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摘要：企业改革发展过程中,薪酬管理方面的诸多问题和不足,一直困扰着企业经营决策者和薪酬管理者。作者结合十几年企业薪酬管理实践中的多次调查研究,对多数企业在薪酬管理方面普遍存在的一些共性问题进行剖析并提出相应对策,以期能为企业的决策者和薪酬管理者提供借签和参考。关键词：薪酬管理 症结分析 应对策略随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,企业的薪酬管理较以前计划经济体制下,不论在薪酬内容、薪酬模式及管理方式方法等方面,都有了长足的发展和进步。但与现阶段企业实际运营水平和发展阶段来说,大多数企业的薪酬管理仍然相对滞后,不能满足企业快速发展的需要。一、目前我国企业薪酬管理存在的问题1.薪酬管理制度与公司经营发展战略错位。现代企业都非常重视企业的经营发展战略,但企业的规划部门或运营发展部门通常只是关注企业总体经营战略的规划与实施,往往关注不到企业薪酬管理方面的问题,认为那是人力资源部门的事情。同样,企业人力资源部门在进行薪酬管理过程中,也没能与企业的运营发展部门进行有效的联系和沟通,而是按照企业原有的薪酬制度在已有的圈子里进行管理、完善和改进,完全没有按照企业实际运营情况进行相应的改进或调整。譬如企业处于生cs3

：随着我国社会主义市场经济体制的建立,高校原有的财务管理模式已不再适应当前新形势的需要,其弊端逐渐显露。本文在分析经济环境对高校财务管理的挑战和高校财务管理模式遵循的基本原则基础上,提出了构建高校财务管理模式的主要内容,希望对后人的研究起到抛砖引玉的作用。：市场经济；高校；财务管理一,经济环境对高校财务管理的挑战随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及教育体制改革的不断深化,教育面向市场经济的需要已成为教育体制改革的必然选择。目前,我国高等教育从原来由政府直接管理的办学模式正向由政府宏观管理、学校面向社会自主办学模式过渡。各级行政部门进一步转变职能,简政放权,减少对教育的行政直接干预,建立通过法律、政策、经济、服务和监督等手段管理学校的运行机制。高等学校法人实体地位的确立,使学校在事业发展中又有了很大的自主权,办学模式也随之转变,这对学校各项工作将长生深远的影响。由于学校理财环境的巨大变化,财务管理的地位和作用显得越来越重要,对财务管理的要求也越来越严格,难度也将越来越大,这些都在客观上要求高校在财务管理体制与之相应作重大改革,建立与之相适应的财务管理模式。二,高校财务管理模式所应遵循的基本原则在社cs3

摘要:近年来,我国房地产价格呈过快增长态势,房地产税收政策是主要促成因素之一。从现行房地产税收政策出发,揭示了其存在着各经营环节税负分布不合理,税费体系混乱、税轻费重,预收账款纳税时间的确认及会计处理不当,以及房地产税收优惠政策导向性不强等4个方面的问题,提出了重新调整各环节的税负水平,界清税费、严格控制房地产行业的收费规模,调整预收账款的纳税时间、统一会计处理方法和完善房地产行业的税收优惠政策等对策性建议。关键词:房地产;税收;税收政策中图分类号:F810.422文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0052-03房地产税收对促进土地、房产资源的合理配置和有效利用以及社会财富的公平分配均具有明显的作用,因而理应成为政府干预房地产经济活动、促进房地产市场均衡的一种重要的经济政策工具。近年来,我国部分地区房价居高不下,且上涨势头越来越猛,远远超出了普通老百姓所能承受的范围,广大居民只能“望房兴叹”,“居者有其所”只能是大部分普通市民的美好愿望。根据国家统计局的数据,2007年全年70个大中城市房屋销售价格比上年上涨7.6%,涨幅比上年提高2.1个百分点。而珠江三角洲及北京、上海等个别城市房价的涨幅,甚至高达40%以上,多个城市的商品房均价攀升至万cs3

：企新会计准则引入公允价值计量属性有其现实必要性,分析公允价值在实践中的应用可能遭遇的瓶颈,提出完善公允价值计量的途径。：新会计准则　公允价值　相关性　可靠性公允价值的导入既是新会计准则的一大亮点,也是引发诸多争议的焦点。新会计准则在上市公司实施后,伴随着资产价格的上涨和股市楼市的红火,人们对公允价值的看法褒贬不一。支持者认为,引入公允价值使财务报表更加逼近经济现实,极大地提高了会计信息对投资者和债权人的决策相关性。反对者则认为,在会计计量中大量运用公允价值,不仅导致上市公司经营业绩大幅波动,而且为盈余操纵提供巨大空间,降低了财务信息的可靠性。以下就“公允价值”在新会计准则采用逐一探析。一、公允价值加剧经营业绩波动公允价值的导入,将导致上市公司经营业绩的波动,这是公允价值经常被诟病的原因之一。笔者认为,公允价值将加剧经营业绩波动不是绝对的,应根据具体情况具体分析。以上市公司的股票投资为例,如果上市公司对被投资企业不具有控制、共同控制或重大影响,且投资的股票存在着活跃的交易市场,则按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的要求,上市公司必须将其股票投资划分为交易性金融资产或可供出售金融资产。这两类cs3

：建立和完善现代企业内部控制制度,是建立实现企业科学有效的管理,明确层级责任,保证企业生产经营活动得以顺利进行,不断提高经济效益,保证企业生存、发展的基础,也是保证企业战略目标得以实现的重要举措。：加强　改善　内控制度随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,市场竞争日趋激烈,企业必须建立健全内部控制制度,以强化内部控制力度,提高企业内部的管理水平,增强企业的竞争实力,保证企业取得最大经济效益和可持续发展。一、企业内部控制制度的概念、目标及作用企业内部控制制度的目标,一般包含三个方面内容,一是管理经济活动的基本要求；二是实施企业内部控制的最终目的；三是评价企业内部控制的最高标准。根据控制目标,建立健全一整套覆盖企业内部的控制制度,使企业内部各个经济环节有效牵制,形成良性的内部运行机制,全面提高企业内部的控制能力与管理水平,杜绝违法违纪的现象发生,有效提高经济效益。企业内部控制的作用与意义,主要体现在以下几个方面：第一,保护企业资产的安全、完整及对其有效使用。第二,保证会计信息及其他管理信息的准确性和可靠性。第三,保证企业经营决策,方针政策的贯彻执行。第四,保证企业生产经营活动高效有序进行。第五,确保国家有关法律法规cs3