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［摘要］ “领导”是组织行为中的重要方面。领导者是领导活动中的关键角色,领导者的个人素质对领导活动的成效有着重要的影响。领导者的领导行为要有好的效能,必须具备：领导目标正确,对社会有益；领导者具备现代领导的基本因素；令行禁止,行动统一；根据群体所处的环境采取灵活的领导方式。要增强领导效能,领导者自身必须自觉加强素质锻炼。?［关键词］ 领导者 领导素质 领导效能领导素质一般是指领导者自身的内在条件,即在领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性,简言之,领导素质即领导必备的条件和品德。它包括领导者的政治素质、思想素质、作风素质、能力素质等。领导效能就是领导者实施领导的行为能力,工作状态和工作结果的总和。它是领导者进行活动的出发点和归宿,也是领导活动优劣的综合尺度。领导效能包括用人效能、办事效能、组织的整体的贡献效能、时间效能四方面的内容。领导者的用人效能,办事效能、时间效能,最终体现为组织整体贡献效能。一、领导者的素质与领导效能的关系领导者效能如何,既与客观条件有关,也与领导个人的主观素质有关。一般说来,领导者的素质与领导效能呈强的正相关系。它对于保证领导目标的实现和领导效能的提高,起着重大的作用。小米应用商店app

［摘要］ 本文针对当前一些矛盾纠纷及社会问题呈现新特点的形势,研究如何在新时期适应新形势和新任务的要求。认为应高度重视社会治安综合治理工作,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法,依法及时合理地处理群众面临的问题,不断增强人民群众的安全感和信任感。?［关键词］ 社会治安 综合治理 安全感 信任感当前的我国的改革发展正处在关键时期,改革的不断深化必然涉及利益关系的调整,这就不可避免的出现各种矛盾和问题。有些矛盾相互交织,空前复杂,易于激化,对社会稳定影响很大。针对当前一些矛盾纠纷及社会问题呈现新特点的形势,研究如何在新时期适应新形势和新任务的要求,高度重视社会治安综合治理工作,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法,依法及时合理的处理群众面临的问题,不断增强人民群众的安全感和信任感,是摆在我们面前的一项重要任务。一、关于社会治安综合治理的理解所谓社会治安综合治理,就是在党和政府的领导下,充分发挥社会主义制度特有的政治优势,动员全社会的力量,各部门齐抓共管,各条战线通力合作,依靠广大人民群众,运用政治的、经济的、法律的、文化的、教育的、行政的等多种手段,治理社会治安,减小米应用商店app

深陷“电池门”中焦头烂额的索尼又被自己人狠狠地插了一刀。2007年1月,索尼公司前常务董事天外伺朗撰写了一篇《绩效主义毁了索尼》的文章。天外伺朗在文中指出,索尼失败的根源是从1995年左右开始实现绩效管理开始,成立了专门机构,制定非常详细的评价标准,并根据对每个人的评价确定报酬。但是这个举措导致绩效主义在索尼公司逐渐蔓延,最终导致2003年春天开始,索尼问题不断,仅当时一个季度就出现约1000亿日元的亏损。天外伺朗认为绩效主义毁掉了索尼的传统文化,失去了集团激情,挑战精神以及团队精神。因为要考核绩效,就必须把各种工作要素量化,但是根本做不到,最大弊端是搞坏了公司内的气氛。上司不把部下当有感情的人看待,而是一切都看指标、用“评价的目光”审视部下。因为要考核绩效,花费了大量的精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的倾向。因为要考核业绩,几乎所有人都提出容易实现的低目标,可以说索尼精神的核心即“挑战精神”消失了。因实行绩效主义,索尼公司内追求眼前利益的风气蔓延。天外伺朗甚至怀疑绩效主义是制造“电池门”的罪魁祸首。“因为老化处理是保证电池质量的工序之一。电池制造出来之后不能立即出厂,需要放置一段时间,再通过检验,剔出小米应用商店app

［摘要］随着研究生招生规模的扩大,硕士研究生培养逐步向大众化转变,社会发展对人才需求也发生了结构性变化。本文对弹性学制下硕士研究生实现个性化和多元化培养问题进行了认真探讨。?［关键词］ 人才需求 弹性学制 培养目标近年来,一些高校相继对研究生学制进行改革,硕士研究生实行以2年为基础的弹性学制。学制的改革大大提高了高等院校的教育资源利用率,缩短了研究生的培养周期,降低了社会的教育投入成本。尤其是随着工程硕士、法律硕士、MBA、EMBA等研究生职业教育规模的快速增长,高等教育涵盖面呈现出向上延伸的趋势,这是硕士研究生教育从精英型向大众化转变的必然结果。一、学制改革的意义学制,是“学校教育制度”的简称,是指国家对各级各类学校的性质、任务、入学条件、课程设置、学习年限的规定。弹性学制即弹性的学习制度,其核心是自主性、自由性和可选择性。学校不再对修学分的进度进行统一的硬性规定,研究生可视学习、工作、科研,以及导师要求或自身意愿等制定、调整和执行培养计划,即在弹性学习期限内达到研究生个人培养计划的考核要求即可毕业。硕士研究生的学制改革实行以二年为基础的弹性学制,改革的核心内容是改革学习年限和根据学习年限修订专业培养方案。小米应用商店app

［摘要］ 在知识型社会中,组织面对新的发展机遇和挑战,对于人才需求也有了更高的标准。人力资源开发则是满足人知识型人才需求的途径。本文就如何在知识型社会实现有效的人力资源开发进行了探讨。?［关键词］ 知识型社会 人力资源开发 再生资源 随着科学技术的发展,劳动生产率的不断提高,人类逐渐迈入了知识型社会。社会组织面对新的发展机遇和挑战,对于人才需求也有了更高的标准,人力资源已经成为各个组织战略经营的有机组成部分之一。正如《大趋势》的作者奈斯比特和阿布尔丹指出：当前,信息社会的人力资本已逐步取代工业社会里的金融资本成为战略资源。在信息社会里,人才资源是任何一个组织进行竞争的优势所在；最精明能干的人总是向那些愿意培养人才的公司流动,具有培养人才的最佳环境的公司才能吸引最多的能人。而人力资源开发的任务,就是在提高工作质量和工作效率的基础上,满足国家、组织发展变革对于人才的需求。一、知识型社会知识型社会是由于技术进步而导致的一种社会现象,或是说一种社会的变革。这个变革已经开始还将很长一段时间内持续。计算机技术及通讯技术所带来的技术进步,正如工业时代带的蒸汽机和发电机一样,引起整个社会结构的深刻变革,进而导致对文化小米应用商店app