www.12306.cn

摘要:企业采购风险具有客观性和多样性,风险无处不在,我们不能回避风险,逃避风险就是制造风险,本文对采购中的可能出现的风险进行了分析,在此基础上介绍了有效回避采购风险的措施和建议。关键词:采购风险制造企业风险防范一、绪论采购的基本使命是以尽可能便宜的价格取得完全符合企业需要的产品,它是企业经营的一个核心环节,是获取利润的重要来源,通过采购管理,保证生产过程的正常进行,提高原材料质量,控制、减少所有与采购相关的成本,为提高产品质量和经济效益提供有力保证。但采购存在各种各样的风险。采购风险是指在采购过程中各种因素的作用使采购不能实现预期的目标。贯穿于采购过程的各个环节包括采购计划的制订、供应商选择、采购决策、订单处理、采购运输、验收入库、直到发料使用为止的过程中所面临的各种风险。风险无处不在,我们不能回避风险,逃避风险就是制造风险,一味逃避风险儿不正视风险,往往会给自己制造出更大的麻烦。所以在工作中我们要正视采购中存在风险,研究采购风险,提出采购风险防范措施对企业减少成本,增强企业市场竟争力有着特别的意义。二、T公司存在的采购风险T公司是一家传统的中小型制造企业,生产输变电产品,年采购额为RMB1.7亿元,但由于市场竞争不www.12306.cn

虽然未来犹如隐藏在这笼罩北方的雾霾里一样,无法准确判断,但如果你近期置身于固定收益类投资的基金经理圈子里,你会发现,他们普遍相信经验和谨慎,终将带领他们平稳地穿过时间的风暴。2012年已渐渐远去,多数权益类投资者在这一年里都在郁结中度过。债基投资者在这一年有遗憾,但更多的是收获。经历了净值剧烈调整、广遭质疑的2011年后,债基在2012年成功收复失地。然而2012年四季度以来股市大幅反弹,也让投资者产生了是否要弃低风险资产转投权益资产的疑惑。《投资者报》综合采访发现,对于大部分投资者而言,追求资产增值、绝对收益是投资的最终目标,稳步慢跑可能会取得更好的收益。将视线拉长,晨星统计显示,截至2012年末,过去五年里,股票型基金平均年化收益率为-9.22%,一直温吞水的债基则有4.19%。全部债基已占基金净值16%2011年前,债基规模增长一直较缓慢,部分年份甚至倒退。整体来看,股债跷跷板效应较大地影响着债基的规模波动。银河证券基金研究中心分析师宋楠的统计显示,在2008年股市大熊市时,债基规模曾井喷式增长,其资产净值当年增加近3倍；然而在随后的三年中,债基无论是相对规模还是绝对规模均明显下滑。截至2011年末,开放式债基和封闭式债基规模分别只有1189.8亿元和434.www.12306.cn

蛇年就是一周以后的事了,此时此刻,在这个专栏里我要先向读者拜个早年。随后,我必须得向你表达一个极大的担忧——马上就要经历的这个蛇年,在我眼里很可能会开启一个相当混乱的局面。在年初发表的文章——“2013,中国的政治和政策”中,我提到了一个基于国民性再造的牛市前景。读过此文的朋友一定注意到,我为那个牛市设定了非常严苛的条件,那些严苛的条件同样是混乱局面形成的根源——新的中共领导人,在进入他们第三个三十年的执政阶段必须要有所作为。他们的作为将不可避免地遭遇阻力,甚至引发相当程度的混乱。中共十八大后至今已经两个多月,新领导人已经在以下几方面有所表现。与“亲民”的前任相比,他们更加严厉地转变工作作风,并立志“反腐倡廉、从严治党”。他们向国民描绘了“伟大复兴的梦想”,强调了继续改革可以带来足够的红利。显然,就像几乎所有中国人都会的随口一说一样,万事开头难。实际情况更是如此。细心的观察家已经发现,新领导人提出的主张,在过了最初引发的兴奋与躁动后,都因遇到了阻力而遭受能否顺利推进的怀疑。在反对吃喝、倡导新会风方面,人们发现近来接连召开的地方“两会”普遍缩短了会期。批评家不能接受,为了力行节约、提高效率从而减小参政、议政的力www.12306.cn

我国国际旅游起步较晚,但近年来增速很快。国际旅游已成为我国扩大外汇储备,促进经济发展,增加就业,提升国际形象的重要载体和渠道。但我国国际旅游也存在经济效益不高等问题。为此,需要根据国际旅游的特点和我国国际旅游的现状制定切实可行的发展策略,推动我国国际旅游健康、快速发展。 旅游 国际旅游 经济效益旅游业被公认为20世纪下半叶“在世界范围内最有影响的社会经济事件之一”。目前,它已超过老牌钢铁行业、石油工业和军火出口工业,成为世界第一大产业。旅游由国内旅游和国际旅游构成。国内旅游是指本国人民在国境线内进行的游览活动。国际旅游则由两部分组成：本国旅游者到国境线以外的旅游,即支出旅游；外国旅游者到本国的入境旅游,即收入旅游。本文所讨论的国际旅游仅指收入旅游政府重视提供了政策保障1979年7 月以来,中国旅游业受到了中央及地方政府的高度重视。1979年11月国务院批准国家旅游总局《关于大力发展旅游事业若干问题的报告》;1981年7月国务院召开全国旅游工作会议,讨论如何走中国式的发展旅游事业的道路;1986年1 月国务院提出把旅游纳入国民经济和社会发展计划,初步明确旅游是产业；1992年6月,中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》,进www.12306.cn

近日,《劳动合同法》的出台引起各界的广大关注,特别是引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视。对企业来说,其立法的变化对人力资源工作产生了重大有利影响,同时,也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步强化、员工招聘请神容易送神难、终止补偿提高用工成本等不利影响。本文列举了《劳动合同法》给人力资源管理工作带来的三大风险,并提出相应的对策。一、规章制度制定、公示风险及对策相比《劳动法》,《劳动合同法》在规章制度修订健全的程序上更强调民主化,其第四条就规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会讨论协商确定并公示或者告知劳动者。这要求企业充分理解民主程序,并按照新的法律要求审查规章制度。另外还要充分重视公示,正确掌握公示方法,避免由于员工维权意识的提升带来管理上的法律风险。为了规避法律风险,企业应做到以下几点:1.在新法实施前抓紧完善制度,减少制度的修订率。在离新法实施还有半年的时间内,企业在抓紧时间完善各项规章制度,减少制度的修订率,因为新法实施后,制度的修改也要通过工会或职代会,并要公示告知员工,手续繁琐。2.积极组建工会或职代会、发挥www.12306.cn