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我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷,主要表现在:第一,国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力。在我国,国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保障部门和财政部门来核定,导致其薪酬水平与市场相脱节,丧失了市场竞争力。然而薪酬的外部竞争力是分配激励机制实现的重要保障之一,在精神鼓励体系的作用大不如前、行政职位晋升的激励效果不如过去明显的情况下,拥有具有竞争力的薪酬水平对于吸纳和稳定优秀的人才是至关重要的。第二,薪酬体系内部不公平。我国国有商业银行内部没有建立起体现不同岗位特点的分配制度。根据亚当斯的公平理论,每个人更关心的不是他的绝对薪酬,而是与他人相比的相对薪酬。当某一员工的所得与所付出的比值小于另一员工所得与所付出的比值时,前者就会产生不公平感。这种不公平就会导致员工产生紧张和焦虑的情绪,进而会导致员工采取心理和行为上的手段以求重建公平：要么改变自己的投入要么选择离开。由此可见,薪酬体系若缺乏公平性,就会使国有商业银行的优秀人才流失,而能力相对差的职员却留下来,从而产生“劣币驱逐良币” 的现象。第三,薪酬结构不尽合理。员工的薪酬—般分为基本工资、绩效奖金、福利和长期薪酬。这四部分所www.baidu.com
商业贿赂是商业流通领域中的一种不正当竞争行为,它扭曲了市场公平竞争的机制,破坏了市场经济的交易秩序。对商业贿赂只有从源头上寻找成因,才能制定出行之有效的对策,促进公平竞争的商业流通秩序的建立。 商业贿赂 成因 对策商业贿赂是贿赂的一种形式,是随着商品经济的发展而逐步产生和发展起来的社会经济现象,我国改革开放后,随着社会主义市场经济的建立,经济竞争日渐激烈,商业贿赂行为开始出现和泛滥。作为一种社会历史现象,商业贿赂之所以能够存在和蔓延有其多层次的原因,诸如;市场体制不健全、监管制度的缺失、立法疏漏、执法不严、贿赂亚文化的影响等。从源头上分析清楚商业贿赂的成因,对于治理和惩治商业贿赂具有十分重要的意义。一、体制不完善是滋生商业贿赂的温床任何社会弊病的背后都有其产生的本源,要从根本上遏制商业贿赂还须从根源抓起。产业经济的分析体系认为,产业竞争结构决定产业内企业的行为,前者为“因”后者为“果”单纯从行为约束,实为本末倒置,这也正是商业贿赂屡禁却不止的主要原因。我国在实行计划经济体制时期,企业在产品生产,销售和原材料的供应等方面全部由国家计划部门来安排。流通领域里,国营商业与供销部门均需严格按国家规定的进销差率,进行www.baidu.com
摘要:竞争性比赛是一个操作性很强的体育课堂教学模式,它强调师生关系、学生“体”与“智”能力的融合与发展,更是长远视野下体育教育改革的契机。从初中体育课教学的实际应用出发,竞争性比赛的应用应当具有十分合理的成分,因此在当前新课标的要求下,人们应当重视这些合理性,并以此为方向加以努力。关键词:竞争性比赛初中体育课教学合理性引言一直以来,体育课都是学生在学习生涯中不可或缺的课程之一。而初中作为学生学习的重要中间过程,体育课程的设置与文化课设置相辅相成,构成“文武双全”的局面,能够有效培养学生的综合素质。因此,初中体育课教学就变得十分重要,本文即以竞争性比赛为例,对初中体育课程改革的合理性与必要性进行解读。一、 初中体育课教学的现状与要求在新课程改革之前,初中体育课的教学虽然运行比较平稳,但不可否认存在着一些问题,如教学模式单一化、教学内容过于稳定、评价角度终结性,教师缺乏专业度等。在这种体育课上,体育教师往往都是照本宣科,按照既定程序一步一步走,学生也只有被动按照老师的要求进行体育活动。这种形式,严重束缚了学生的“体”能力的发展,打击了学生进行体育活动的积极性,也使老师越来越浮于形式与表面,最终导致体育课成为课程设置www.baidu.com
摘要：改革开放以来我国财务会计行业在国际、国内的影响下得到前所未有的发展,为了维护财经纪律和社会经济秩序,做好财务会计监督工作显得尤为重要。本文就此提出了自己的一些意见。关键词：财务会计；发展：监督中图分类号：F234.4 文献标识码：A 文章编号：1009-828304-0135-01随着我国市场经济体制的不断深入发展,国民经济的快速增长,作为经济管理的重要组成部分,会计在加强经济管理和财务管理,维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。尤其在经济危机的大的背景下,我们更应该发挥财务会计的长处,来度过这次难关。本文就着在新的经济形式下,我国财务会计行业发展的挑战与机遇,提出自己的一点看法与建议。1 国际形势的影响进入了21世纪世界经济已经进入了全球化,信息化,网络化和以知识驱动为基本特征的崭新的社会经济形态,这就是为什么美国的次贷危机引起了全球的经济危机。我国自从加入了WTO后,中国的对外贸易和国际经济技术的交往得到了很大的提高,会计的国际化步伐也紧紧的随之加快了步伐。我国的会计的国际化对我们的经济有着十分重要的意义。2 国内形式的影响2006年2月15日,财政部正式发布了39项企业会计准则,并已于2007年1月1日在上市公司实施,鼓励其他企业执行www.baidu.com
饭店企业的高管是保持高竞争力和提升企业实力的重要因素之一。而目前我国缺乏既具备国际化的视野又了解中国国情的高层管理人才。而企业在选择高管时也存在一定误区。本文分析了这个问题并尝试给出解决方案。 饭店企业 高管 选聘饭店企业的高层管理者对企业的整体运作和未来发展发挥着“操盘”作用,对于正致力于提高综合竞争力,与国际接轨的饭店企业来说,高层管理者的甄选毋庸置疑是饭店人力资源管理的重点内容。目前饭店高级管理人才的缺乏已成为制约饭店竞争力增长的“瓶颈”,但就我国饭店企业的现状而言,实现国内人才国际化和国际人才本土化似乎是一个痛苦而漫长的过程。要么是有国际饭店企业管理经验的人不太容易适应中国的国情,要么是本土的饭店企业管理者不容易转变思维方式与国际规范接轨。而且,因为我国的饭店企业在制度建设方面与国际饭店企业存在一定的差距,这使得引进国际化的管理人才的困难比较大。此外,国内饭店业普遍地认为,只有本土的饭店管理者,更准确地说只有企业“内部提升”或“就地取材”的高管才能解决这个“瓶颈”问题。笔者认为,要解决这种类型的高层管理人才的短缺问题,应采用偏重于引进“空降兵”而兼用“就地取材”的双重或多重模式。我们这里所www.baidu.com