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摘要：由于高新技术企业的特殊性质导致了人力资本在高新技术企业中的重要作用,如何发挥人才的积极性和创造性成为高新技术企业可持续发展的一个核心命题。本文提出激励源的概念,并界定激励绩效的内涵,结合高新技术企业用人现状,提出探知激励源,从根本上解决企业用人问题从而提升激励绩效。关键词：高新技术企业；激励源；目标源；压力源；情感源；激励绩效1引言高新技术企业是知识密集、技术密集、高收入、高风险、高附加值的组织,它是知识经济时代的代表。随着全球化竞争的到来和加剧,我国高新技术企业面临的压力日益加大,并且普遍存在员工跳槽频繁,管理成本上升等现象。因此,如何有效地吸引、留住和激励员工,充分调动他们的主动性和积极性,己成为高新技术企业人力资源开发与管理的重心,也成为高新技术企业可持续发展的一个核心命题。而已有的激励理论,包括需求层次理论、人性假设理论、群体行为理论、强化理论、期望理论、双因素理论、公平理论等,主要是为员工更好地完成工作任务而设计的,因而无论是从理论提出的背景来看,还是从理论本身的内容来看,对于激励员工创新的作用都日渐衰弱。为此,建立健全高新技术企业的激励机制,对引进人才和调动员工工作积极性具有决定性的作用perfect

如果一系列政策还不能抑制房价的过快上涨,那么金融工具中的物业税、租赁税、遗产税、交易税、所得税都将陆续出台或者大幅提高,未来住宅的投资功能会被迅速挤压,持有成本会急剧上升11月24日北京首次对8宗地块亮出了“红牌”,此前8月份,广州又收回了多宗闲置土地。这一系列实质性举动表明了相关部门的决心。近期,一系列宏观调控措施相继推出,同时国土资源部对调控的效果也加大了督察和监管力度。而一系列新的土地宏观调控措施的出台和落实,将对房地产业的格局产生很大影响。杜绝囤地11月24日,北京市国土局公布,由于未按期上市交易,8宗项目用地被撤销直接上市交易的资格。北京市国土资源局相关负责人表示,这是北京市今年７月推出土地交易市场直接入市项目红黄牌制度后,首批被“红牌”撤销的项目。这8宗地块分别位于海淀、朝阳、密云、丰台等地区,既有住宅用地也有公建用地。这些被撤销直接上市交易资格的项目,将全部纳入土地一级开发或收购储备体系。不过市土地整理储备中心并没有透露8宗地块的具体名称和开发企业。 北京的土地供应计划显示,每年住宅的供应量都在1000万平方米以上,但目前在土地开发环节中,存在项目用地通过审批后,部分土地一级开发商延迟上市的现象。今年7月底,perfect

高速公路工程具有专业面广、工程量大、线路长、技术复杂、施工周期长、投资大等特点,工程项目涉及多个部门和多方当事人,指挥系统复杂,需要有大量的数据、文字、图表等业务信息进行传递和发布。实现管理信息化以高速公路项目管理为中心,以工程项目管理数据库为基础,以系统工程理论作支撑,通过建立一个现代、务实、高效、安全的项目管理信息系统,完成高速公路的信息采集、整理、传输、统计、汇总分析以及日常业务相关的文档管理、信息查询等工作,为各级指挥部、驻地监理、施工单位等各参建单位提供全面的信息化管理平台,以全面提高管理效率和力度,确保高速公路工程建设高效、经济、顺利的实施。1高速公路对管理信息系统的需求分析传统的高速公路管理一般都基于高速公路机电系统,即收费、监控、通信三大系统,我国主要高速公路基本上都进行了通信和监控系统设计,部分高速公路通信和监控系统与公路同步建成,部分在高速公路通车后分期建设。各高速公路都建有收费系统,有些省市已开展自动收费系统的试验工作。但是,相对于高速公路的建设速度,高速公路的运营管理显然不能适应其建设发展的要求,突出反映在其管理模式不够完善,管理手段落后,尤其是管理信息化和智能化方面。由于重视程度perfect

摘要：职业生涯管理是人力资源管理工作的一个重要内容,越来越受到员工个人与组织的普遍关注。素质测评可以帮助员工认清自我,为组织职业生涯管理提供了科学的指导依据。其理论与实践的结合有效地弥补和改善了职业生涯管理中自我认知方面的不足。本文对职业生涯管理中自我认知方面如何应用素质测评技术做了具体的分析与阐述。关键词： 素质测评 职业生涯管理 自我认知随着社会的进步与经济的发展,现代企业组织中越来越多的员工不再仅仅要求物质待遇的满足,而是更看重自身的发展,希望在工作中能获得不断成长和发展的机会,因而员工的职业生涯管理日益受到个人与组织的双重重视。但是,如果不了解员工的职业兴趣所在以及员工对自己成长与发展的方向和要求,就无法科学合理地开发员工职业兴趣,让员工找到自我成长与发展的方向。而通过组织职业生涯管理可以达到组织人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡,从而创造吸引人、培育人、留住人的企业氛围。一、素质测评与职业生涯管理的关系1.素质测评是职业生涯管理中自我认知的基础职业生涯管理最基础的工作是首先要客观全面地认清自我。需要员工自我评估及组织对员工的分析与定位。员工自我评估重点在于分析自身的条件,特别是对个perfect

本文试从在继续做好为领导和机关提供档案信息服务的同时,就做好面向社会大众的档案信息社会服务化服务工作进行探讨。档案馆 公共性 服务改革开放三十多年来,我国市场机制从建立之初的不完善逐步走向完善。随着我国市场经济制度的不断完善,档案馆也不可避免地被卷入到市场经济的大潮中,成为社会公共档案信息资源的“集散地”和社会公众共享档案信息资源的“目的地”。 作为信息“集散地”,档案馆的管理相对于其他组织和时代要求,已然落后了。尤其是国内档案馆的发展不仅落后于时代,相对于西方发达国家来说也是很有差距的。因此更新观念、与时俱进是对档案信息工作者最根本的要求。档案馆是国家文明的标志,档案事业是国家的一项重要文化事业。在科技文化经济日新月异的今天,如何定位档案馆的角色地位,怎样发展档案工作,认清当今我国档案工作的现状及其与西方发达国家的差距,确立发展目标,这些都是需要不断探讨研究的问题。一、我国档案馆功能定位及现状新中国的建立,标志着我国档案馆的发展进入新的历史时期。改革开放以前,我国档案馆的功能以保护档案资源为主,严格控制利用。1979年全国五届人大二次会议提出开放历史档案的提案。1988年1月1日起施行的《中华人民共和国档案法perfect