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色彩能引人注目,色彩具有心理影响力,企业策划正在成熟,对色彩的应用也日益深入,它已经渗透在企业的形象、理念和策略的各个方面,成为企业形象中不可缺少的元素。 企业 色彩“以色传神、以色夺人”这是古人对高明的艺术作品的评价,从中也说明了色彩的重要性。色彩能引人注目,色彩能抓住人心。色彩的心理影响,感情象征,并非主观臆断的产物,而是人们长期认识,运用色彩的经验积累。 色彩、形态和材质是产品形态的基本要素。这三者均体现产品的品质。从人的感知来说,色彩往往更能直接地引起人的心理和生理反应,因此色彩传达的信息往往更直接、更有效。在琳琅满目的产品中,色彩是产品突现自身的有效手段。在以往的经验中,不乏以色彩取得商机的例子：法国就有在巧克力市场中,以紫罗兰为产品形象色彩而独树一帜,并赢得了市场；音响的杰出品牌B&O以其理性和深邃的蓝色征服了世界；而以设计理念著称的苹果电脑推出的iMac在全世界掀起了电子产品的彩色浪潮。信息化时代的今天,消费者生活在电视、广告、报刊等的信息洪水中。在这种信息价值优先的时代,原来的人缘优先已变成形象优先。从这个意义上来说,企业形象已成为整个企业的信息价值,而色彩就是形象的重要组成部分。企业在成熟的过程字体在哪个文件夹

激励是现代管理中最重要、最基本,也是最困难的职能,任何阶层的管理人员或自身都应该重视这一职能。不论企业家、管理人员还是普通员工,都期待在各个工作岗位上取得优异的成绩以及获取领导人员对于自己更多的信任。作为领导人员,需要在短期或更长远的时期中不断激励员工,让其以饱满的热情、昂扬的斗志投入到企业的运营活动中,为其自身、更为整个企业带来很好的工作绩效。一、对西方激励哲学的理悟激励是激发人的动机的心理过程,通过内部刺激,使人始终维持在一个兴奋状态中,从而引起积极的行为反应,并达到一定目的,满足个体的需要。激励是充分发挥企业各种生产要素的效用,使企业目标得以实现的有效手段。企业的生产经营活动不仅仅是高精设备和高新技术的组合,更是人有意识有目的的实践活动。因此只有把劳动对象和劳动手段同人这最活跃、最基本的生产要素相结合,才会变成现实的生产力,才能使企业的生产经营活动得到持续的发展,才能顺利地实现企业的生产目标。激励手段反映到管理实践中,就是调动人的积极性的各种措施。激励是管理工作的重要环节。激励哲学的管理学解析基于激励在企业管理中的重要地位, 20世纪初,管理学家、心理学家和社会学家从不同角度研究了怎样激励人的问题,并字体在哪个文件夹

摘要：我国上市公司会计监管存在的主要问题有上市公司的内部会计监督功能弱化、审计执业不规范、法规政出多门、证券监管力度不足、处罚的力度也不够大等。为此应加强对上市公司治理,加强会计信息披露监管,严格执法,加大处罚力度,发展和完善注册会计师审计制度和建立一个独立的监督机构。关键词：上市公司；信息披露；会计监督；公共监督管理委员会一、引言众所周知,会计信息系统是经济信息系统的最重要的组成部分,它在经济管理和经济决策中发挥着无可替代的作用。我国资本市场经过十多年的发展,上市公司己经逐步走上了规范的会计信息披露的轨道。但最近几年来资本市场所暴露出的问题,都足以说明我国上市公司的会计信息失真。因此,探讨我国证券市场会计信息失真与虚假会计信息披露的生成机理以及如何进一步强化证券信息监管是我国证券市场进一步发展所面临的重大实践课题。二、文献综述自20世纪30年代以来,凯恩斯、斯蒂格勒、植草益、丹尼尔.F.史普博等人从经济学的角度对监管进行了深入的研究,形成了公共利益论、寻租论、经济监管论和程序论等各种不同的监管理论观点。泰勒和特利.3、徐经长.证券市场与会计监管研究.中国人民大学出版社,2002.字体在哪个文件夹

摘要：文章从坚持高校财务管理的基本原则、优质服务、信息公开、合理配置资源、创新管理理念等方面阐述如何以人为本、改进财务管理方式、化解矛盾,妥善处理各方面的利益关系,从而在创建和谐校园中,实现高校财务的和谐管理。关键词：高校；财务管理；和谐管理高等学校财务管理是高校管理工作的核心部分,承担着学校资金的筹集、分配、使用管理、核算、监督、效益考核的重要任务。直接影响学校的教学、科研和其他各项事业的建设和发展。随着我国目前高等教育逐步由精英教育向大众化教育纵深发展,许多高校通过重组、合并、扩招等形式使办学规模急剧扩大,高校的办学层次日趋多样化,高校原有的管理体制已经无法适应新的办学要求,以院系为管理实体的校、院.2、徐晓琴.高校财务管理制度改革的思考.湖北师范学院学报,2007.3、刘兆云.高校财务实行目标管理及其可行性研究.现代管理,2006.4、蔡清福,李淑花.论高校财务管理.职业技术,2007.5、陈明风.高校财务管理存在的主要问题及对策.经济师,2007.6、高二华.对高校实行二级财务管理问题的探析.科技信息,2007.字体在哪个文件夹

品牌培育是企业发展的基础,企业文化是企业发展的灵魂。如何把企业文化与品牌培育结合起来,以企业文化建设推动品牌培育工作,以品牌培育工作促进企业文化建设,这既是一个理论问题又是一个实践问题。必须对品牌培育与企业文化建设有深刻的认识,进而提升国产品牌的竞争力。 品牌 企业文化 营销塑造企业品牌及其品牌文化,要靠先进的企业文化。这是因为,品牌的精神力量是文化,企业文化是企业精神、经营价值观念、伦理道德、行为规范、群体风格的外化体现,是以企业精神、经营理念为核心的独特的思维方式、行为方式和企业形象。剖析世界著名的大公司,它们都有其特殊的、底蕴深厚的优秀文化。所以,努力塑造具有中国特色的企业文化是中国企业品牌经营中的一个重要课题。一、企业文化、品牌的内涵及功能1.企业文化的内涵、功能企业文化是指在一定的历史条件下,企业的经营管理哲学、企业所处的社会经济环境和市场营销环境,在长期的经营管理活动中,逐步形成的为全体员工所认同、接受的思想、作风、价值观念及行为准则,是企业为争取更大发展的一套非正式规则,具有企业个性的信念和行为方式。它表明企业奉行什么样的经营哲学,以及企业通过完善和健全现代企业制度要达到的目标。企业文化意字体在哪个文件夹