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我国国际旅游起步较晚,但近年来增速很快。国际旅游已成为我国扩大外汇储备,促进经济发展,增加就业,提升国际形象的重要载体和渠道。但我国国际旅游也存在经济效益不高等问题。为此,需要根据国际旅游的特点和我国国际旅游的现状制定切实可行的发展策略,推动我国国际旅游健康、快速发展。 旅游 国际旅游 经济效益旅游业被公认为20世纪下半叶“在世界范围内最有影响的社会经济事件之一”。目前,它已超过老牌钢铁行业、石油工业和军火出口工业,成为世界第一大产业。旅游由国内旅游和国际旅游构成。国内旅游是指本国人民在国境线内进行的游览活动。国际旅游则由两部分组成：本国旅游者到国境线以外的旅游,即支出旅游；外国旅游者到本国的入境旅游,即收入旅游。本文所讨论的国际旅游仅指收入旅游政府重视提供了政策保障1979年7 月以来,中国旅游业受到了中央及地方政府的高度重视。1979年11月国务院批准国家旅游总局《关于大力发展旅游事业若干问题的报告》;1981年7月国务院召开全国旅游工作会议,讨论如何走中国式的发展旅游事业的道路;1986年1 月国务院提出把旅游纳入国民经济和社会发展计划,初步明确旅游是产业；1992年6月,中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》,进www.1688.com

近日,《劳动合同法》的出台引起各界的广大关注,特别是引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视。对企业来说,其立法的变化对人力资源工作产生了重大有利影响,同时,也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步强化、员工招聘请神容易送神难、终止补偿提高用工成本等不利影响。本文列举了《劳动合同法》给人力资源管理工作带来的三大风险,并提出相应的对策。一、规章制度制定、公示风险及对策相比《劳动法》,《劳动合同法》在规章制度修订健全的程序上更强调民主化,其第四条就规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会讨论协商确定并公示或者告知劳动者。这要求企业充分理解民主程序,并按照新的法律要求审查规章制度。另外还要充分重视公示,正确掌握公示方法,避免由于员工维权意识的提升带来管理上的法律风险。为了规避法律风险,企业应做到以下几点:1.在新法实施前抓紧完善制度,减少制度的修订率。在离新法实施还有半年的时间内,企业在抓紧时间完善各项规章制度,减少制度的修订率,因为新法实施后,制度的修改也要通过工会或职代会,并要公示告知员工,手续繁琐。2.积极组建工会或职代会、发挥www.1688.com

冰冻三尺非一日之寒,积重难返,更非一朝一夕就能解决。经济发展之所以无以为继,无非因为全球正面临人类历史空前的经济泡沫──不胜负荷的政府债务,加上永难兑现的福利承诺。目前,国际上有三大经济体必须急谋对策,为实行变革制订配合国情的时间表。这三大经济体依次为日本、欧洲及美国。虽然有指中国经济也面临无以为继的问题,可入于“四大”之列,但笔者却不敢苟同,因为中国经济充其量只算面临轻微衰退,程度与“三大”仍相去甚远。日本经济日薄西山近20年来,日本的夕阳经济历经“残照”阶段之后,至今终于可算正式“西沉”。即使其负债过重的问题早已众所周知,但日本仍一意孤行,继续大举借贷,更一再在刺激方案与基建设施上大洒金钱,得过且过,以致期间经济未见寸进。该国股市近23年来的跌幅高达75%,虽然去年反弹了23%,由于上世纪末起日经指数表现一直令投资者大失所望,偶见回升也总算值得庆幸。目前,日本政府债务占GDP比例已高达230%,每年增幅超过10%；今年贷款额占财政预算比例更接近45%。在新任首相安倍晋三领导下的日本政府,不但已明令日本央行将通胀目标锁定为2%,更表明有意撤换该行现任理事会成员,改为委任政府相关政策的支持者入局,为大举印钞铺路,以致日元已应声贬值超过10www.1688.com

摘要:激励是人力资源的重要内容,本文以包钢电气公司为案例,从激励的原则、激励机制的建立以及激励的方法和强化激励文化等方面对激励工作做了一些探索性地尝试,并收到良好效果。关键词:激励机制人力资源激励作为心理学的一个术语,是指激发人的行为的心理过程。激励用于人力资源管理,指激发员工的工作动机,用有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成组织的任务,实现组织的目标。包钢西创电气公司在企业生产经营和管理过程中充分认识到良好的激励机制对打造高效的工作团队,促进企业发展的重要作用,并在建立员工激励机制工作当中,做了一些有益的尝试,收到了良好的效果。一、激励的原则1.物质激励与精神激励相结合原则物质激励是激励的主要模式,也是目前企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。在实践中,电气公司不断地把物质激励和精神激励结合起来,克服片面物质激励,建立比较科学系统的分配体系,真正地调动广大员工的积极性。2.可操作原则通过大脑风暴,思维震荡,文化策动方式,电气公司经营者与员工互动、酝酿、争论产成管理制度,使出台的管理制度具有科学性、针对性,并有效地、易接受地贯彻执行;鼓励提出建议,先制定再修改后完善再固化,坚持持续改进,树立“没有好的先www.1688.com

摘要:构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的崭新命题。在和谐社会构建中研究企业思想政治教育运行机制创新问题是企业思想政教育自身发展规律的本质要求,是企业思想政治教育实践的要求,是构建社会主义和谐社会的现实要求。关键词:和谐社会思想政治教育企业机制一、和谐社会视角下企业思想政治教育运行机制创新的必要性一是社会主义市场经济深入发展的客观要求。我国由高度集中的计划经济向社会主义市场经济转变,要求我们在继承思想政治教育优良传统的基础上,更新观念,优化思想政治教育新机制,建立与现代企业制度相适应的管理体制和运行机制,以拓宽、充实、调整企业思想政治工作的服务领域和工作内容,从而更有力地为企业的改革、发展和生产经营提供动力和保证。二是构建社会主义和谐社会的内在要求。和谐企业是和谐社会的构成要素,处于社会主义和谐社会的微观层面,是和谐社会在企业的缩影。要实现和谐社会的总体目标,就必须要求作为社会经济体系重要组成部分的企业积极有效地优化内部环境。要实现和谐企业这一目标就必须创新企业思想政治教育运行机制、增强企业思想政治教育的功能。三是由工人阶级在和谐社会构建中的主体地位和企业思想政治教育在构建和谐社会中的精www.1688.com