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通过对一些单位员工的了解,深深地感觉到如果员工对单位的思想、改革思路、管理方法不清楚,就会有很大的抵触情绪。那么,怎样才能更好地使公司员工了解到企业的文化和发展方向呢？我认为有以下解决思路:一、以人为本人才是一个公司组织成功的关键。美国著名的女企业家玛丽?凯?阿什总结自己的成功经验,写了《用人之道》一书,书中说：“公司和人才是一个整体。你研究研究任何一家大型企业部会发现,使该公司超过别的公司的,是该公司的人才。首屈一指的公司里有首屈一指的人才。”通用汽车公司前大名鼎鼎的总经理艾尔弗雷德?斯隆曾说：“把我的资产拿走吧——但是请把我的公司的人才留给我,五年后,我将使拿走的一切失而复得。”索尼公司董事长盛田昭夫谈到索尼的成功时说：“就索尼而言,成功不是光靠高明的营销或抢先推出革命性产品就能做到的,而是需要管理阶层和员工团结一致,才可能成功。”他指出三个秘方:人是最大的资源,公司的命运就操在公司职员手里;职员一家精神,大家都穿一样的夹克,同甘共苦;雇用比你聪明的人,扩展你的思考领域,加强你的长处,弥补你的缺失。对于管理,首先,“生活的真谛不在于控制,而在于动态的联系”。管理的最高境界是什么？管理的最高境界是无私、是忘我、传奇公益

现实中,由他人代签劳动合同现象并非个别。那么,此类劳动合同对被代签的劳动者是否有效,应否受到约束呢？这必须从劳动合同被代签的四种主要情形说起。——经过劳动者本人授权。如一家公司于2012年1月发布招聘广告后,倪婷和好友孟菲均对该工作非常满意,决定一起前往应聘。出发前,不巧倪婷的父亲病发,倪婷只好写了一份委托书,全权委托孟菲帮其与公司签订劳动合同,并交付了身份证明及有关材料。孟菲按照倪婷的委托原则,代倪婷签订劳动合同后,倪婷又觉得工资稍低而要求增加。——未经劳动者本人授权。如邱芬得知自己所在的公司需招聘员工后,立马想到机会难得,在未告知妹妹邱玲更未经过其同意的情况下,即通过一定关系,于2012年2月15日为邱玲与公司签订了一份劳动合同。可原来为找不到合适工作而心急如焚的邱玲,此时刚刚有了心仪岗位,正在面试之中,只是尚未来得及告诉邱芬。怎么办？邱玲左右为难。——劳动者本人追认。2011年3月7日,先期找到工作的江珊得知公司需要增加员工后,遂不管一起出来闯荡的同窗密友苟颖是否同意,便利用自己对苟颖了如指掌的条件,为苟颖填报了应聘申请,并为其与公司签订了劳动合同。次日,得到意外惊喜且接受合同条件的苟颖立刻来到公司上班。可只过了一个月,传奇公益

本文立足目前物业管理行业竞争激烈的状况,提出发展物业管理企业必须要有全新的认识和理念,进而提出和分析了角色化管理这一新的服务模式。 物业管理 角色化自1981年深圳成立第一家专业物业管理公司以来,经过二十多年的探索和发展,我国物业管理取得了很大的进步,专业化、社会化、企业化的物业管理规模已初步建立。特别是我国加入人才战略要落实物业管理是一种非常全面的立体式服务,它含盖了建筑、规划、装饰、安装、电气、管线、交通、园艺、卫生、计算机、网络、维护维修、经济、管理、法律、安全、心理、公关、教育、咨询、地理、人文等众多领域,因此,一个健全的物业管理体系,必然要有相对应的专业技术人才来构建,来实现物管的效率化、专业化。高素质的人才队伍是实现角色化管理的重要条件。3.培养积极向上的企业文化企业文化是现代企业发展的基础,是实行角色化管理的重要精神支柱,不同的行业、不同的企业由于业务、客户的不同,企业精神将呈现出不同的特点,比如世界知名品牌海尔的企业精神为“追求卓越,永不满足”;联想的企业精神为“个人与企业同步发展”等等。对于物业管理企业这种多角色的服务行业来说就应当构建一种“要什么就是什么,想什么就干什么”的角色精神。当然,传奇公益

当我们的心灵强大时,我们便可以创造一切,享受一切对于长期处于紧张状态的企业家来说,不应该终日埋头工作而忘记给自己留一点放松的空间。相反,常人的业余生活,该享有的天伦之乐都不应放弃;广泛的兴趣和爱好会帮助人产生无穷的精力和创造力。 中年企业家除在事业腾飞、众人瞩目的辉煌时期,容易遭人敌视,也容易因骄傲而犯错误。一旦遇到挫折或失败,心理压力会非常大。这就需要进行心理调节与精神平衡,就是通常说的心理平衡,以下几项措施有助于企业家克服或减轻危机。 修身养性 韬光养晦企业家身负社会重任,应有更高的修养,克己奉公、力戒奢欲、表里如一、光明磊落。古人云:“君子坦荡荡,小人常戚戚。”良好的品行有益于保持心理平衡。陶冶性情琴、棋、书、画,可陶冶性情,丰富业余爱好和精神生活有益健康。只有会休息,才能更好地工作。高尚的、典雅的、积极的休息,应是生活中重要的组成部分。张弛有道避免长期处于紧张的活动、持续的劳累,要学会放松技术,以利休息和睡眠。气功、太极拳、自律训练,自我放松、操听催眠音乐等有利于消除疲倦和紧张状态。充分了解自己的精力和体力情况不仅需要考虑到自己的生理承受能力,还要对自己的心理承受能力有一个正确的客观评估。 保持和谐传奇公益

“在当前的经济环境下,我们需要的是更强大的政府,更清洁的能源和更加开放、平等的市场。”3月21日,经济合作与发展组织秘书长安哥·葛利亚慷慨激昂的在《2008年中国投资政策评估报告》发布会上讲到。成立于1961年的OECD,是由市场经济国家组成的改府间国际经济组织,总部设在巴黎,至今已有30个成员国。1990年代,伴随着大量中国企业的对外投资热潮,这个发达国家俱乐部也带着在经济、贸易、科学等领域的丰富经验,开始了与中国政府以及民间商贸组织的合作。2009年,金融危机爆发的后遗症日益显现之时,安哥·葛利亚和他的同事带着一本名叫《2008年中国投资政策评估报告——鼓励负责任的商业行为》的报告来到中国,告诉中国政府和企业,在危机中更应该注重企业的责任感。《商务周刊》：3月18日,中国商务部以反垄断为由没有批准可口可乐对汇源的收购案。国外的很多媒体,都认为中国政府的这种行为是带有贸易保护主义倾向的。您怎么看这种说法?葛利亚：在中国,每一天都会有并购案出现。政府有责任对这些商业行为进行审查和监督,看他们会产生怎样的后续影响。中国政府没有批准可口可乐收购汇源,是为了避免可口可乐主导中国饮料市场。我坚信现今世界任何地区和国家都会尽其所能的反垄断,来营造传奇公益