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我国商业银行内部审计工作经过多年发展已经在多方面取得明显成效,但是也存在着诸多的不足与缺陷,我们应该规范审计,向国际化、标准化发展。商业银行：审计；内部审计中图分类号：F830　文献标识码：A　文章编号：1009-728304-0143-01商业银行内部审计是商业银行监控系统的重要组成部分,它通过采用系统严谨的方法,独立、客观、公正的对商业银行的内部活动和监控系统进行审查,并提出指导性建议。同时,内部审计在银行公司治理、银行再造中处于及其重要而特殊的地位。它是内部控制系统的重要组成部分,也是监督与评价内部控制其他部分的主要力量,因而其在强化内部控制方面应发挥不可替代的积极作用。1　商业银行内部审计的现状1.1　商业银行内部审计机制不健全,管理混乱独立性是审计的灵魂。内部审计独立性的强弱,很大程度上取决于其隶属的层次,层次越高,其独立性也越强。根据国际内部审计师协会《内部审计实务标准》的建议,内部审计在组织上应该保持足够的独立性。从国外银行的经验看,内部审计部门往往是对董事会而非行政管理者负责,可以在没有管理层的干涉下执行委派任务,自由的报告审计发现和评价,其内部审计的独立性相对较好。而我国商业银行大多尚未建立起垂直、独立的内部审计www.chsi.com.cn

注册会计师行业是一个专业性很强的中介行业,不可避免地面临着审计失败的风险,为了应对因审计报告虚假陈述可能引致的巨额赔偿,为了确保受害者的损失得到补偿,并给社会公众以信赖感,事务所审计报告虚假陈述民事赔偿保障制度的建立与完善成为我国目前迫切需要解决的问题。具体措施有：提高审计收费标准、职业风险基金的建立与完善、职业责任保险制度的完善、建立注册会计师行业共同赔偿基金。通过多方面的改革,以提高注册会计师的民事赔偿能力。 审计风险 民事赔偿 保障制度注册会计师的职业决定了它是一个容易遭受法律诉讼的行业,那些蒙受损失的受害人总想通过起诉注册会计师尽可能使损失得以补偿。因此,法律诉讼一直是困扰着西方国家会计职业界的一大难题,会计师行业每年不得不为此付出大量的精力、支付巨额的赔偿金、购买高昂的保险费。在我国,涉及注册会计师的诉讼案件呈日益上升的趋势,要使民事赔偿机制达到预定的目标,还必须要有相应的现实机制作保证,其中最基本的保证是虚假行为陈述人必须有相应的财产用于赔偿。由于我国会计师事务所大多采用有限责任制,许多已经发生的给投资者造成巨额损失的虚假陈述案件,尽管经法院审判应予以赔偿,但可能会发生无财产可赔或获得的赔www.chsi.com.cn

期权理论在企业理财中的广泛应用,解决了传统理财中的诸多难题,突破了传统理论的局限。在传统财务考虑时间价值和风险价值基础上,充分关注期权价值,因此更接近现实情况,使决策更加合理。期权；企业理财；应用中图分类号：F275　文献标识码：A　文章编号：1009-8283904-0138-011　期权的定义期权也称选择权,它是一种契约,就其定义来讲期权是指期权买方支付给卖方一笔期权后,卖方赋予买方于将来某一特定日期或将来某一特定日期之前的任何时间,按照事先约定的执行价格或协定价格买进或卖出某种特定资产的权利。这种权利具有很强的时间性,超过规定的有效期限不行使。期权自动到期失效。期权作为一种衍生金融商品,70年代产生于西方,在布莱克－斯克尔斯“期权定价模型”建立后开始得到日新月异的发展,各种金融衍生物层出不穷,OPM也在原来基础上出现十多个变种,用以处理不同类型的期权交易和类似行为,发展至今,期权已经具有丰富的内涵和日益复杂的交易技巧,不仅被应用于金融工程,也被运用于投资、保险、理财等领域,尤其促进了现代企业财务管理分析的新发展。2　期权理论在企业理财中的应用企业理财是对企业资金的管理活动,包括了筹资、投资、营运资金管理、企业价值分配等内容。这些管www.chsi.com.cn

激励是调动企业员工工作积极性的必要前提,激励问题,是任何企业,包括高校后勤企业,面临的一个急待解决的难题。 企业 激励 机制激励问题是市场经济发展中任何一个企业管理工作的核心问题。一个良好的激励效果的获取会导致经济绩效的高涨,这与激励制度的结构完美与功能发挥是分不开的。经济体制改革的根本目的在于解放生产力,提高经济绩效。一、激励的本质与内涵激励是什么？激励作为人力资源管理的重要手段,从心里学角度是指激发个体行为的一种心理过程。从管理学的角度讲,它是一种管理过程,它从组织成员的个人需要出发,激发员工的工作动机,运用各种有效的方法调动员工的工作积极性和创造性,引导、保持和归化组织成员的行为,进而促使员工为完成组织任务、实现组织目标而努力工作,并有效实现组织目标及成员个人目标的系统活动。二、激励制度设计的假设前提我们在讨论经济制度时,首先必须对经济活动主体的行为方式作出一些符合或接近实际的假设,然后从其偏好出发,去建立能充分激发经济活动主体效率的经济制度。在社会主义市场经济中,科学的行为假定应是在经济活动主体有限的理性中,追求自身效用最大化,应当注意的是,这种追求效用最大化与单纯的利己主义并不相同,在个人的效用函www.chsi.com.cn

摘要:本文介绍了绩效考核的重要意义,分析了目前国有企业绩效考核的现状和问题,最后对国有企业绩效考核给出了合理化的建议。关键词:国有企业绩效考核建议引言绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业经营目标所必须的一种管理行为。目前,越来越多的国有企业开始重视绩效考核,意识到绩效考核在企业经营管理工作中的重要地位和作用。但是在绩效考核的实际应用过程中,我国多数企业推行困难。由于国有企业员工受到多年沉淀下来的传统文化影响,思想转变缓慢,绩效考核面临各方面的阻力,绩效考核形同虚设,员工产生逆反心理,无法达到考核的预期目标。如何做好国有企业的绩效考核工作,使之利于企业的发展,本文将就这一问题进行分析和讨论,探索适合国有企业绩效考核的方法和途径。一、 绩效考核的意义绩效考核通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果,并通过考核结果判断员工与其岗位要求是否相称。考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。而其最终目的则是通过对绩效考核结果的综合运用,改进员工工作方式,提高工作效率和经营效益,推动员工为企业创造更大的价值。绩www.chsi.com.cn