熊新翔

中秋将至,阳澄湖大闸蟹销售开始忙起来。来自行业协会的数据显示,去年全国吃掉了大约2400吨阳澄湖蟹,其中北京、上海、苏州、杭州是主要消费区。现在,走在北京的街头巷尾,阳澄湖大闸蟹专卖的招牌不时飘入眼中,超市里更是摆满了精美的阳澄湖大闸蟹礼盒。市场的逻辑总是物以稀为贵。面积为120平方公里的阳澄湖目前的养殖面积约为3.2万亩。虽然今年是一个丰收年,但是,和国人亿万等待已久的肠胃比起来,大闸蟹明显还是太稀缺了。出价高者得而啖之,这自是无容置喙。但是怪就怪在,年年价格居高不下的大闸蟹今年却走出了一条亲民价格路线。按照一些卖大闸蟹的实体店的报价,今年的“纸螃蟹”,也就是蟹券的面值在300元到2580元之间,也能打折,但是最多也就是七八折的样子。淘宝上的蟹券价格可谓石破天惊,在淘宝上销量第二的蟹券给出了2.1折的折扣,售价为146.06元。如此亲民的价格,让很多实体店主坐不住了,街边的大闸蟹专卖店“呼天抢地”地自证血统——“我的螃蟹最正宗！”并呼吁行业协会能够规范“市场秩序”。同样是来自阳澄湖的大闸蟹,实体店和电商的价格相差多少？实体店680元电商150元！《投资与理财》记者了解到,北京市场上一组阳澄湖大闸蟹为680元左右,包括5只4.2两的雄蟹以及5只3.熊新翔

中国是世界上人口数量最多的国家,快速增长的人口给中国的社会经济发展带来了巨大压力,控制人口数量一直是我国的人口政策的重点之一。然而中国还没从控制人口数量的压力中逃脱出来,另一个挑战——人口老龄化又接踵而来。这个挑战同样会给整个社会经济发展带来巨大的影响,而且这种变化对社会经济的影响远比人口数量的增长给社会经济带来的影响要复杂得多。本文就应对老龄化的挑战提出了一个“开发老年人力资源”的观点,并且就其进行了必要性和可行性分析。 老龄化 老年人力资源一、中国面临严峻的老龄化挑战中国是世界上人口最多的国家,快速增长的人口给中国的社会经济发展带来了巨大压力,影响了社会经济发展的速度,妨碍了人民生活水平的提高。在某种程度上说,中国的人口政策在实际操作过程中偏重人口数量的控制,而且这种偏重是无可非议的,因为即使在今天中国人口的总和生育率已经下降到更替水平的情况下,由于人口基数庞大,加之人口发展的惯性,使中国仍面临着巨大的人口数量压力。然而,正当人们讨论如何控制中国的人口数量,为每年新增加的1000多万人口对中国社会经济的影响而担忧时,中国的人口年龄结构也正在悄然地老化。它使中国又面临另一个挑战：人口老龄化。中国不仅是世熊新翔

大型钢企将失去长协矿的成本优势从3月31日至4月9日,国际三大铁矿石供应商接连宣布以季度合同取代以往的年度合同,铁矿石定价机制发生根本性改变。放弃年度基准定价,采取短期合约方式定价的趋势已经形成。三大矿操纵价格铁矿石定价由长协变短约,三大矿商的说法是,由于年度基准定价体系不能反映市场基本面。这种冠冕堂皇的狡辩很容易被戳穿。市场基本面最主要的就是供需关系,在需求方面,世界钢铁产能基本固定,铁矿石的需求是刚性的。但是,三大铁矿石供应商占世界铁矿石供给量的70%,因此铁矿石的价格也就主要掌握在三大铁矿石供应商手中。目前,三大铁矿石供应商均表示将采取季度定价,这样他们就可以更轻松的操纵铁矿石价格从而获取高额利润:在每个季度定价前,减少铁矿石供应量,操纵市场导致铁矿石价格上涨,从而给下季度铁矿石制定较高价格,获取更高的利润。行业变局涌动近期铁矿石价格不断上涨,焦炭、喷煤等原材料价格也随之上涨,这无疑对我国上游原材料行业是一大利好。随着铁矿石价格的上涨,我国铁矿石企业利润增加,受利润驱动,势必会带动国内矿山业加快开发建设和开采利用。可以想象,在未来,国内铁矿石开采量大幅度提高,能够较大程度的满足国内钢厂需求。对国内钢铁行业而言,铁熊新翔

人才资源是最重要的战略资源,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争的优势,谁就赢得了竞争的主动权。培养人才是高等教育的基本任务,高等教育必须适应新形势新任务的要求,应确立符合科学人才观的高等教育新理念。 科学人才观 高等教育 新理念培养人才、科学研究与服务社会是高等教育的三大职能：培养人才是高等教育的基本任务；科学研究,一方面需要靠培养的人才来完整,另一方面科学研究过程也是特殊的培养人才的过程；服务社会,一方面社会建设需要各类人才,另一方面各类人才的科研成果也可促进社会发展与进步。因此,培养人才是高等教育的核心职能。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出,做好人才工作,落实好人才战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。胡锦涛同志关于必须适应新形势和新任务,树立科学人才观的指示,不仅是对过去人才工作经验的科学总结,也是做好人才工作的重要指导原则,因此对以培养人才为其核心功能的高等教育工作具有重要的指导意义,高校必须按照科学人才观的要求确立高等教育的新理念。一、终身教育新理念科学人才观中的“人才资源是第一资源的观念”突出了人才对经济社会发展的重要性,解决了对人才地位和作用的理论熊新翔

当心业绩目标“空心化”如何使企业的销售业绩持续强劲增长?业绩考核激励曾被中国大多数企业领导者视为“灵丹妙药”,然而,这个“药方”使用多年后,许多企业却为销售业绩的停滞不前困惑不已。A公司是珠三角地区著名的生活用品生产企业,董事长兼总经理于峰在当地属于叱咤风云的那一类企业家,他有一个梦想:希望将自己的企业发展为区域内行业领先者。就在几年前,A公司还采用着过时的机制,基本上处于大锅饭的管理机制中。3年前于峰掌舵后,大刀阔斧,建立了严格基于个人业绩的激励分配机制,两年多的时间,公司员工的个人业绩突飞猛进,公司的总体业绩也一跃成为珠三角地区行业内排名第二的明星企业。但就在半年多前,公司的业绩连续数月增长率在5%以下,员工似乎也丢掉了昔日的斗志,他十分苦恼地告诉我:“我知道,客户、市场就在那里,只要我们的员工出去拼抢就可以得到的,可是最近不知道为什么,就是不见长进。”业绩目标“空心化”为何曾经推动企业业绩高速增长的业绩激励机制,现在却失灵了?在一个多月的调研之后,我们的项目组发现了一系列影响企业运营的管理问题。而其中核心的问题就是,企业近两年建立的考核机制,已经不能进一步激励员工了。在与企业高管再次交流的时候,我们指出:“之前所熊新翔