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摘要:会计职业判断是一种能力,它是在会计专业知识基础上的一种判断,贯穿于会计工作的始终,是影响会计信息质量的一个重要因素。新会计准则体系给予会计人员更大的自由裁量权,因此,对会计职业判断对会计事项的妥善处理具有更重要的意义。这就需要我们对新会计准则体系下的会计职业判断进行再认识,进一步明确会计从业人员应该从哪些方面着手提高自己的会计职业判断能力。关键词:会计;职业判断;新会计准则;会计信息质量中图分类号:F233文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0122-02如果说会计是一种国际通用的商业语言,那么会计准则就是这种商业语言的规范。新会计准则在会计史上具有里程碑意义,其在会计理念、体系结构以及具体内容上都是前所未有的创新,但是新企业会计准则下的会计业务处理大都只是原则性的规定,相当多的内容都是要求通过会计人员的职业判断来解决具体的会计处理问题。这就要求我们对新会计准则体系下的会计职业判断进行再认识,以明确新准则对会计人员职业判断能力的要求。一、会计职业判断概述会计职业判断是指会计人员与会计相关的其他职业人员在面临不确定的情况下,按照会计法、会计准则及其他会计法规的要求并结合自身专业知识、职业经验以及逻辑分析能力,充分ct6

鉴于呼叫中心高流失率的特质,新员工培养管理是从业者永恒的讨论话题。如何能让新员工尽快融入到呼叫中心大集体当中,尽快提升能力发挥作用是呼叫中心管理者一向都比较注重的工作。那么在新员工培养管理过程中要做到哪些方面呢？一、培训前加强对新员工过往经历的了解有工作经历的必须向原公司了解其历史工作情况,特别是对于有呼叫中心工作经验的员工。通过了解员工以往的工作表现,可以帮助我们决定是否最终录取该员工,更重要的是帮助我们在培养过程中针对员工的特点,让员工接触更多的业务内容,着重发展员工的特长,培养多元化的呼叫中心人才。二、培训过程中建立新员工五大期望值管理新员工在前三个月需重点开展习惯培养工作,好的习惯将使员工受益整个职业生涯,同时也能降低现场管理上的困难。第一,主动学习。培养学员的主动学习能力,发挥学员的主观能动性。在授课上梳理课程中的主动学习和讲授部分的内容,形成“主被动互动式”讲授套路。第二,独立自主。从知识查找学习,到回答客户问题学习,充分让新员工养成独立自主的习惯,降低对讲师和班组长的依赖。参考牙签管理法,设置不同阶段的学员的不同牙签值,逐步养成独立思考和解决问题的习惯。第三,自我管理。在培训过程中,告知学员ct6

摘要：通过对绩效考核在管理服务型企业员工重要性的探讨,并根据当今社会企业绩效考核制度的现状进行分析,发现若干针对性较强的问题,提出合理的绩效管理方案构想。关键词：管理 绩效考核 服务型企业在当今社会,人才的稀缺性决定了人力资源的开发和利用在企业中占着非常重要的位置,且作用越来越大。因此,企业对于人才的渴求越来越强烈。如何挖掘人才,如何培养人才,如何通过绩效考核人才,已经成为当今社会各企业亟待解决的问题。一、绩效考核对于当前管理服务型企业的重要性绩效考核作为人力资源管理的核心环节,其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节,为其提供各项基本数据。根据这些数据分析员工,以做到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相配。绩效考核运用得当,可以提高员工的工作热情,增加员工的工作效率,增强企业的凝聚力,以此提高企业的市场竞争力；反之,则会使得员工对于企业制度反感,工作效率低下,导致人才流失,企业市场竞争力下降等。这也就决定了企业想在激烈的市场竞争中占有一席之地,一套科学高效的绩效考核制度是增加竞争优势、取得一席之地的重要工具。1.绩效ct6

摘要：通常一个科学有效的人力资源管理评价系统能够及时地监督并控制人力资源的管理,同时能够对人力资源管理提出意见和建议,进而有效提高企业组织的价值,实现企业整体价值的实现。本文从人力资源管理绩效评价入手,分析并探讨了人力资源管理绩效评价体系建立的过程与实际应用状况。关键词：绩效评价 人力资源管理人力资源管理是指能够推动整个经济社会发展的具有智力与体育劳动能力的人们的综合,科学的人力资源管理能够有效推动企业的深入发展。对人力资源管理进行绩效评价,能够较好地激发员工的潜能,调动员工的工作积极性,进而为企业创造更多的价值,实现企业的整体战略目标。一、绩效评价在人力资源管理中的重要性人才队伍是保证企业充分发展的重要影响因素,而要实现人才队伍的充分发展,就需要突出绩效评价在人力资源管理中的作用,通过对员工进行日常工作考核,根据员工的工作完成状况、工作质量要求、工作技术进步等状况对员工进行评分。只有充分发挥绩效评价的重要作用,才能在企业人力资源管理过程中较好地渗透激励与惩罚机制,进而推动员工更好地投入工作。建立有效的绩效评价机制对人才科学管理工作具有重要的作用,尤其是随着现代化计算机技术的不断发展与进步,人力资源管ct6

摘要：财政教育支出作为政府公共支出的一个重要部分,支出量大,涉及面广。财政教育支出的绩效划分为支出的过程绩效、成果绩效和监管绩效。成果绩效的评价是整个财政教育支出绩效评价的核心。关键词：政府；财政；教育支出；绩效评价财政教育支出的绩效状况,不仅与财政教育支出的每一个有关部门和单位的配置、管理和效益息息相关,而且与财政教育支出的具体内容紧密相联系,呈现出多样性和多层次性的特征。以财政教育资金运行中涉及到的主体为标准,可分为各级财政部门的绩效、各级教育主管部门的绩效、各级各类学校的绩效和监管部门的绩效；以财政教育资金支出构成为依据,可包括教育事业费拨款的绩效、教育基建投资的绩效、科研经费的绩效和各种专项拨款的绩效；以财政教育资金支出范围为尺度,又涵盖综合绩效、部门绩效、单位绩效和项目绩效。本文是以财政教育资金运行和监管机制为主线,将财政教育支出的绩效划分为支出的过程绩效、成果绩效和监管绩效,并以此为切入点对财政教育支出绩效评价进行研究。一、配置绩效评价财政教育支出的配置绩效,是指通过财政教育支出所提供的产品或服务是否能满足利害关系人的不同偏好,配置能否实现最大多数人的最大利益。如何将教育经费按照效率、ct6