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本文针对经济补偿金制度在现实适用中出现的混乱现象,对关于经济补偿金性质的几种学说进行了评析。认为经济补偿金是用人单位的一项法定义务,是用人单位对劳动者失业风险的分担,经济补偿金的给付以劳动者存在失业风险为前提。 经济补偿金 贡献补偿说 违约金说 社会保障说 失业风险分担我国劳动法对解除劳动合同支付经济补偿金问题作了明确规定,但由于对解除劳动合同经济补偿金的法律规定及理论理解混乱,导致实践中存在许多问题。如经济补偿金和经济赔偿金、违约金是否可以互相代替？劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？劳动者主动提出解除劳动合同是否需要支付经济补偿金等。这些问题的原因在于对经济补偿金性质的认识上存在差异。一、经济补偿金性质学说评析经济补偿金是劳动法倾斜保护理念的典型体现,对其性质学界主要有三种学说：中关于经济补偿金条件适用的规定看,只有满足相应的条件用人单位才支付经济补偿金。即经济补偿金并不具有“普惠”的性质。但若依“贡献补偿说”,只要是与用人单位存在过劳动关系的劳动者,都曾对用人单位的积累做出了贡献,获得补偿的机会就应是均等的,因而是“普惠”的。可见,现行立法与贡献补偿说存在着矛盾。其次,用人单位与劳动者在确立宁波考试网

在现代法治国家,立法应符合程序正义的要求。议会行使立法权通常包括三个程序：法案的提出,法案的审议以及法律的公布。德国基本法从这三个方面详细具体的规定了联邦的立法程序,成为基本法的特色之一。提案 审议 公布法治取决于一定形式的正当过程,而这种正当过程正是通过程序来体现的。如果要实现有节度的自由、有组织的民主、有保障的人权、有制约的权威、有进取的保守这样一种社会状态,那么,程序应作为其制度化的最重要的基石。立宪国家要求将政府的行为纳入法治的轨道,以防止权力的滥用,从程序方面予以制约是其中至关重要的环节。立法机关在立法的过程中,不仅需要遵守立法的原则,还需要符合一定的程序要求。德国基本法以专章规定了联邦立法,并且对于立法程序给予了极大关注,其中第76条、第77条及第82条详细规定了联邦立法程序,成为基本法的特色之一。一、法案的提出立法程序开始之前,首先需要有关主体提出立法倡议。公民、公民小组、工会、经济协会、教科文卫等各种联合会,在各自领域内可以提出立法要求；执法机构在法律实施过程中若发现法律存在缺陷,也可以提出修改倡议；政党、议会党团或议员个人也可以提出立法倡议。当然,多数的立法意图都是在政府内部产生的,因为政府宁波考试网

梅因曾说：判例法和法典法唯一不同之处,只在于它是用不同方法写成的。有学者由此得出结论：判例以具体生动的个案事实和丰富的判决理由告诉人们什么是法律,什么是合法,什么是违法,什么行为会受到什么样的法律后果,而法典只是换了一种形式,以简练抽象的语言将以上内容告之于人。笔者认为,判例法不仅在英美法系中作为主要的民法的渊源有着重要的功能,在民事制定法为主要民法渊源的大陆法系也有其独立存在的价值与意义。判例法 民法渊源 比较分析一、判例法优势的比较分析判例法,是指作为法律规范援用的有拘束力的法院判决。判决经拥有最高司法权的审判机构作出,遂成判例法。它包括以下意思：第一,类似案件类似处理,即先例对于后来者具有约束力。第二,遵循先例是遵循先例中所蕴含的对其他类似案件具有类似拘束力的规则和原则。第三,前案与后案存在重要的实事差异时,对于前例人们通过“识别技术”既可以推翻之,以创造新的判例,也可以部分修正之,以更新原有判例。有学者指出判例法具有以下优势：①判例法的协调性有助于维护法律的统一性与权威性。②判例法可以保持法律的稳定性和连续性。③通过判例可以迅速灵活地反映社会发展对法律调整提出的不同要求,及时确立合乎社会需要的法宁波考试网

出资是股东对公司的基本义务,股东出资入股之后,其因所投资而对该公司享有财产所有权和收益分配的权利,以及对公司的亏损承担义务,即谓股权。现实中,违反股东出资义务的现象十分严重,且其违法形态多样化、复杂化。但违反股东出资义务并不能因此否认其股东资格以及作为股东的权利,出资瑕疵的股权并不丧失其可转让性。股东出资 出资瑕疵 股权 股权转让一、股东出资与股东出资瑕疵概述公司资本是由股东出资构成的,是公司对外承担债务的信用保障,股东应按其所认购的股份足额缴纳出资。根据我国《公司法》,出资是股东对公司的基本义务,也是形成公司财产的基础。股东的出资义务有双重性质,一方面,出资是股东之间的合同义务。在有限责任公司,数人相约共同出资成立公司,作为合同一方当事人自当履行对其他当事人的承诺,按约向公司缴纳出资；另一方面,出资是公司法上的法定义务。公司依法登记成为社会经济活动的一个主体,公司股东即应根据登记的内容履行出资义务,以保障公司资本之真实和充实。股东出资入股之后,其因所投资而对该公司享有财产所有权和收益分配的权利,以及对公司的亏损承担义务,即谓股权。当然,缴纳了出资不能当然成为股东。我国公司法规定,有限责任公司必须在公司章程上宁波考试网

何谓360度？想必大家对360度绩效考核已是耳熟能详。360度绩效考核也叫全方位绩效考评,是由被考评人的上级、同级、下级、本人或考评专家担任考评者,从各个角度对被考评者进行全方位评价的一种绩效考核方法。360度的关键就在于“全方位”——来自周围的各相关因素的综合。同理,打造360度的研发管理体系也就是要综合来自于研发部门/团队周遭各相关因素的共同力量,打造出全方位的、高效的研发管理体系。将研发管理任务抛给研发部门是不对的,没有各相关部门的支持和协助,研发体系难以高效；研发部门闭门造车是不对的,只有结合各个方面的资源和优势,才能建立企业真正需要的研发管理体系。研发部门要适应并符合企业战略,赢得企业高层的支持；研发部门要了解客户的需求,从市场获取最真实的资料,以贴合市场需求；研发部门的成员要不断自我提升,既要保证研发管理和研发产品的质量,还有有意识地去降低成本；研发部门要与市场、财务、生产、采购等相关部门通力合作……总之,全方位的研发管理体系不是一个部门的事,需要360度的这个“圈”共同为之努力。宁波考试网