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随着我国银行业的发展,商业银行的效率成为人们关注的焦点,本文运用数据包络分析方法对南京市农业银行的效率进行了测度。实证研究的结果表明一些支行技术无效是源于纯技术无效,而一些支行的技术无效则更多是由规模无效引起的,在以后银行的改革中,各个支行应取长补短,协调纯技术效率与规模率的关系,使二者相互协调,以期达到二者都有很大程度的进步o农业银行；DEA；效率中图分类号：F830　文献标识码：A　文章编号：1009-82830443134-011　引言目前,中国农业银行不仅是四大国有商业银行中唯一一家为“三农”服务的银行,也是所有为“三农”服务的金融机构中规模和实力最大的一家,是支持新农村建设、促进社会和谐的生力军。随着我国加入w.Cooper等学者以“相对效率评价”概念为基础发展的一种新的系统分析方法,是运筹学、管理科学和数理经济学交叉研究的新领域。在近三十年的发展和完善中,己经诞生了多种派生的或专用的DEA模型,目前这种方法作为具有完备理论基础和广泛应用领域的分析相对有效性的方法,逐渐成为与传统计量经济方法并驾齐驱的投入产出效率研究方法。该方法的基本思路是：通过对样本的投入、产出数据的综合分析,确定有效生产前沿面,并根据各决策单元与有效生产前沿面www.av

上市公司的高管是一群特殊的投资者。一方面,他们制订公司战略,把握产品方向,进而影响公司价值和股价；另一方面,他们又是股东,也即是投资者,他们对自己参与经营公司的市场价值有更通透的认知。上市公司高管的增减持,也往往成为一种信号,给普通投资者以指引。过去三年,《投资者报》每年都会对A股上市公司的高管增减持情况进行梳理和分析,以找出那些受高管青睐以及被高管抛弃的公司。如果你在市场反弹之后,暂时失去了方向,不妨来看看下面的这几个榜单,料想会有意外的收获！我们分别以13个月和三个月作为维度来考察。过去13个月和过去三个月,高管增持最多的三家上市公司均为南京中商、永辉超市、金螳螂；过去13个月,减持最多的三家公司是海康威视、洋河股份、川润股份,最近三个月,减持最多的除了洋河股份,还有联化科技和山西证券。上篇：高管增持的那些公司高管增持自家公司股票的理由可以有很多,核心的恐怕只有一条：公司的价值被低估了。尽管高管的判断也不一定完全准确,但从信息获取角度来说,显然他们更有优势。当高管花自己钱买入股票的时候,这种“投票”本身很值得我们参考。根据33亿元。在此期间,高管增持行为共涉及到了534家公司。其中,高管增持市值最大的公司是南京中商,www.av

摘要:本文围绕加强电力企业的党建工作开展讨论,首先分析了电力企业的党建工作中存在的问题,进而提出了加强电力企业的党建工作的举措。关键词:电力企业党建科学发展一、引言电力行业是国民经济的重要支柱,电力企业是国有企业的骨干和中坚力量,在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。当前,电力企业正处于深化改革、谋求发展的关键时期,市场竞争日趋激烈,内部改革不断深化,各种思想文化相互激荡,给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战,也要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要,必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。在加快电力改革和发展的新形势下,怎样加强电力企业的党建工作,充分发挥电力企业党组织的政治核心作用,促进企业的发展与进步,是电力企业党组织必须认真研究和解决的重要问题。二、电力企业的党建工作中存在的问题就目前来看,电力企业党建工作的主流是好的。但是,由于历史的原因和行业管理与地方管理的差异,在电力企业的党建工作不同程度地存在着一些问题,突出表现在:1.对新形势下加强和改进企业党建工作,发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足。一些党支部工作缺www.av

我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷,主要表现在:第一,国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力。在我国,国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保障部门和财政部门来核定,导致其薪酬水平与市场相脱节,丧失了市场竞争力。然而薪酬的外部竞争力是分配激励机制实现的重要保障之一,在精神鼓励体系的作用大不如前、行政职位晋升的激励效果不如过去明显的情况下,拥有具有竞争力的薪酬水平对于吸纳和稳定优秀的人才是至关重要的。第二,薪酬体系内部不公平。我国国有商业银行内部没有建立起体现不同岗位特点的分配制度。根据亚当斯的公平理论,每个人更关心的不是他的绝对薪酬,而是与他人相比的相对薪酬。当某一员工的所得与所付出的比值小于另一员工所得与所付出的比值时,前者就会产生不公平感。这种不公平就会导致员工产生紧张和焦虑的情绪,进而会导致员工采取心理和行为上的手段以求重建公平：要么改变自己的投入要么选择离开。由此可见,薪酬体系若缺乏公平性,就会使国有商业银行的优秀人才流失,而能力相对差的职员却留下来,从而产生“劣币驱逐良币” 的现象。第三,薪酬结构不尽合理。员工的薪酬—般分为基本工资、绩效奖金、福利和长期薪酬。这四部分所www.av

商业贿赂是商业流通领域中的一种不正当竞争行为,它扭曲了市场公平竞争的机制,破坏了市场经济的交易秩序。对商业贿赂只有从源头上寻找成因,才能制定出行之有效的对策,促进公平竞争的商业流通秩序的建立。 商业贿赂 成因 对策商业贿赂是贿赂的一种形式,是随着商品经济的发展而逐步产生和发展起来的社会经济现象,我国改革开放后,随着社会主义市场经济的建立,经济竞争日渐激烈,商业贿赂行为开始出现和泛滥。作为一种社会历史现象,商业贿赂之所以能够存在和蔓延有其多层次的原因,诸如;市场体制不健全、监管制度的缺失、立法疏漏、执法不严、贿赂亚文化的影响等。从源头上分析清楚商业贿赂的成因,对于治理和惩治商业贿赂具有十分重要的意义。一、体制不完善是滋生商业贿赂的温床任何社会弊病的背后都有其产生的本源,要从根本上遏制商业贿赂还须从根源抓起。产业经济的分析体系认为,产业竞争结构决定产业内企业的行为,前者为“因”后者为“果”单纯从行为约束,实为本末倒置,这也正是商业贿赂屡禁却不止的主要原因。我国在实行计划经济体制时期,企业在产品生产,销售和原材料的供应等方面全部由国家计划部门来安排。流通领域里,国营商业与供销部门均需严格按国家规定的进销差率,进行www.av