五年级上册语文课文

消费只是经济发展的充分条件,尤其在中国,有更多类似于大幅减税,改善公共服务、减少寻租和资金成本、扶持草根经济和中小企业等必要条件还远远没有满足。在千方百计引诱老百姓从兜里掏钱之前,请政府先把自己该做的事情做好就像本期“浮世双周”栏目中所绘制的那张中国地图：中国各地展开了消费券“大会餐”,先是成都、杭州市政府“给市民送大礼”,然后是格力、苏宁这样的家电生产和零售企业“真情大回馈”,再然后是更多的政府和更多的企业。在今年的“两会”上,全国政协常委刘汉元“给每人全年发4000元消费券”的提案也成为会场内外最热点的话题之一。赞成者普遍认为：“通过发放消费券的方式,可以快速将消费愿望转化为购买行为,加速消费信心恢复,立竿见影地扩大内需、拉动经济。”发消费券的做法,据说来源于经济学家崔之元之前对诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·米德“社会分红”理论和美国阿拉斯加州相关实践的引介,以及上海政协委员邢普去年一个《建议研究全国人民每人发放1000元以分享财政收入高增长的提案》。但我认为社会分红与发消费券的目标指向其实完全不同。前者更侧重于对公民所有者权利和公平分配的一种制度设计,即政府从投入国有企业或社会化企业的资本和土地中获得的利五年级上册语文课文

如何快速有效地培养出企业所需要的人才?真功夫的米饭大学或许可以回答这个问题2010年,真功夫300多位第一副经理们晋升为餐厅经理的机会将大大增加。原来第一副经理升任餐厅经理的三个月到半年周期,现在将因为在真功夫米饭大学的深造而有所缩短。今年的真功夫米饭大学主要任务是接收并培养这300多位一副成为餐厅经理……独立资格5月14日,位于广州CBD中心的真功夫总部所在地——广州粤海天河城大厦41层的两间多功能教室和一间活动室里,正在举行着真功夫米饭大学的第二期课程。米饭大学校长洪人刚向《当代经理人》表示,与第一期相比,第二期延长了开课时间,由4天增加至5天;即将到来的第三期将增加一个新环节,即把第一期学员学成回到各自餐厅后所进行的最佳实践拿到大学课堂上来分享。在培训效率的精进上,真功夫一直保有优良传统。早在2003年,那时真功夫还不叫“真功夫”,而叫“双种子”、只有20多家门店,其就在东莞成立了管理学院。当时,这一学院的任务是培养见习经理和餐厅经理。后来,真功夫向广东以外的其他地区渗透,门店数量以几何倍数增长,对中高级管理人才需求逐步变大。于是,“米饭大学”成立,被确定以培养餐厅经理、资深餐厅经理、督导以及区域运营经理为目标,而更低级别的五年级上册语文课文

通过对一些单位员工的了解,深深地感觉到如果员工对单位的思想、改革思路、管理方法不清楚,就会有很大的抵触情绪。那么,怎样才能更好地使公司员工了解到企业的文化和发展方向呢？我认为有以下解决思路:一、以人为本人才是一个公司组织成功的关键。美国著名的女企业家玛丽?凯?阿什总结自己的成功经验,写了《用人之道》一书,书中说：“公司和人才是一个整体。你研究研究任何一家大型企业部会发现,使该公司超过别的公司的,是该公司的人才。首屈一指的公司里有首屈一指的人才。”通用汽车公司前大名鼎鼎的总经理艾尔弗雷德?斯隆曾说：“把我的资产拿走吧——但是请把我的公司的人才留给我,五年后,我将使拿走的一切失而复得。”索尼公司董事长盛田昭夫谈到索尼的成功时说：“就索尼而言,成功不是光靠高明的营销或抢先推出革命性产品就能做到的,而是需要管理阶层和员工团结一致,才可能成功。”他指出三个秘方:人是最大的资源,公司的命运就操在公司职员手里;职员一家精神,大家都穿一样的夹克,同甘共苦;雇用比你聪明的人,扩展你的思考领域,加强你的长处,弥补你的缺失。对于管理,首先,“生活的真谛不在于控制,而在于动态的联系”。管理的最高境界是什么？管理的最高境界是无私、是忘我、五年级上册语文课文

现实中,由他人代签劳动合同现象并非个别。那么,此类劳动合同对被代签的劳动者是否有效,应否受到约束呢？这必须从劳动合同被代签的四种主要情形说起。——经过劳动者本人授权。如一家公司于2012年1月发布招聘广告后,倪婷和好友孟菲均对该工作非常满意,决定一起前往应聘。出发前,不巧倪婷的父亲病发,倪婷只好写了一份委托书,全权委托孟菲帮其与公司签订劳动合同,并交付了身份证明及有关材料。孟菲按照倪婷的委托原则,代倪婷签订劳动合同后,倪婷又觉得工资稍低而要求增加。——未经劳动者本人授权。如邱芬得知自己所在的公司需招聘员工后,立马想到机会难得,在未告知妹妹邱玲更未经过其同意的情况下,即通过一定关系,于2012年2月15日为邱玲与公司签订了一份劳动合同。可原来为找不到合适工作而心急如焚的邱玲,此时刚刚有了心仪岗位,正在面试之中,只是尚未来得及告诉邱芬。怎么办？邱玲左右为难。——劳动者本人追认。2011年3月7日,先期找到工作的江珊得知公司需要增加员工后,遂不管一起出来闯荡的同窗密友苟颖是否同意,便利用自己对苟颖了如指掌的条件,为苟颖填报了应聘申请,并为其与公司签订了劳动合同。次日,得到意外惊喜且接受合同条件的苟颖立刻来到公司上班。可只过了一个月,五年级上册语文课文

本文立足目前物业管理行业竞争激烈的状况,提出发展物业管理企业必须要有全新的认识和理念,进而提出和分析了角色化管理这一新的服务模式。 物业管理 角色化自1981年深圳成立第一家专业物业管理公司以来,经过二十多年的探索和发展,我国物业管理取得了很大的进步,专业化、社会化、企业化的物业管理规模已初步建立。特别是我国加入人才战略要落实物业管理是一种非常全面的立体式服务,它含盖了建筑、规划、装饰、安装、电气、管线、交通、园艺、卫生、计算机、网络、维护维修、经济、管理、法律、安全、心理、公关、教育、咨询、地理、人文等众多领域,因此,一个健全的物业管理体系,必然要有相对应的专业技术人才来构建,来实现物管的效率化、专业化。高素质的人才队伍是实现角色化管理的重要条件。3.培养积极向上的企业文化企业文化是现代企业发展的基础,是实行角色化管理的重要精神支柱,不同的行业、不同的企业由于业务、客户的不同,企业精神将呈现出不同的特点,比如世界知名品牌海尔的企业精神为“追求卓越,永不满足”;联想的企业精神为“个人与企业同步发展”等等。对于物业管理企业这种多角色的服务行业来说就应当构建一种“要什么就是什么,想什么就干什么”的角色精神。当然,五年级上册语文课文