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当前社会上,渠道窜货的现象越来越严重。渠道窜货是经销商不经公司销售中心和销入地区的经销商同意,擅自将公司产品销售到非辖区。本文论述了渠道窜货的含义,并从着重探讨了渠道窜货造成的影响。并从减少窜货诱因、厂商管理及对经销商的激励措施等方面提出了防范渠道窜货的措施。 渠道窜货 风险 防范一、渠道窜货的概述渠道窜货,也称冲货,它是经销商不经公司销售中心和销入地区的经销商同意,擅自将公司产品销售到非辖区。由于经销网络中的各级分销商或分公司等受到利益的驱动,使所经销和代理的产品进行跨区域销售,从而造成价格混乱,让其他经销商对产品失去了信心,消费者同时对品牌失去信任的营销现象。二、渠道窜货给企业带来的影响1.造成市场价格混乱渠道管理的一个关键是维护合理的价格体系,确保每个层面价格的稳定,杜绝和限制任何有可能引起价格混乱的行为。对于拥有数量众多的渠道成员的大型企业来讲,维护价格的统一和稳定是一个巨大的挑战。而窜货从根本上扰乱了企业整个经销网络的价格体系,引发价格战。2.加剧渠道冲突在渠道管理实践中,渠道冲突多表现为水平性和垂直性冲突,其中尤其以水平性冲突的“窜货”为最主要和最经常性的冲突。并且“渠道窜货”是一种恶性冲突,百事快递

俗话说“身体是革命的本钱”。然而在繁忙的生活、工作中人们却忽视了对身体健康的“保养”,致使亚健康的人越来越多。据广西壮族自治区人民医院康复医学科陈启波副主任医师介绍,在办公室工作人员中,患病率最高的是与工作习惯紧密相关的颈、腰椎疾病。其次,是高血脂、脂肪肝、骨关节疾病、慢性胃炎、高血压、慢性支气管炎等。这类人工作压力大、脑力劳动繁重、缺乏锻炼、情绪长期紧张等,这些都是导致慢性疾病极为危险的因素。因此陈启波专家建议大家要提高自身的健康知识水平,改变健康观念和不良的生活方式。要特别注意克服不良的坐姿,不良坐姿是造成肌肉酸痛的主要原因。常需要伸手取物或弯腰取物时,不可坐在椅子上取物。因为坐着转动的椅子上会伤背,应站离座位去取；有空应经常走路、多晒太阳或多进行户外运动,这不仅能强身健体,还能使心情愉快从而积极乐观地面对工作；尽量每隔一小时左右站起来休息一下,望望窗外,呼吸新鲜空气。在办公桌旁可以尝试多种简单的健身运动,稍微运动几分钟就可能缓解压力、放松肌肉、恢复体力,也可以做几个瑜伽动作或广播体操,使身体各部分的关节、肌肉、韧带都得到锻炼,加快血液循环,从而促进人体的新陈代谢、提高各器官的功能；人的精神能得到放百事快递

司马迁《货殖列传》通过对春秋到西汉之间“布衣匹夫”的工商业者经营活动的描述,勾勒出汉初商业市场兴旺、活跃的画面。其中提出的经营思想和商业谋略,深刻精道,是为后人留下的宝贵商业文化财富。 司马迁 货殖列传 经营思想 商业谋略一、破除轻商观念,主张逐利致富的经营思想司马迁作为古代著名历史学家,同时具有经济学家的头脑,为经济史的发展和经济理论的完善做出了贡献。《货殖列传》可以说是记载中国商品经济发展史实的最早篇章。所谓“货殖”,就是经营货物,以滋殖财富。而货殖者包括专事商品交换、兼营商品生产与交换、从事服务性行业及经营借贷业务等四类与商品有关的职业群体。正像《太史公自序》所说:“布衣匹夫之人,不害于政,不妨百姓,取与以时,而息财富,智者有采焉,作《货殖列传》。”它通过对这些“布衣匹夫”的工商业者活动的描述,表达了自己主张“逐利致富”的商业经营思想。中国历来有“重本抑末”、“重农抑商”、“重义轻利”的传统,就是司马迁生活的西汉时期也是如此。汉武帝曾“罢黜百家,独尊儒术”,而儒家始祖孔子“子罕言利,与命与仁”的正统观念正是讳言财利的。孟子也说过“仁义而已矣,何必言利；而董仲舒更认为“万民之从利也,如水之走下,不以教化百事快递

公司名誉的好坏绝不仅仅取决于其财政业绩,而且还取决于公司的商业行为方式2006 年,世界著名工业巨头3M公司连续第六年入选 “道琼斯永续指数”,该指数体现了目前世界上在可持续性发展上具有杰出表现的领先企业。3M是一家让人肃然起敬的公司,这并不仅仅是因为它世界500强的显赫地位,而是源于它对可持续发展的执着追求。这不仅仅是一家有着长期战略观的公司,可以说这是一家把可持续发展视为生命的公司。3M的公司愿景就是:“承诺通过积极致力于环境保护、履行社会责任和实现经济发展,来实现可持续发展。对我们来说,这意味着在满足当今社会需求的同时,为后代营造更好的发展空间。我们所做的每一件事都遵循公司的价值观,我们的日常工作都在企业行为准则的范围内开展。”3M是这样说的,也是这样做的。3M坚信公司名誉的好坏绝不仅仅取决于其财政业绩,而且还取决于公司的商业行为方式。早在1975年,3M就成为首批积极关注环境保护的大型制造公司之一。上世纪60、70年代,环境污染一度成为社会公害问题。就在不少企业靠牺牲环境换取自身利益之时,3M于1975年首批建立其正式的环保政策,在奉行防止污染既是环境保护、也是增强竞争力和带来财务利益的战略宗旨下,于同年实施了世界环保史上著名百事快递

产检产假哺乳假,一个都不能少小 保：谭女士是某餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后,该公司不服裁决起诉到法院,主张谭女士系自行辞职,公司无需支付补偿金。请问：公司的说法正确吗？程国程 国：女职工因为孕产期的工资待遇和休假期间与用人单位而产生的争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。《女职工劳动保护特别规定》中明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果实践中女职工没有百事快递