员工具有一定的骄傲性,不崇尚任何权威。四为占有的资源是知识资源,这是比物质资源更有价值的生产要素。五为成就动机强,有实现自我价值的强烈愿望。知识型员工更重视实现自身价值,更热衷于具有挑战性、创造性的任务,渴望充分展现个人才智,并强烈期望得到社会的承认与尊重。针对知识型员工,我们在激励其创造力之前应该了解他们的这些特性,从而做出正确的分析和判断,制定有效的激励措施。二、创造力激励的原则1、以内部激励为主。外部激励一般指一些行为规范、奖励等。外部激励在某些环境下非常有效。但对于创造力来说,这些方法更多地起着反作用。它们对创造力不是一种促溶血性黄疸