美好的人生

本文从心理契约基本概念的产生、发展入手,着重分析了心理契约一旦遭到破坏会造成的各种后果,论述了在人力资源管理选人、用人、育人、留人各环节中心理契约构建问题。 心理契约 人力资源管理现代企业面临来自于社会和经济环境变革而引发的战略结构调整、兼并重组、裁员等现象,使得员工与企业组织传统的雇佣关系发生改变,原有的心理平衡被打破,员工出现工作满意度和忠诚度降低、工作绩效下降、员工懈怠和敌对行为增加等问题,严重困扰着企业的管理者。如何提高工作绩效和满意感,增强核心竞争力,是摆在企业面前的现实难题。一、心理契约综述1.心理契约的概念1960年,组织心理学家Argyris首先在其《理解组织行为》一书中,用“心理的工作契约”来说明雇员与雇主之间的关系,“这种关系表现为,如果主管采取一种积极的领导方式,雇员就会产生乐观的表现；如果主管保证和尊重雇员的非正式文化规范,雇员的抱怨就会减少,而维持高的生产效率",但他没有对这一术语加以明确的界定。Levinson等人心理契约无书面形式及法律认可的形式企业管理者与员工之间的交换,表现为物质层面的交换与精神层面的交换,物质层面的交换往往是可以通过正式契约---劳动合同规范的；精神层面的交换通过劳动合同很难美好的人生

伴随着信息革命和知识经济的发展,人力资源的战略管理向虚拟化演化。本文通过对企业人力资源虚拟管理的定义、产生、框架和模型进行研究,为我国的人力资源管理提供一点借鉴。 人力资源 虚拟管理 商业虚拟战略人力资源管理已经走入我们的工作和生活。无法回避的全球化、多元化、信息技术、知识经济和激烈竞争等因素都促使现代商业企业面对分工与合作、变革与发展的挑战。人力资源的战略管理是成功应对各种挑战的重要工具,这一点为大家所广泛接受。一、定义美国的经济学家麦科尼认为虚拟人力资源是“自主服务” 技术在人力资源中的应用。虚拟人力资源不只是网络技术,任何一种使员工在没有人力资源部的条件下输入、修改、获得信息的技术都被认为是虚拟的。这些技术包括:网络、数据库、局域网、浏览器、文件镜像和多媒体。虚拟商业企业人力资源管理使用局域网和互联网,不仅可以完成求职、沟通等简单处理,也可以完成自主管理薪酬体系的复杂应用。二、虚拟人力资源的成因虚拟人力资源是组织为了保持竞争优势对人力资源部门不断提出新要求的结果, 这些要求主要有四方面,即成本、技术、安全和服务。第一,成本削减是这种人力资源整合的主要因素。从经济学角度来看, 管理的目的就是美好的人生

“知识管理”变成软件厂商的新噱头和赚钱工具!若有人在跟你推介知识管理,说它的显赫作用,介绍这个那个成功案例,不一会就可能让你热血沸腾,决策上马,甚至懊悔怎么不早点做知识管理。先别急,如果现在告诉你大多数跨国企业做知识管理其实很一般,而中国企业,即便是比较早就进行知识管理实践的海尔、宝钢、中兴通讯、华为等企业,也仅仅走出了一小步,你还会冲动吗?卖知识管理软件是目的做知识管理,通常都需要IT系统作为支持,尤其是规模大一些的企业。有一个现象是,最热衷推广知识管理的,是知识管理软件厂商。软件厂商极力游说企业上知识管理系统,知识管理市场变成以软件厂商来主导,目的就一个:卖自己的知识软件。为了达到这个目的,软件厂商做软件的同时,普遍都建有一支咨询顾问队伍,提供从规划,到软件,到上线实施的服务。如果企业不理会软件厂商,找咨询公司行不行?实际上,咨询公司若没有自己的知识管理软件,则其背后必然也站着一家软件厂商,咨询公司、软件厂商是连在一起的。卖软件容易赚钱,做咨询难赚钱。知识型公司固然在知识管理上做得不错,但不等于非得上线知识管理软件。把知识管理当信息化项目实施了知识管理的企业,大部分都觉得是有点用但却起不到什么实质性的作用。我们特意美好的人生

火辣辣的太阳当头照,空气中没有一丝风,路边的野狗趴在树荫下伸着舌头。在8月一个看似无聊的日子里,在祖国3个不同地方,3位在股市中被折腾得体无完肤的股民,回想着自己几年的炒股经历,发现如今伴随他们的,只剩下苦涩的泪水了。当年,他们奔着发家致富的梦想,投身股市,证券公司业务员所讲的那些一夜暴富的故事,让他们有一种找到组织的感觉。但当他们真正踏入这个市场后,才发现这个组织在他们赔钱后,就不管他们了。想当年刚进入股市,意气风发,也赚了点小钱,这种不劳动也可以赚钱的感觉,曾让他们感觉很爽。于是乎,投入更多的钱,但随后却是买一个,套一个。在经历了不断补仓、割肉换股等努力之后,换来的只是无奈的看到账面的数字越来越少。在他们想要退出股市时,那些无数一夜暴富的例子,仍然像精神鸦片一样,支撑着他们继续坚守。回想炒股以来的日子,脑中浮现刚炒股时给妻子许下两年内买房的诺言早成泡影,一时悲从中来。还是不想了吧！抱着一丝侥幸,看看这又爱又恨的股票吧,说不定还能翻身。和往常一样,看到一条有关大型券商亏损的消息,股民老张一边骂着娘,一边习惯性的就在“股吧”上发布了。在祖国的另一个地方,股民老陈根据炒股QQ群里大家火热讨论的券商亏损消息,在微博上也发布了几美好的人生

县域中小企业的发展在我国社会主义新农村建设中具有特殊重要的作用。以邢台市为例,截止“十五”末期,全市县域中小企业已发展到126009家,从业人员达到94万人,增加值占全市GDP的72.3%,实交税金占全市财政收入48.6%,成为增加县域财政收入的重要源泉和解决“三农”问题的重要依靠力量。与此同时,县域中小企业发展中存在的技术落后、管理粗放、产品质量低下、缺乏竞争力等问题突出,搞好县域中小企业人力资源的培养已成为推进我国社会主义新农村建设的重要举措。本文以邢台市县域中小企业的实证调查为基础,结合外地以至国外发展县域中小企业的经验和做法,从全面建设社会主义新农村的大背景着眼,认为,在我国县域中小企业的人力资源培养与开发方面,应特别注意以下几个问题：一、立足宏观战略格局,充分重视中小企业的人力资源投资县域中小企业人力资源的培养事关我国社会主义新农村建设的宏观战略格局。从目前情况来看,产业结构的类同以及较低的进入门槛,使得二次创业中的我国县域中小企业在国内的竞争趋于白热化；随着我国全面入世以及经济全球化进程的加快,也使县域中小企业直接参与国际竞争成为一个现实问题。从邢台市的具体情况来看,近些年来,县域中小企业产品出口比重持续上升,外美好的人生