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针对温州民营企业激励模式的现状,运用理论综述和例证、比较等方法,通过对温州民营企业经营管理者的激励机制的现状分析和研究,发现激励机制存在的问题及原因,提出了探索、建立与现代企业制度相适应的分配机制。形成一套良好的薪酬考核体系和物质与精神相结合的激励模式,有效的吸引和激励优秀人才,充分调动经营管理者的积极性,增强企业综合竞争力,使企业在市场竞争中立于不败之地。民营企业 激励模式 探讨建立科学有效的激励机制是现代企业制度的核心内容,是企业赖以生存的基础。如何建立科学有效的激励机制,把企业的发展与企业经营管理者的切身利益紧密的结合起来,是目前所面临的一个较为普遍的现实问题。要加快温州企业经济的发展态势,就必须重视企业激励机制的科学设计和系统实施。一、激励机制的作用激励机制是关于企业所有者与经营者如何分享经营成果的一种契约。有效的激励机制能够使经营者与所有者的利益与目标相一致,并能够促使经营者努力去实现企业效益。使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,保护经营管理者的合法权益,让企业经营管理者为企业更好的服务,最大限度地提高企业的经济效益。国内关于激励机制的研究是从改革国有企业的收入分配制度开始。首先提出来宁波气象

公司解散中的法人人格问题涉及股东、董事、公司债权人等众多利益主体,阐释解散中公司法人人格属性具有重要的意义。关于解散中公司法人人格属性,目前学术界有清算法人说、同一人格说、拟制法人说、同一人格兼拟制说。本文分析了这些理论,在兼顾各方利益主体利益平衡和理论缜密的基础上,认为同一人格兼财团法人说更具说服力。公司 公司解散 法人人格一、概述法人的本质特征是团体性和独立人格性。所谓团体性是指法人是一个组织、一个群体,由此而区别于自然人。所谓独立人格是指法人具有独立的民事权利能力和行为能力,能够以自己的名义参加到各种法律关系之中,以自己的名义享受权利并承担相应的义务,由此而将法人区别于其他非法人组织。在法人的这两个要素中,团体要素是第一位的,而人格要素是第二位的。法人根据其人格属性的不同,可以分为公法人和私法人。私法人进一步可以根据其成立的团体基础,将其划分为社团法人和财团法人,还可以根据其活动的目的不同,将其划分为公益法人和营利法人。一般而言,研究一组织的法人人格属性,包括两层含义,第一层含义是研究该组织是否具有独立的法人人格,第二层含义是研究该组织具有何种法人人格。研究前者主要看该组织在设立是是否遵照法定程序宁波气象

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。县级审计机关位于涉农资金审计的前沿,应紧紧围绕社会主义新农村建设这项中心工作,积极发挥审计职能。做好涉农资金审计,要在加强对乡镇财政资金审计的基础上,紧紧抓住涉农资金审计重点,把乡镇财政资金审计与涉农资金审计有机结合起来,切实提高审计的质量和效率。涉农资金 乡镇财政资金 审计 结合党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,为做好当前和今后一个时期的“三农”工作指明了方向。县级审计机关位于涉农资金审计的前沿,应深入贯彻落实“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的二十字方针,紧紧围绕社会主义新农村建设这项中心工作,积极发挥审计职能。笔者认为,县级审计机关要做好涉农资金审计,应在加强对乡镇财政资金审计的基础上,紧紧抓住涉农资金审计重点,把乡镇财政资金审计与涉农资金审计有机结合起来,才能切实提高审计的质量和效率。一、涉农资金审计,是乡镇财政资金审计工作的重点乡镇财政是县级财政的经济基础,也是财务基础相对薄弱,违法违规现象发生相对较多的审计重点领域。因此,县级审计机关在做好财政“同级审”的同时,下审一级,加强对乡镇财政资金的审计宁波气象

本文通过信息时代对图书馆员的要求和图书馆人才流失严重,整体专业素质偏低现状,提出解决困扰图书馆界已久的“围城”问题的人力资源管理改革的几点方案。 图书馆管理 人力资源 改革措施知识经济时代,推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本,人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息仓库”的高校图书馆要跟上时代发展的步法,必须依靠三大资源：硬件资源、财务资源、人力资源。其中人力资源是图书馆事业发展的重要因素, 是高校图书馆管理工作的核心,也是图书馆培养竞争优势的“重中之重”。一、网络信息时代图书馆人才的素质要求网络信息时代图书馆现代化的标志是服务信息化、馆藏多媒体化、信息资源共享网络化、管理手段计算机化、工作人员知识专业化。这就要求馆员必须具备多方面的素质,成为复合型人才。不但具有崇高的政治思想素质,还要有广博的业务知识水平。图书馆是以传播知识和信息情报为目的的,涉及多学科的内容,要求馆员的知识面要广,成为既掌握图书馆学知识,又掌握计算机知识、网络知识,并能熟练使用现代化技术完成图书馆各项业务工作的复合型人才。首先,要求馆员具有扎实的专业基础知识,这是图书馆开展一切工作的基础。图书馆员宁波气象

缔约过失责任的赔偿范围既包括信赖利益,也包括固有利益。信赖利益的损失既包括直接损失,也包括间接损失,信赖利益之损害赔偿不以履行利益为限。缔约过失责任赔偿适用过失相抵原则,其中,信赖利益的赔偿还可采用可预见规则。缔约过失责任 赔偿范围 信赖利益 固有利益缔约过失责任的赔偿范围是仅限于信赖利益,还是包括信赖利益和固有利益？信赖利益的损失是仅指直接损失,还是包括直接损失和间接损失？是以履行利益为限,还是坚持赔偿实际损失？缔约过失责任的赔偿是否适用过失相抵原则和可预见规则？对于这些问题,现行合同法都未能加以明确界定。笔者认为,要完善关于缔约过失责任的赔偿范围的法律规定,就必须首先从学理上解决上述问题。一、缔约过失责任的赔偿范围是否仅限于信赖利益对此,首先必须弄清信赖利益与固有利益、期待利益之间的区别。所谓信赖利益,又称消极利益,是指缔约当事人因信赖法律行为的成立和有效,但由于该法律行为的不成立或无效所蒙受的不利益或损失。固有利益,又称维持利益,它是债权人“合同法责任问题研究”的成果]参考文献王泽鉴,《民法学说与判例研究》第5册,中国政法大学出版社1998年版,第213页。刘海奕,《加害给付研究》,《民商法论丛》第4卷,梁慧星宁波气象