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摘要：通过对绩效考核在管理服务型企业员工重要性的探讨,并根据当今社会企业绩效考核制度的现状进行分析,发现若干针对性较强的问题,提出合理的绩效管理方案构想。关键词：管理 绩效考核 服务型企业在当今社会,人才的稀缺性决定了人力资源的开发和利用在企业中占着非常重要的位置,且作用越来越大。因此,企业对于人才的渴求越来越强烈。如何挖掘人才,如何培养人才,如何通过绩效考核人才,已经成为当今社会各企业亟待解决的问题。一、绩效考核对于当前管理服务型企业的重要性绩效考核作为人力资源管理的核心环节,其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节,为其提供各项基本数据。根据这些数据分析员工,以做到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相配。绩效考核运用得当,可以提高员工的工作热情,增加员工的工作效率,增强企业的凝聚力,以此提高企业的市场竞争力；反之,则会使得员工对于企业制度反感,工作效率低下,导致人才流失,企业市场竞争力下降等。这也就决定了企业想在激烈的市场竞争中占有一席之地,一套科学高效的绩效考核制度是增加竞争优势、取得一席之地的重要工具。1.绩效ctb

摘要：通常一个科学有效的人力资源管理评价系统能够及时地监督并控制人力资源的管理,同时能够对人力资源管理提出意见和建议,进而有效提高企业组织的价值,实现企业整体价值的实现。本文从人力资源管理绩效评价入手,分析并探讨了人力资源管理绩效评价体系建立的过程与实际应用状况。关键词：绩效评价 人力资源管理人力资源管理是指能够推动整个经济社会发展的具有智力与体育劳动能力的人们的综合,科学的人力资源管理能够有效推动企业的深入发展。对人力资源管理进行绩效评价,能够较好地激发员工的潜能,调动员工的工作积极性,进而为企业创造更多的价值,实现企业的整体战略目标。一、绩效评价在人力资源管理中的重要性人才队伍是保证企业充分发展的重要影响因素,而要实现人才队伍的充分发展,就需要突出绩效评价在人力资源管理中的作用,通过对员工进行日常工作考核,根据员工的工作完成状况、工作质量要求、工作技术进步等状况对员工进行评分。只有充分发挥绩效评价的重要作用,才能在企业人力资源管理过程中较好地渗透激励与惩罚机制,进而推动员工更好地投入工作。建立有效的绩效评价机制对人才科学管理工作具有重要的作用,尤其是随着现代化计算机技术的不断发展与进步,人力资源管ctb

摘要：财政教育支出作为政府公共支出的一个重要部分,支出量大,涉及面广。财政教育支出的绩效划分为支出的过程绩效、成果绩效和监管绩效。成果绩效的评价是整个财政教育支出绩效评价的核心。关键词：政府；财政；教育支出；绩效评价财政教育支出的绩效状况,不仅与财政教育支出的每一个有关部门和单位的配置、管理和效益息息相关,而且与财政教育支出的具体内容紧密相联系,呈现出多样性和多层次性的特征。以财政教育资金运行中涉及到的主体为标准,可分为各级财政部门的绩效、各级教育主管部门的绩效、各级各类学校的绩效和监管部门的绩效；以财政教育资金支出构成为依据,可包括教育事业费拨款的绩效、教育基建投资的绩效、科研经费的绩效和各种专项拨款的绩效；以财政教育资金支出范围为尺度,又涵盖综合绩效、部门绩效、单位绩效和项目绩效。本文是以财政教育资金运行和监管机制为主线,将财政教育支出的绩效划分为支出的过程绩效、成果绩效和监管绩效,并以此为切入点对财政教育支出绩效评价进行研究。一、配置绩效评价财政教育支出的配置绩效,是指通过财政教育支出所提供的产品或服务是否能满足利害关系人的不同偏好,配置能否实现最大多数人的最大利益。如何将教育经费按照效率、ctb

近年来,随着对绩效管理相关问题的研究,越来越多的企业引入了绩效管理系统,从而使绩效管理的主责部门迫切希望了解“如何测量绩效管理的水平”、“如何判断改善点”、“如何判断绩效改善的效果”等等,总之,希望对绩效管理水平可以综合测量。在绩效管理实践过程中,我们针对企业绩效管理水平测量进行研究和实验,建立一种可操作的多维互证测量模型,该模型可以测出绩效管理水平,准确反映绩效管理系统的优势和不足,从而做出针对性的改进,不断提高绩效管理水平。一、模型构建绩效管理多维互证测量模型是根据绩效管理的计划、执行、评估、运用等过程,通过调查及数据的分析和绩效管理的证实材料构建的多维测评模型,综合评估绩效管理水平,包括定量测量和定性评估两个部分。定量测量是从绩效管理的过程和效果两个角度入手,构建两维测评框架。过程角度是从绩效计划、绩效执行、绩效评估、结果运用四个环节进行测评,通过测评可以掌握绩效管理在哪个环节比较完善,需要保持；哪个环节比较薄弱,需要提升和改进。在效果角度上,按照影响绩效管理效果因素分为引导性、规范性、准确性、互动性、激励性五个视角。其中引导性是用来度量绩效管理是否体现企业经营战略和所需的文化；规范性是用来度量绩ctb

摘要:我国《合同法》对所有权保留制度作了原则性的规定。理论上对所有权保留的性质观点其说不一。各国学者对所有权保留性质的研究,主要是从所有权的构成和担保权的构成两个视角着眼的,由此形成不同的观点。关键词:所有权保留,法律性质,担保中图分类号:DF5文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0134-02所有权保留是指在移转动产所有权的过程中,根据当事人的约定,动产所有人移转动产的占有与对方当事人而其仍保留该动产的所有权,以作为实现价金债权或其他特定条件的担保,待对方当事人完全给付了价金或满足特定条件时,该动产的所有权才发生移转的一种法律制度。我国1999年颁布的《合同法》第133条规定:“标的物的所有权自标的物交付时起转移,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”第134条规定:“当事人可以在买卖中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的,标的物的所有权属于出卖人。”从而在立法上确认了所有权保留制度。但目前国内外理论对所有权保留性质的界定争议颇多。各国学者对所有权保留性质的研究,主要是从所有权的构成和担保权的构成两个视角着眼的,由此形成不同的观点。一、所有权保留性质学说的构成从所有权的构成层面上分析,主要有以下观点:1.附停止条件所有权ctb