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激励是调动企业员工工作积极性的必要前提,激励问题,是任何企业,包括高校后勤企业,面临的一个急待解决的难题。 企业 激励 机制激励问题是市场经济发展中任何一个企业管理工作的核心问题。一个良好的激励效果的获取会导致经济绩效的高涨,这与激励制度的结构完美与功能发挥是分不开的。经济体制改革的根本目的在于解放生产力,提高经济绩效。一、激励的本质与内涵激励是什么？激励作为人力资源管理的重要手段,从心里学角度是指激发个体行为的一种心理过程。从管理学的角度讲,它是一种管理过程,它从组织成员的个人需要出发,激发员工的工作动机,运用各种有效的方法调动员工的工作积极性和创造性,引导、保持和归化组织成员的行为,进而促使员工为完成组织任务、实现组织目标而努力工作,并有效实现组织目标及成员个人目标的系统活动。二、激励制度设计的假设前提我们在讨论经济制度时,首先必须对经济活动主体的行为方式作出一些符合或接近实际的假设,然后从其偏好出发,去建立能充分激发经济活动主体效率的经济制度。在社会主义市场经济中,科学的行为假定应是在经济活动主体有限的理性中,追求自身效用最大化,应当注意的是,这种追求效用最大化与单纯的利己主义并不相同,在个人的效用函www.hao123.com

摘要:本文介绍了绩效考核的重要意义,分析了目前国有企业绩效考核的现状和问题,最后对国有企业绩效考核给出了合理化的建议。关键词:国有企业绩效考核建议引言绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业经营目标所必须的一种管理行为。目前,越来越多的国有企业开始重视绩效考核,意识到绩效考核在企业经营管理工作中的重要地位和作用。但是在绩效考核的实际应用过程中,我国多数企业推行困难。由于国有企业员工受到多年沉淀下来的传统文化影响,思想转变缓慢,绩效考核面临各方面的阻力,绩效考核形同虚设,员工产生逆反心理,无法达到考核的预期目标。如何做好国有企业的绩效考核工作,使之利于企业的发展,本文将就这一问题进行分析和讨论,探索适合国有企业绩效考核的方法和途径。一、 绩效考核的意义绩效考核通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果,并通过考核结果判断员工与其岗位要求是否相称。考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。而其最终目的则是通过对绩效考核结果的综合运用,改进员工工作方式,提高工作效率和经营效益,推动员工为企业创造更大的价值。绩www.hao123.com

摘要:工作积极性是推动人们去从事创造性活动的一种心理能动状态, 教师的工作积极性高低对教师教育质量的高低有极大的影响。提高教师工作积极性的途径有:重视教师的兴趣的作用,严把新教师的入口关;发挥教学民主,置教师于主体地位;运用多种策略,提高教师工作积极性。关键词:教师工作积极性途径“学校工作,教学为主”,而教学任务的完成主要靠教师来实现。教学任务的完成,需要教师有较高的素质。而教师素质中最根本的是教师的工作积极性。工作积极性是推动人们去从事创造性活动的一种心理能动状态,也就是主动自觉、认真负责、创造性的完成任务的心理状态。教师工作积极性通常有以下表现:拥护国家的基本政治制度和教育政策;敬业乐教,有正确的教学观、育人观、质量观;为人师表,严谨治学,热爱学生,勇于创新;服从组织安排,各项教学和科研任务完成质量较高。缺乏工作积极性,再高的教学素质、再强的教学能力都不能真正发挥作用。在学校管理中,可以采取多种途径提高教师的工作积极性。一、重视教师的兴趣的作用,严把新教师的入口关教师工作积极性,最根本的原动力是教师的兴趣和爱好。兴趣和爱好使人在进行相应的工作时心情愉快,无条件地高效地工作,表现为高昂的工作热情和积极性。新教师www.hao123.com

2年前,因完成股份制改造仅8个月后即上市而成为创业板最快上市公司的大富科技,业绩变脸也来得同样迅猛。1月28日,大富科技发布2012年年度业绩预告,预计2012年亏损1.48亿元至1.53亿元。而去年同期,大富科技实现盈利1.87亿元。业绩亏损主要因部分主营业务产品毛利率同比下降以及2012年公司一系列投资并购业务增加了相应的并购费用和整合费用。“大富”变“大亏”《投资者报》记者查阅大富科技上市两年来财报发现,大富科技的业绩从赢转亏的迹象早有显现。2012年公司三季度报显示,公司前三季度亏损4023.3万元,同比下降119.13%,出现了自上市以来的首次亏损。而同比年份2011年的业绩已在2010年的基础上大减。据2011年年报显示,2011年公司实现净利润1.87亿,与2010年上市当年的2.51亿盈利相比,下降25.36%。与公司公告预亏原因类似,国信证券研究部电子通讯行业分析师范阳在接受《投资者报》记者采访时认为,大富科技由赢转亏“与产品单价下降、通信设备商减单以及多项激进并购所产生的巨额费用有关”。大富科技一名不愿具名的内部人士称,大富在最初进入射频设备领域时竞争对手少,但现在已不比当年。“大富算是这个行业中比较专注的,进入这个领域也算早的,但近些年新竞争者的加入,给大富带www.hao123.com

婚前与婚后,身为某公司财务主管的袁丽都感觉很幸福。“从十八岁确立恋爱关系起,结婚前考验了六年,互相了解彼此,‘踩’得十分踏实,生活非常稳定。”从爱情到亲情,袁丽和老公是对令旁人艳羡的神仙情侣,夫妻二人相敬如宾,和睦融洽。自打小天使降临起,袁丽每天的生活都被塞得满满的。“上班围着报表转,下班围着孩子转。” 袁丽这样形容自己的生活状态。但这种累却让袁丽感到更加幸福。 “有了宝宝的日子,时间过得特别快,很辛苦,却也非常幸福。”如今孩子已经一岁半,习惯提前计划的袁丽开始张罗未来的事情。孩子如何教育,以后上什么学校,预留教育基金等等,操心的事儿一箩筐。不过对擅长快刀斩乱麻的袁丽来说,这些事情早已胸有成竹。“现在都已确定好,家庭财务也在有步骤地准备中。”袁丽信心满满地说。在家庭分工和理财分配上,袁丽充分发挥了自己财务规划能力的工作特长。“我主内,他主外,一般家里的事我会替他安排好,孩子、长辈的事儿不用操心,逢年过节或长辈生日,家庭聚会、走亲访友的事也都是我提前准备；老公主要在外奋斗、挣钱,应酬什么的我也不管那么严,他该交际交际,该干嘛干嘛,并给予充裕的财务自由。”生活中,袁丽和老公的工资卡各自分开保管,老公每月只要固定交上3000www.hao123.com