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企业的每项政策必须通过两个测试:第一,它是否能够增加企业的长期盈利能力;第二,它是否服务于社会公益越来越多的管理者意识到企业的声誉是重要的战略资产。他们在衡量企业是否可以长期健康地发展时,不仅需要考虑利润,还需要思考大量的社会和政治问题。为此,他们中的许多人常常感到困惑,这是可以理解的。企业应避免出现丑闻,这一点无需多说。不过,在越来越注重商业环境的社会中,企业要有多“清白”才能算是合格呢?纯粹从法律角度而言,哪些行为是可以接受的?而根据不同年龄段的消费者的道德观念,哪些行为是应该予以规定的呢?对于这两者,企业又应该如何划分其界限呢?公众对管理者和企业行为的容忍有一个限度,超过这个引爆点就会引起公众的强烈反对或严厉的法律法规惩处,那么这个引爆点又在哪里呢?企业在社会中的立场作为公众舆论研究的创始人和该领域的卓越从业者,丹尼尔·扬克洛维奇研究公众对企业以及其他问题的态度已有40余载。在扬克洛维奇的整个职业生涯中,他始终强调企业在运营和与外部世界的联系中需要符合伦理道德的要求。丹尼尔·扬克洛维奇认为,企业与社会之间的契约是不断变化的。一直以来,米尔顿·弗里德曼对美国企业的观点具有很大的影响,尤其是他对亚当·斯密的“无郑州职称网

这家“洋品牌”真正做到了中国人常说的那句老话“入乡随俗”人们几乎已经很难记得清,宣称“立足中国、融入生活”的肯德基23年前在中国的第一家门店北京前门店开业的场景。但相信每个人都看到了在这句口号带动下,肯德基每年日新月异的变化。这家“洋品牌”真正做到了中国人常说的那句老话“入乡随俗”。肯德基的本土化策略,即全球适应主张,最大特点就是要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者,而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化,它强调企业以适应环境来获得更大的发展空间。肯德基的母公司百胜餐饮集团中国事业部总裁苏敬轼最常说的一句话就是,“中国肯德基是中国人的肯德基”。听了肯德基掌门人的话,对于这家公司做出什么样夸张的举动,我们或许都已经可以理解了。2003年春节,肯德基爷爷“山德士上校”开始在中国170个城市的800余家分店统一换上唐装迎接顾客。如果说今天的麦当劳大叔已经成为年轻、有趣、活力和酷的代名词的话,那么肯德基爷爷则代表了中国传统的家庭、亲情、友爱和默契。当然最核心的还是肯德基的产品本土化。早在上个世纪90年代中期,肯德基在中国就成立了自己的产品研发团队,至今已发展到100多人的规模。肯德基在产品本土化上不遗余力,采取了三管齐郑州职称网

音译是翻译商标的一种简单有效的方法。商标的翻译依据音的相似程度可分为音译、半音译与零音译,音译程度取决于文化。随着异质文化的不断融合与趋同,商标译者的所从事的工作难度将有所降低。 商标 音译 文化一、引言众所周知,商标是商品的标志,是商品的“门面”,是经济高度发展的产物,是当代社会每个社会成员每时每刻都必需接触的到的重要社会现象。商标的作用在于如何能在最短的时间内让受众,也即潜在的消费者,获得最大的信息量并使之能对该商品产生强烈地购买欲望。换句话说,商标的作用是为商品的宣传和促销服务的。为商品选择一个好商标不易,将商标翻译好就更难。音译是简单有效的方法,但应在多大程度上进行音译呢？又是什么因素对音译程度起决定作用呢？二、音译的程度音译的程度是指译词与原词在发音上的相似程度。根据音译的程度我们不妨粗略地把商标翻译划分成音译、半音译和零音译,这样做也许讨论起来更方便些,下面简单举几个例子以作说明。1.音译。音译就是完全根据原词的发音进行翻译的方法,此法一般不考虑原词的意义,但在个别时候需照顾一下译入语之意义。这样的译例有Super 苏泊尔等。2.半音译。所谓半音译就是译词中包括了一些音译成分但又非完全音译的一种翻郑州职称网

我能办理高级技术职称向正处级转职手续吗？问：编辑同志,我是一名行政机关离休干部。于1928年出生,1949年6月参加革命工作。1979年11月工资行政级别是19级,1983年10月是18级。1985年3月任副处级调研员,1986年8月任副处长。1987年12月取得高级经济师任职资格,任职时间从1985年7月起计算。1988年11月免去副处长职务。1990年12月办理了离休手续,离休时明确为副处级并享受相关待遇。请问：我能办理高级技术职称向正处级转职手续吗？读者：王先生答：读者您好！《中共中央组织部关于获得高级专业技术职称的干部离休后有关待遇问题的复函》规定：“获得高级专业技术职称的干部离休后提高享受待遇的问题,仍应按照中央组织部《关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》、《中共中央组织部、劳动人事部关于国营企业非国家行政级干部离休后分别享受司局级、处级待遇的通知》和《中共中央组织部、劳动人事部关于工资改革后离休的部分老干部待遇问题的通知》文件的规定办理。”《中共中央组织部关于行政十四级、十八级以上干部离休后分别按司局级和处级待遇的通知》规定：“建国前参加革命工作未担任司局级级职务的行政十四级以上老干部离休后,一般可享受司局级郑州职称网

唐装因其明亮的色彩、华贵的质料、传统的设计和制作工艺而广受好评,既透露出浓郁的东方韵味,而又具有现代服装的自由洒脱,在世界上也引起了一股不小的民族服饰风潮。本文对影响消费者对唐装的态度的因素进行研究,分析消费者心理,总结其中的原因,从而有助于分析唐装市场的发展及前景。影响因素主要包括:民族情感深厚;民族精神的体现;社会地位的差异。本文还对唐装企业提出一些建议,在唐装的设计上,将传统与时尚并举;对于唐装的品牌要开展多方面、多层次、多形式的宣传。 唐装 影响因素 态度 消费者唐装,因其明亮的色彩、华贵的质料、传统的设计和制作工艺而广受好评,既透露出浓郁的东方韵味,而又具有现代服装的自由洒脱,这一古老的中式服装款式的流行,唤来了传统文化和中式审美态度的回归。随着唐装在国际舞台上的亮相越来越多,“中国潮”、唐装的流行,唤醒人们内心沉积的文化观,民族服饰审美观及民族价值观,吸引更多人关注唐装现状及其未来的发展趋势。一、消费者对唐装的态度无论是土生土长的中国人,还是爱慕中国文化的外籍人士,无不为唐装的韵味与独特所倾倒。多数消费者将唐装定位为节日装和宴会装,因为唐装的盘扣、立领、对襟、团花、印花面料等,渲染着艺术的气息。中郑州职称网