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摘要：近年来针对公司治理的实证研究发现,产权、法律、市场以及企业组织形武等对公司治理机制具有重要影响。一个国家的产权和法律制度决定着其公司治理结构的演进路径和特征。在我国新兴加转轨的资本市场上,由于缺乏对投资者的有效司法保护,其他外部市场机制如何替代司法保护不足以促进公司治理改革和完善,将成为未来研究的重要课题之一。关键词：产权；法律；公司治理；投资者保护一、引言诸多相关研究文献表明,在新兴市场经济国家,由于司法保护、约束大股东行为的市场机制等制度安排都较弱,公司治理水平整体上偏低,而且差异较大,股权集中和大股东控制的公司治理结构模式非常普遍,家族企业盛行,缺乏透明度、寻租活动、关联交易、集团构建、分散化等是亚洲公司治理体现出来的典型特征,大股东往往存在将上市公司资源转移到自己手中的机会主义行为。在这样的制度环境下,上市公司大股东控制的终极目标可能并不仅是追求企业价值的提升,而是在一定业绩目标下,更多地关注对自身利益的保护和获得更多的财富分配。传统的公司治理研究主要集中在公司治理结构本身及其对公司绩效的影响上。由于易受到内生性问题的困扰,以及远未形成一个令人信服的理论框架,诸多研究的理论和政策指导意义csgo准星参数

：在传统就业观念影响下,中等职业学校毕业生就业矛盾突出,本文从引导学生降低就业期望、树立先就业后择业的观念等内容,开展科学有效的职业指导,培养学生正确的择业意识,提高毕业生的就业率和就业质量。：引导　合理　就业　理念就业渠道是否通畅,直接影响到职业学校的招生和发展,目前,各职业学校已开始重视毕业生的就业指导工作。培养中等职业学校的学生树立合理的就业理念,开展科学有效的职业指导,已成为中职学校工作的重中之重。一、引导学生降低就业期望、树立先就业后择业的观念。许多学生在择业时,对薪酬、工作环境等要求较高,往往有高不成低不就的现象存在,造成工作一时难以落实。学校在就业指导时要积极引导学生降低就业期望,不能好高骛远,要在了解自己、了解职业、了解社会的基础上,恰当定位,鼓励毕业生到第一线、民营企业、小型企事业单位就业。针对中职生对口就业率低这一客观事实,学校应积极引导中职生转变就业观念,不管对口与否,先找份工作干,今后碰到专业对口的、有利于发挥自身才能的工作时,再换也不迟。比如,计算机类、财会类女生在找不着其他更合适工作的情况下,完全可以先试着做营业员,积累一些工作经验,为今后找新的工作打下基础。二、引导树立法制观念、提csgo准星参数

：近几年来,如何培养大学生英语口语交际能力,已成为广大教师以及科研工作者的主要课题之一。大学生具有一定的英语口语交际能力,这既是素质教育的体现,也是大学生自身发展和社会发展的需要。对于英语口语能力的培养,许多专家学者提出了不少独到的见解,但目前总的说来,大学生英语口语的培养尤其是中小城市大学生的口语交际能力培养仍然是一个比较薄弱的环节。作为一名英语教师,就该论题谈谈几点自己的看法,希望引起同仁的关注。：大学生,英语,口语一,大学英语口语教学的基本情况长期以来,我们在英语教学中没有一种能够符合大学生英语学习的口语教材,就算有,也是与英语国家语言现状脱节或者说是滞后。口语教材最好是附有相应的文化背景介绍,因为很多大学生英语不知道怎么说其实是句型的积累量太少了,总是想一句中文,再把这句中文翻译成英文说出来。市面上的口语教材趣芳不齐,只把内容呈现出来,但如何运用却不提级,很有局限性。再次,由于目前诸多条件的限制,地区间发展不平衡,师资力量教学设备等的不同,在绝大部分地方,英语教学都是有中国老师来承担。一部分英语教师自身的口语水平有待于改进。最后,在非英语国家无论是教授英语还是学习英语,都缺乏一种英语的交流环境。这些都导致csgo准星参数

摘要：增强民营企业的技术创新能力对化解民营经济发展瓶颈非常重要。民营企业在技术创新方面有其特有的优劣势,在高科技迅速发展的新形势下,民营企业要克服对技术创新“神秘化”、“专家化”的错觉,善于根据自身特点进行有效技术创新。观念、企业文化、企业家精神等非正式制度对企业成功创新有着重要的意义。关键词：民营企业；优劣势；非正式制度一、民营经济的贡献及现状分析所谓民营经济,是相对于国有国营经济而言的,除国有和国家经营的企业外,其他企业均属于民营经济。民营经济的快速发展对拓宽就业途径、优化所有制结构及拉动经济增长起着重要的作用。我们可以很清晰地看到这样一个规律：凡是民营经济发达的地区,经济增长及就业问题都得到了很好的解决。我国的经济大省一般也是民营经济大省,这些省不但自身基本不存在下岗失业问题,而且还吸纳了大量的外省劳动力。同时我们也看到,民营企业在进一步的发展壮大中出现了一些问题和困难,这除了政策体制方面的原因以外,民营企业本身也不同程度存在着如自主创新能力弱、生产集约化不高、经营管理方式落后等问题。据统计,我国民营企业的平均寿命是2.9年,即使民营高科技企业也难逃此厄运,中关村“电子一条街”5000家民营企业,生存csgo准星参数

随着知识经济的迅猛发展,信息传播速度的日益加快,知识型工作成为主要工作形式,知识管理能力成为企业核心竞争能力关键,知识型员工的工作积极性很大程度上影响到企业绩效。如何适应市场竞争的需要,建立一套完整科学的知识型员工薪酬激励体系,有效地吸引和激励知识型员工,激发其积极性、创造性,已经成为企业获得竞争优势的关键,同时也成为人力资源管理的一个核心命题。一、知识型员工概念及激励因素最早提出知识员工与知识工作这一概念的是美国著名的管理学家彼德·德鲁克。他对知识工作的定义是：“利用知识与技术提高生产率,使知识具有生产性、生产力特点,从而对管理理论产生重要影响的知识管理活动参与过程。”他认为：知识型员工属于那种掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。知识型员工具备的基本条件是：第一,具有从事生产、创造、扩展和应用知识的能力；第二,从事高级脑力劳动；第三,能为组织带来巨大的知识资本增值,为产品或服务带来很高的附加价值。随着知识经济的兴起,专门针对知识型员工激励因素的有关研究分析开始在学术界成为热点,很多学者和咨询公司对此进行了专项的定性和定量研究。研究表明名列前5位的激励因素分别是：报酬、工作性质、提升、与同事的csgo准星参数