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摘要:2009年联合国气候变化大会提出减排计划及温室气体控制行动计划。2010年3月,生态环保、可持续发展再次成为我国两会的主题,全国政协“一号提案”内容就是低碳环保。企业作为促进经济发展社会进步的一个重要环节,有责任有义务将“绿色”这一概念引入到企业的运营中来。本文将从“绿色管理”的基本理论入手,举例分析不同企业的运作模式,从中发现问题,进一步提出解决问题的对策。关键词:绿色管理可持续发展对策1. 绿色管理的基本理论绿色管理是一个宏观和微观相结合的概念,是生态经济时代主要的管理模式。“绿色 ”是一个特定的形象用语,它泛指保护地球生态环境的活动、行为、计划、思想和观念等。具体地讲,绿色的含义包括两方面内容:一是创造和保护和谐的生态环境,以保证人类和经济的持续发展;二是依据“红色”禁止、“黄色”示警、“绿色”表示合乎科学性、规范性、能保证永久地通行无阻的行为。管理,从广义上来讲是指人们为了达到某一共同目标,利用有关资源,比如人、财、物、时间、信息等,采取相应的方式、方法手段,相关的人或事有意识、有组织不断进行的协调活动。管理的主要职能主要包括计划、组织、控制,激励,领导。这些职能的实现要具体到各个部门单位,属于微观范畴writefile

24券死了,这曾经是中国团购市场的领军企业之一,总员工人数一度达到4500人,办事处102个,然而,2012年底公司在消耗完累计5000万美元的投资后轰然崩塌。公司CEO杜一楠在2013年1月底发表的一份长微博揭开了24券的死亡原因,在杜一楠总结的6条失败原因中,领导力问题占据5条。实际上,有24券相似问题的中国企业还有很多,这已经成为中国企业的致命软肋之一。致力于全球企业领导力培训的德勤领导力学院的研究成果表明,虽然中国企业已经加大了对领导力的重视程度和培养投入,但他们的整体领导力与跨国企业差距依然很大。24券死于领导力缺陷杜一楠在这份自省书中讲到,创业者要分清自己作为“父母”和“教练”的双重角色。他说,“我是一个非常投入的人,一旦投入,废寝忘食,日久感情上有时难以自拔。创业是需要许多感情付出的,但正是带着这种感情做‘教练’,后续影响到我在人员调整上的力度,以及在24券后期与董事会和股东方之间的关系。这是我作为第一次创业者所不该犯下的错误,需要通过时间与实践的历练来打磨。”这正是中国企业领导力软肋的重要表现之一,德勤人力资本咨询服务领导力与人才管理业务线合伙人王拓轩介绍德勤团队的研究成果时表示,“中国企业依然与跨国企业在领导力方面有较大差writefile

本文对公务员权利义务的具体内容进行了阐述,并对中西方公务员权利义务异同进行了比较。最后,就我国公务员所存在的缺陷,从五个方面提出了完善的建议,以期能为完善公务员制度尽微薄之力。公务员；公务员权利；公务员义务；权利救济：权利保障中图分类号：D67　文献标识码：A　文章编号：1009-828304-0118-011　公务员权利义务的概念及特点国家公务员的身份具有双重性,他们作为普通公民,当然地享有宪法规定的普通公民所享有的权利,履行普通公民应尽的义务。同时,作为国家工作人员也享有特定的权利和履行特定的义务。主要有以下四的特点：第一,义务与权利的一致性。公务员履行义务与行使权利,是相互依存、不可分割的。任何公务员不得只享受权利不履行义务。义务受纪律的约束,公务员的权利受法律的保障。第二,权利内容的广泛性。这是与其他国家相比较而言的。从我国政权性质出发,根据宪法有关规定,在公务员政治权利等方面,没有西方国家“不参与政治活动”等要求。第三,义务与权利的层次性。公务员的义务和权利有两个层次,一是公务员作为普通公民,就应该享有宪法规定的公民的基本权利,也应履行公民应尽的义务。另一个层次,公务员又因职务关系而享有公务员法所赋予的特殊的义务和权利writefile

摘要:在当前的劳动关系法律背景下,用工单位采用劳务派遣也面临着一些法律风险。为了防范和减少法律风险,用工单位除了自身应依法履行义务外,还应从劳务派遣单位的选择、监督和管理,重要环节手续上的完善,以及劳务派遣协议的设计等几个方面入手加强人力资源管理应对举措。关键词:劳务派遣劳务派遣协议人力资源管理随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效的防范和减少法律风险。一、劳务派遣概述所谓劳务派遣,是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位,从事用工单位安排的工作任务所形成的一种新型的劳动用工方式。可见,劳务派遣中涉及三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。三方主体之间的法律关系如下:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是基于劳动合同而形成writefile

本文通过对审计模式发展历史的回顾,分析了现代风险导向审计与传统审计模式的区别,指出了现代审计模式在实践应用中的优势。并对我国的会计师事务所贯彻现代风险导向审计的基础提出一些建议。风险导向审计；传统：现代中图分类号：F325.2文献标识码：A文章编号：1009-828304-0125-021　审计模式的演进审计是为满足社会需要而产生,并随着生产力的发展而发展的。一般认为审计是为了满足受托经济责任关系下经济监督的需要而产生的。在审计技术和方法的发展过程中,随着社会经济环境的变化和审计人员对审计活动本质认识的逐步加深,依次经历了账项基础审计模式、制度基础审计模式、传统风险导向审计模式及现代风险导向审计模式。1.1　账项基础审计阶段在审计发展的早期,由于企业组织结构简单,业务性质单一,注册会计师的审计主要是为了满足财产所有者对会计核算进行独立检查,促使受托责任人在授权经营过程中做出诚实、可靠的行为。注册会计师主要对客户负责,对第三者的责任则不明确,因此审计风险也相对较小。其审计的重心在资产负债表,目的是发现和防止错误与舞弊。注册会计师根据财务报表的每一项目来进行审查,包括检查支持凭证,评估报告资产的价值,确定受托责任人对存货购买和发出核writefile